3.資格審查

 

　　本次教師招聘，由人事處與用人部門共同進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿報(bào)名、資格預(yù)審、考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。[page]

 

　　(二)考試

 

　　考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　1.筆試

 

　　若報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)大于5：1比例的，先進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為高校教育教學(xué)理論、職業(yè)能力測試、職業(yè)教育、濟(jì)源市情與學(xué)校校情。筆試成績滿分100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

 

　　2.面試

 

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于等于5：1比例的崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知單。通過筆試的面試人員面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單，直接進(jìn)入面試的人員須攜帶本人有效身份證和面試通知單。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因面試資格確認(rèn)未通過或應(yīng)聘人員缺考等原因，造成實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用崗位數(shù)達(dá)不到3∶1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。對(duì)于形不成競爭的崗位，該崗位面試人員的面試成績低于80分的視為不合格，不得進(jìn)入體檢和考察。

 

　　(1)根據(jù)應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)情況進(jìn)行面試分組。每個(gè)面試組設(shè)立專家組，負(fù)責(zé)主持本組面試，每個(gè)專家組由5人組成(本校專家不超過2人)，其中設(shè)組長1名。

 

　　(2)專家組組成：專家組成員需具有副高以上職稱或研究生學(xué)歷。專家組成員由學(xué)院臨時(shí)確定。

 

　　(3)面試要求：面試采取試講答辯的方式進(jìn)行，專職教師試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)高職專業(yè)教材的內(nèi)容，具體試講內(nèi)容從指定的教材中隨機(jī)抽取;專職輔導(dǎo)員試講內(nèi)容為主題班會(huì)相關(guān)內(nèi)容，具體內(nèi)容現(xiàn)場隨機(jī)抽取。面試時(shí)間不超過20分鐘(其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘)，答辯由各專家組成員提問，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)、科研能力和應(yīng)變能力。

 

　　(4)面試計(jì)分：每面試完一名應(yīng)聘者，面試專家根據(jù)應(yīng)聘者試講、答辯的情況，按照面試各測評(píng)要素逐項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。工作人員收取全體專家的評(píng)分表后，將專家評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其它進(jìn)行相加平均，即為應(yīng)聘者的面試成績。面試成績當(dāng)場宣布。

 

　　3.考試總成績

 

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進(jìn)入面試人員的面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/div>