北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局關于2018年第二次事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

 

　　根據《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）文件精神，結合平谷區(qū)事業(yè)單位實際需求，計劃于2018年6月至8月統(tǒng)一組織實施事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次招聘工作的公開、公平、公正，公告如下：

 

　　一、招聘原則和方法

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試（包括筆試和面試）與考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。

 

 

　　本次招聘共涉及平谷區(qū)17個事業(yè)單位的18個崗位，計劃招聘21人（詳見附件）。

 

　　三、招聘條件

 

　　1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正；

 

　　2、具有正常履行崗位職責的身體條件；

 

　　3、戶籍要求北京市居民戶口的，不包含戶口及檔案寄存在畢業(yè)學校的非北京生源畢業(yè)生；戶籍不限的非北京常住戶口的應聘人員，應為2018年應屆畢業(yè)生且符合北京市2018年引進非京生源畢業(yè)生引進政策；

 

　　4、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件）。

 

　　四、招聘程序

 

　　招聘工作按照發(fā)布公告、網上報名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行。

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　招聘單位針對各招聘崗位需求制定招聘條件，報區(qū)人力社保局核準并上報市人力社保局備案。市局審核通過后，在市人力社保局網站（http://www.bjrbj.gov.cn）和區(qū)人力社保局網站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）同時發(fā)布招聘信息。

 

　　（二）報名

 

　　1、報名時間：2018年6月25日上午9:00至6月27日下午17:00。

 

　　2、報名網址 http://renshi.bjpg.gov.cn/

 

　　7月3日上午9:00后，考生可到該網站打印準考證。

 

　　3、年齡計算方法為：年齡＝2018年－出生年。

 

　　4、招聘單位相關人員負責受理報名并對報名人員條件進行資格初審。

 

　　5、報名期間，報考者需及時查看網上審核狀態(tài)是否通過，如有疑問，可聯(lián)系招聘單位。

 

　　6、參加公開招聘的人員應對本人在報名表中填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格并列入黑名單，兩年內不得在平谷區(qū)內報考。

 

　　（三）考試

 

　　考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

 

　　1、筆試

 

　　筆試統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，由區(qū)人力社保局委托北京雙高國際人力資本集團有限公司命題，筆試內容為公共基本能力測驗。應聘人員按照《準考證》上要求，在規(guī)定時間到指定考點參加筆試。

 

　　筆試成績實行百分制，合格分數(shù)線為60分，筆試結束后，考生可登陸區(qū)人保局網站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）查詢成績，未達到合格分數(shù)線的考生不得列入資格審查人選。

 

　　2、資格審查

 

　　筆試結束后，按照筆試成績由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選，各招聘單位負責對應聘人員的資格條件進行審查?？忌傻狡焦葏^(qū)人力資源和社會保障局網站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）查詢資格審查的人員名單、時間、地點、考生需攜帶的材料等內容。

 

　　由于資格審查未通過而產生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分數(shù)線人員成績由高到低的順序依次遞補。

 

　　3、面試

 

　　（1）面試人選確定：資格審查合格人員進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

 

　　（2）面試方式：采用結構化面試方式進行。

 

　　（3）面試時間、地點另行通知。

 

　　（4）面試時，報考人員須提供本人身份證及筆試準考證。

 

　?。?）面試結束后，考生可登陸平谷區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://rbj.bjpg.gov.cn/）查詢面試成績及綜合成績。

 

　?。?）綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績；組織專業(yè)考試的（專業(yè)考試合格分數(shù)線為60分），筆試成績占50%，專業(yè)考試占15%，面試占35%合成考生的綜合成績（如綜合成績分數(shù)相同，則以面試成績確定名次；如綜合成績及面試成績均相同，則以面試主考官的成績確定名次），按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

 

　?。ㄋ模┛己?、體檢

 

　　1、根據考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

 

　　2、按照考試和考核結果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執(zhí)行。

 

　　3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。

 

　　4、應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

 

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