杭州醫(yī)學院是經國家教育部批準、由浙江省人民政府舉辦、培養(yǎng)區(qū)域經濟社會發(fā)展所需應用型、技術技能型人才的全日制公辦普通本科院校。學校占地面積667畝，全日制在校生5400余人，設有臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、兒科學、康復治療學、醫(yī)學影像學、護理學、藥學、醫(yī)學影像技術、醫(yī)學檢驗技術、應用物理學、助產學、衛(wèi)生檢驗與檢疫等12個本科專業(yè)，口腔醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術、衛(wèi)生信息管理、衛(wèi)生監(jiān)督、健康管理、助產等12個?？茖I(yè)。

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)人才引進需求計劃

　　見附件

　　(二)師資招聘需求計劃

　　見附件

　　(三)其他專技崗需求計劃

　　見附件

　　二、人才引進層級及待遇

　　(一)人才引進層次

　　第一層次

　　中國科學院院士，中國工程院院士，“國家特支計劃”杰出人才,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。

　　第二層次

　　具有正高專業(yè)技術職務，年齡55周歲以下，且具有下列情況之一者：

　　“國家特支計劃”領軍人才，國家“千人計劃”入選者， “長江學者”特聘教授，國家有突出貢獻的中青年專家，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，浙江省特級專家，以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。

　　海內外具有重要影響力的專家，可以不受年齡和專業(yè)技術職務的限制。

　　第三層次

　　具有正高專業(yè)技術職務，年齡55周歲以下，且具有下列情況之一者：

　　“國家特支計劃”青年拔尖人才，國家“青年千人計劃”入選者，國家百千萬人才工程入選者，本科院校國家級教學名師，省“千人計劃”入選者，省“錢江學者”特聘教授，省有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”重點資助人選，國家級重點學科、實驗室、工程中心等平臺及創(chuàng)新團隊負責人，省一流學科(A類)負責人,以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家。

　　海內外具有重要影響力的專家，可以不受年齡和專業(yè)技術職務的限制。

　　第四層次

　　具有博士學位，年齡在45周歲以下，且具有下列情況之一者：

　　1.在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所工作5年以上，且取得本學科公認學術成就的高層次人才。

　　2.省“151人才工程”第一層次資助人選，省衛(wèi)生高層次領軍人才，國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金項目獲得者。

　　3.近五年內業(yè)績突出，同時具備以下三項條件：

　　(1)主持國家級教學或科研項目2項;

　　(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;

　　(3)在本學科領域以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文5篇(累計IF大于25或其中一篇IF大于10);或SCI收錄期刊中科院分區(qū)一區(qū)2篇。

　　人才、項目、獲獎、論文等如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，或海內外具有相應業(yè)績的高層次人才可綜合考慮。

　　第五層次

　　具有博士學位，年齡在45周歲以下，且具有下列情況之一者：

　　1.在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所從事博士后工作3年以上，且取得本學科顯著學術成就的高層次人才。

　　2.近五年內業(yè)績突出，具備以下條件中兩項者：

　　(1)主持國家級教學或科研項目至少1項;

　　(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;

　　(3)在本學科領域以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文5篇(累計IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收錄期刊中科院分區(qū)一區(qū)1篇或二區(qū)2篇。

　　項目、獲獎、論文如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。

　　第六層次

　　具有博士學位，年齡40周歲以下，近五年內取得業(yè)績具備以下條件中一項者：

　　1、主持國家級教學或科研項目1項;

　　2、以第一完成人獲得省部級教學或科技成果二等獎及以上1項;

　　3、在本學科領域以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文5篇(累計IF大于20或其中一篇IF大于8);或SCI收錄期刊中科院分區(qū)一區(qū)1篇或二區(qū)2篇。

　　項目、獲獎、論文如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。

　　優(yōu)秀博士

　　具有博士學位，年齡35周歲以下。

　　(二)人才引進待遇

　　學校按照不同的人才層次在科研經費、安家費、住房補貼(含住房公積金補貼)等方面給予相應的待遇，具體如下表：

　　注:具體信息詳見《杭州醫(yī)學院人才引進實施辦法》。

　　三、報名辦法

　　采取網絡報名的方式進行，報名網址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/，應聘人員要如實填寫相關信息，提供報名相關材料。

　　四、選拔方式

　　我校將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規(guī)定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

　　教師崗位采用面試方式進行，一般為試講(或專業(yè)答辯)和綜合面試，其他專業(yè)技術崗位視崗位需要安排專業(yè)技術能力測試和綜合面試。因符合條件的報名人數(shù)較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據。具體有關安排另行通知。

　　對應聘者的評價采用百分制打分法，綜合面試得分低于60分者不列入擬聘人選。

　　五、體檢

　　教師體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。其他專技崗體檢參照現(xiàn)行公務員考錄體檢的辦法進行。

　　六、考察

　　考察采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質等綜合情況。

　　七、公示、聘用

　　經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結束后一周內在我校、上級主管部門以及省人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員納入事業(yè)編制管理，與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行遞補。

　　八、聯(lián)系方式

　　通訊地址：浙江省杭州市濱江區(qū)濱文路481號杭州醫(yī)學院人事處

　　聯(lián)系人：周老師、董老師

　　咨詢電話：0571-87692668， 87692702

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　　1、人才引進需求計劃.docx

　　2、師資招聘需求計劃.docx

　　3、其他專技崗需求計劃.docx