包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

　　第一部分    學(xué)院簡(jiǎn)介

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于享有“塞外明珠”“草原鋼城”美譽(yù)的全國(guó)首批文明城市——包頭，是國(guó)家百所示范性高等職業(yè)院校之一?，F(xiàn)有全日制在校生9993人，近五年一次就業(yè)率達(dá)到95%以上。

　　學(xué)院前身是創(chuàng)建于1956年的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等專業(yè)學(xué)校——包頭機(jī)械工業(yè)學(xué)校。1994年，成為全國(guó)10所初中后五年制高等職業(yè)教育試點(diǎn)學(xué)校之一。1998年成為全國(guó)最早獨(dú)立設(shè)置的14所公辦職業(yè)技術(shù)院校之一，并更名為包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。1999年，學(xué)院由中央部屬院校改變?yōu)橹醒氩课c地方共建院校，2006年劃歸包頭市管理。2009年包頭市職工大學(xué)整建制并入。

　　學(xué)院于2004年被教育部等六部委確定為承擔(dān)國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)院校；2008年被國(guó)家國(guó)防科工局確定為首批國(guó)防科技工業(yè)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，同年被教育部、財(cái)政部確定為國(guó)家示范性高等職業(yè)院校；2016年，被教育部確定為“高職院校內(nèi)部質(zhì)量診斷與改進(jìn)工作”試點(diǎn)院校之一，入選國(guó)家“十三五”職業(yè)教育產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項(xiàng)目，成為全國(guó)機(jī)械行業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校；2017年，被確定為“國(guó)家優(yōu)質(zhì)院校”立項(xiàng)建設(shè)單位，高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目承建院校，教育部“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校。

　　建校60余年來(lái)，學(xué)院秉承“追求真理、勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”的辦學(xué)精神，以“堅(jiān)持職教定位、傳承兵工文化、特色立校、開(kāi)放辦學(xué)”為辦學(xué)理念，積累了豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成了鮮明的辦學(xué)特色，已成為一所育人環(huán)境優(yōu)越、綜合實(shí)力雄厚的高層次技術(shù)技能型人才培養(yǎng)專業(yè)院校，向社會(huì)輸送了大量?jī)?yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

　　學(xué)院擁有完善的教學(xué)、科研和公共服務(wù)體系。現(xiàn)有建華、呼得木林、北重集團(tuán)3個(gè)校區(qū)，設(shè)有機(jī)械工程系、電氣工程系、車輛工程系、材料工程系、人文與藝術(shù)設(shè)計(jì)系、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系、計(jì)算機(jī)與信息工程系、數(shù)控技術(shù)系、國(guó)際交流學(xué)院、社會(huì)科學(xué)部、體育教研部等11個(gè)教學(xué)系部以及繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。占地面積73.36萬(wàn)平方米，建筑面積35.19萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值6.62億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值超過(guò)1.32億元。體育館、網(wǎng)球館、風(fēng)雨操場(chǎng)等場(chǎng)館設(shè)施完善，在自治區(qū)高校中處于領(lǐng)先地位。

　　學(xué)院堅(jiān)持以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為主旨、對(duì)接內(nèi)蒙古自治區(qū)“裝備制造、鋼鐵冶金、電力裝備、新能源”等支柱產(chǎn)業(yè)，形成了以“裝備制造類專業(yè)為主、現(xiàn)代服務(wù)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的專業(yè)結(jié)構(gòu)布局。目前學(xué)院共開(kāi)設(shè)51個(gè)專業(yè)，其中國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個(gè)，承擔(dān)國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)專業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)（品牌）專業(yè)17個(gè)，試辦高職本科專業(yè)6個(gè)。“十三五”時(shí)期學(xué)院將實(shí)施“高水平專業(yè)群建設(shè)計(jì)劃”，重點(diǎn)建設(shè)“機(jī)械制造、電氣工程、材料工程、車輛工程、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、財(cái)經(jīng)管理”等7個(gè)專業(yè)群，形成相互支撐、協(xié)同發(fā)展、資源共享、競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)放的專業(yè)群體系。

