經(jīng)用人單位申報(bào),管理局批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)化用工會(huì)計(jì)4人，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1、紅興隆管理局計(jì)劃財(cái)務(wù)處1人;

　　2、紅興隆管理局熱力公司1人;

　　3、紅興隆管理局城管局1人;

　　4、紅興隆管理局第二高中1人。

　　二、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

　　2、35周歲以下(1983年1月1日以后出生);

　　3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè);

　　4、一年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一) 公開(kāi)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)《紅興隆管理局公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。

　　報(bào)名時(shí)需持以下材料：

　　(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

　　(4)原工作單位出具的工作經(jīng)驗(yàn)證明;

　　(5)近期一寸免冠照片二張。

　　報(bào)名時(shí)間：2018年7月2日至7月6日，上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局一樓服務(wù)大廳。

　　聯(lián)系人：徐曉桐，電話(huà)：0469-5860400。

　　(二) 資格審查

　　1、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：7月9日14:00。

　　地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局四樓會(huì)議室。

　　報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

　　2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，對(duì)急需緊缺的專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可降低比例1:2。

　　(三) 筆試

　　筆試時(shí)間：7月10日14:00。

　　地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局四樓會(huì)議室。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。

　　(四) 面試

　　面試時(shí)間:7月11日8:00。

　　按照所報(bào)崗位筆試成績(jī)由高到低1：3比例進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。

　　考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%?？偝煽?jī)從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員?？偡窒嗤瑫r(shí)，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一項(xiàng)。

　　(五) 體檢

　　確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績(jī)遞補(bǔ)。

　　(六) 考核

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)遞補(bǔ)。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、有關(guān)待遇

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月,試用期間享受招聘單位同類(lèi)人員相關(guān)待遇，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

　　五、相關(guān)要求

　　(一)每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(四)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(五)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書(shū)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

　　農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年7月2日