合肥職業(yè)技術學院是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學之一，全國優(yōu)質?？茖W校建設單位之一。學校“一校兩區(qū)”，“一校”是合肥職業(yè)技術學院，“兩區(qū)”是巢湖鼓山校區(qū)、合肥匯心湖校區(qū)。

　　為進一步優(yōu)化師資結構，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學和全國優(yōu)質?？茖W校，學校研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才10名。具體要求如下：

　　一、引進原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘高層次人才專業(yè)領域名稱及年齡要求

 

 

招聘崗位	崗位代碼	招聘專業(yè)或研究領域	學位或職稱	招聘人數(shù)
教學	201801	土木工程類、統(tǒng)計學相關專業(yè)、大數(shù)據(jù)技術專業(yè)、計算機科學與技術類、金融學 、會計學、管理科學與工程、思想政治教育	博士	2
	201802	生物化學與分子生物學、材料科學與工程、電器工程及其自動化專業(yè)、材料加工工程（模具方向或數(shù)控加工技術方向）	博士	2
	201803	交通運輸（城市軌道交通、智能運輸工程方向等）、車輛工程（鐵路機車車輛方向）、軌道交通信號與控制、機械制造及自動化、農業(yè)機械化及其自動化（數(shù)控加工技術或電氣控制方向）	博士	2
	201804	基礎醫(yī)學類、康復治療學 、中醫(yī)學 、推拿學、護理學、公共衛(wèi)生	博士	2
	201805	計算機科學與技術類、金融學 、會計學、土木工程類、管理科學與工程	教授	2

 

　　教授年齡在50周歲以下;博士學位年齡在40周歲以下。“40周歲以下”指“1977年7月31日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

　　三、高層次人才的基本條件和要求

　　引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

　　1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

　　2、身心健康，符合崗位要求，服從工作安排。

　　3、具有較高的學術水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展狀況。

　　四、引進程序

　　1、應聘者報名，遞交材料

　　符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業(yè)技術學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術學院網(wǎng)站下載)，于2018年10月26 日17：00前發(fā)送郵箱,郵箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理報名。應聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假的在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即刻取消面試資格。

　　2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名合格人數(shù)的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　3、資格審查

　　學院人事處收到應聘人員的報名表后，組織有關部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在學院網(wǎng)站上發(fā)布。

　　4、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試分為面試和材料審核兩部分。

　　面試主要為教學能力測試，采取教案編寫和試講兩個部分，對考生進行綜合性考察?？偝煽?00分，其中教案編寫30分、試講70分。面試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　材料審核是根據(jù)應試人提供的業(yè)績情況評分，換算后滿分100分。(應試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術學院高層次人才業(yè)績評分表》要求進行準備，當天需提供各種材料的原件和復印件，復印件裝訂成冊，冊面上標注應聘專業(yè)領域和姓名)。

　　二者成績合成即為考生專業(yè)測試成績(面試成績占70%，材料審核成績占30%，計算時保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生成績的平均分。

　　根據(jù)專業(yè)測試成績，按照1：1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。

　　5、體檢、考察

　　體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制?？疾觳缓细竦?，不能進入下一環(huán)節(jié)。如擬聘人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按照專業(yè)測試成績遞補一次。

　　五、確定擬聘人員

　　根據(jù)應聘者的專業(yè)測試成績、體檢結果、考察情況，經(jīng)學校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　六、公示、報批

　　1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術學院將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

　　3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

　　七、聘用手續(xù)、待遇

　　1、聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復，合肥職業(yè)技術學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內聘用。

　　2、待遇：在學校工作期間，除享有院內職工工資福利待遇外，學院設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學院一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有。其標準如下：

　　教授待遇：

　　(1)給予購房補貼35萬元。

　　(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費8萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元。

　　博士研究生待遇：

　　(1)給予購房補貼25萬元。

　　(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費2萬元。

　　聯(lián)系電話：合肥職業(yè)技術學院人事處：0551-82363029 、82364243

　　聯(lián)系人：高老師、賀老師

　　監(jiān) 督：0551-82363943

　　附：合肥職業(yè)技術學院高層次人才業(yè)績評分表.docx

　　合肥職業(yè)技術學院

　　2018年7月31日