　　學(xué)院擁有一支高水平的師資隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師492人，年齡、學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理，其中副教授以上高級(jí)職稱教師比例為43.09%、碩士以上學(xué)位教師比例為52.24%、“雙師素質(zhì)”教師比例為73.58%。現(xiàn)有自治區(qū)級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)13個(gè)、自治區(qū)級(jí)技能大師工作室2個(gè)、自治區(qū)“草原英才”團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)集體1個(gè)；享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼2人，國(guó)家高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1人，國(guó)家級(jí)技術(shù)能手1人；自治區(qū)“草原英才”1人，自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師13人、教壇新秀9人，自治區(qū)技術(shù)能手11人，自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)個(gè)人3人；入選新世紀(jì)321人才工程第二層次2人；包頭市“鹿城英才”7人，包頭市技術(shù)能手9人。

　　學(xué)院堅(jiān)持產(chǎn)教融合，校企合作。立足“同一系統(tǒng)、同一時(shí)期配套建設(shè)”的歷史淵源及優(yōu)勢(shì)，與內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)、北方重工集團(tuán)等國(guó)有特大型裝備制造企業(yè)形成了完善的“校企合作機(jī)制”?，F(xiàn)有校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地131個(gè)，校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地179個(gè)，其中國(guó)防科技工業(yè)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地5個(gè)、全國(guó)機(jī)械行業(yè)首批先進(jìn)制造技術(shù)促進(jìn)與服務(wù)基地1個(gè)，包頭市專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地4個(gè)。學(xué)院被授予“全國(guó)機(jī)械行業(yè)骨干職業(yè)院校、校企合作與人才培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)院校”“全國(guó)汽車行業(yè)骨干職業(yè)院校”“盟市級(jí)示范性就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　學(xué)院積極拓展國(guó)際合作。與加拿大卡莫森學(xué)院、蒙古國(guó)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)等國(guó)（境）外院校深入開(kāi)展合作，在師生互換、文化交流、國(guó)際認(rèn)證、技能培訓(xùn)等方面均取得較大進(jìn)展。緊緊圍繞自治區(qū)向北開(kāi)放戰(zhàn)略，積極拓展與蒙、俄等國(guó)的國(guó)際交流合作，取得了階段性成果。作為教育部國(guó)際合作教育項(xiàng)目“百千萬(wàn)計(jì)劃”入選學(xué)校之一，學(xué)院將進(jìn)一步拓展與美國(guó)相關(guān)院校及教育集團(tuán)的交流合作。

　　“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、獻(xiàn)身”，今天的包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院將繼續(xù)秉承這一校訓(xùn)，弘揚(yáng)和踐行兵工精神，滿懷豪情，在“十三五”期間朝著建設(shè)“規(guī)范包職、品質(zhì)包職、典型包職、幸福包職”的發(fā)展目標(biāo)奮力前行！

　　第二部分    人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　經(jīng)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才來(lái)院工作。為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則選聘人才。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)院成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)院人才引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)工作。由組織人事處具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)工作。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　計(jì)劃30人，具體見(jiàn)附件《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《人才引進(jìn)崗位表》）。

　　四、人才引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵禄緱l件：

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新；

　　2.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件（詳見(jiàn)《人才引進(jìn)崗位表》）；

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　4．年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。具備博士學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可適當(dāng)放寬到40周歲。此次招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2018年9月24日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1982年9月25日及以后出生；

　　5．具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；

　　6．應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位證書及人才引進(jìn)崗位表中要求的其他資格證書取得時(shí)間為人才引進(jìn)報(bào)名開(kāi)始當(dāng)日前。

　?。ǘ┻€須具備以下條件之一：

　　1.取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員；

　　2.取得博士學(xué)位人員；

　　3.取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士以上學(xué)位人員，或原“985”、“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生；

　?。ㄈ┫铝腥藛T不列入人才引進(jìn)范圍：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

　　3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　五、實(shí)施步驟

　　人才引進(jìn)工作按以下七個(gè)步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布人才引進(jìn)信息

　　在包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（bt.nm12333.cn）及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)發(fā)布人才引進(jìn)信息。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.報(bào)名工作由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處組織進(jìn)行，采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點(diǎn)擊人才引進(jìn)，完成注冊(cè)、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線投遞簡(jiǎn)歷”，完成報(bào)名。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2018年9月25日～2018年9月28日全天。

　　2.報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招考崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（1998年頒布）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》（2012年頒布）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2011年頒布）專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考并且所學(xué)專業(yè)必修課程與報(bào)考崗位所要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格復(fù)審時(shí)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章）。是否為相近專業(yè)最終由資格復(fù)審小組作出裁決。

　　3.每位應(yīng)聘人員需按照要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及崗位所要求的其他資格證明材料進(jìn)行上傳。在報(bào)名時(shí)不按照要求填寫或上傳資料的將無(wú)法通過(guò)審核。

　　4.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄈ┵Y格初審

　　1.學(xué)院嚴(yán)格按照《人才引進(jìn)崗位表》上崗位要求的相關(guān)信息和招聘簡(jiǎn)章所列要求進(jìn)行資格初審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

　　2.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　3.資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生，請(qǐng)自行打印《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（一式3份，正反面打?。┮詡滟Y格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無(wú)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站通知公告。

　　2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

　?。?）身份證原件；

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；

　　（3）留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件；

　　（4）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；

　?。?）《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（一式3份，正反面打印）；

　　（6）引進(jìn)崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

　　2.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　3. 通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

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　　1.同一崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，如確需降低開(kāi)考比例須經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后方可開(kāi)考。

　　2.同一崗位如出現(xiàn)參加面試人數(shù)過(guò)多，學(xué)院將向包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)?jiān)搷徫辉黾庸P試考核環(huán)節(jié)進(jìn)行淘汰，筆試時(shí)同一崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:4，按照崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試考核。

　　3. 增加筆試考核環(huán)節(jié)的崗位，筆試滿分為100分，內(nèi)容包括馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論、專業(yè)知識(shí)。閉卷作答，筆試時(shí)不允許使用除漢語(yǔ)言以外的其他語(yǔ)言，作答時(shí)間90分鐘。

　　4.應(yīng)聘者通過(guò)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，須攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試或面試。

　　5. 筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試范圍的人選，將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　6. 擬進(jìn)入面試人員名單將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　7.面試考官由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，考官組由7人組成，其中4名考官?gòu)氖型饣蚴⊥馄刚?qǐng)，3名考官由本校人員擔(dān)任。面試通過(guò)試講形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，時(shí)間為15分鐘，滿分100分。

　　8.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)，要求使用粉筆板書教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

　　9.面試階段使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　10.面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　11.最終成績(jī)排名以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，有筆試成績(jī)按筆試成績(jī)高低排序，沒(méi)有筆試成績(jī)采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

　　12.面試過(guò)程將實(shí)行全程錄音錄像。

　　13.進(jìn)入體檢人選將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　?。ㄆ撸w檢及考察

　　1. 體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站公告。

　　2. 體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國(guó)人部發(fā)［2005］1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

　　3. 應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

　　4.考察工作由學(xué)院組織人事處具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，形成書面考核材料，報(bào)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

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　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)以及體檢考察情況，學(xué)院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，將公示無(wú)異議的擬聘用人員相關(guān)材料，歸口報(bào)送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

　　2.在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)道注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

　　3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)道，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

　　4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、待遇

　　1.受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

　　2.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

　　3.引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.在公開(kāi)招聘過(guò)程中，學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的筆試考核、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　2.對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、筆試考核、面試考核、體檢考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　3. 本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)無(wú)關(guān)。

　　4.加大人才引進(jìn)宣傳力度，通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告，將引進(jìn)條件和辦法公開(kāi)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)公開(kāi)，對(duì)進(jìn)入體檢范圍人員結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　八、其他

　　（一）人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（二）如遇其他特殊情況，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　?。ㄈ┪幢M事宜另行通知。

　?。ㄋ模┍痉桨赣砂^職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　（五）政策咨詢及監(jiān)督電話

　　政策咨詢電話：

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處   0472-3320023、0472-3320022

　　監(jiān)督電話：

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室：0472-3320035、0472-3320032

　　附件1.包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

　　附件2.包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2018年9月13日