鶴壁市交通運輸局參加2018年“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”人才引進招聘簡章

 

　　根據(jù)鶴壁市參加“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”人才工作要求和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》招聘有關(guān)規(guī)定，制定本招聘簡章。

 

　　一、招聘計劃和崗位要求

 

　　鶴壁市交通運輸局所屬財政全供事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)人才11名：鶴壁市公路管理局3名、鶴壁市交通運輸執(zhí)法局(支隊)3名、鶴壁市道路運輸管理局3名、鶴壁市農(nóng)村公路管理處1名、鶴壁市交通運輸局會計工作站1名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及要求見鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。

 

　　二、報考的范圍

 

　　全國范圍內(nèi)符合條件的人員均可報考。

 

　　三、報考的資格條件

 

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守憲法和法律;

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.2019年7月31日前畢業(yè)的全日制“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生(《教育部財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》明確的一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校，不含高校中招生分數(shù)低于本校統(tǒng)一錄取分數(shù)線的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、獨立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)、全日制碩士研究生以上人員、副高級職稱以上人員、海外留學(xué)人才(持有相關(guān)部門頒發(fā)的海外留學(xué)人才身份證明和海外高層次留學(xué)人才身份證明的歸國留學(xué)人員);

 

　　5.本科畢業(yè)生年齡在35周歲以下(1982年9月13日以后出生)，碩士研究生年齡在40周歲以下(1977年9月13日以后出生)，博士研究生、副高級職稱以上年齡在50周歲以下(1967年9月13日以后出生);

 

　　6.崗位所需的專業(yè)知識或技能;

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　8.崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘;

 

　　4.鶴壁市及所屬縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員;

 

　　5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、報名與資格審查

 

　　(一)本次報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報名時間為2018年9月25日8:00至9月29日17:00。

 

　　1.提交報名申請

 

　　報考者于報名時間內(nèi)登錄鶴壁市人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsks.com/)，點擊“網(wǎng)上報名”選擇“鶴壁市參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會事業(yè)單位人才引進招聘”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示提交《誠信承諾書》，并根據(jù)報考崗位資格條件填報《報名申請》、上傳本人電子照片(要求：1.單色背景，正面、免冠近期證件照;2.格式JPG;3.利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下。最終效果以輸出后的大小為準)。報考人員只能選報一個崗位。報名申請被接受后，系統(tǒng)將自動向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、下載打印報名確認登記表等事項的重要依據(jù)，須妥善保管。

 

　　提交報名申請時技術(shù)咨詢電話：0392—3362500。

 

　　2.查詢資格審查結(jié)果

 

　　公開招聘資格審查組于報考者網(wǎng)上提交報名申請后1日內(nèi)根據(jù)報考者填報的資料信息和照片進行資格初審，并提出審查意見。

 

　　報考人員于2018年9月25日8:00至9月29日17:00期間登錄原報名網(wǎng)站，查詢是否通過了資格審查。通過報考資格審查的，不能再報考其他職位。2018年9月25日8:00至9月29日17:00期間，報考申請尚未經(jīng)審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考人員應(yīng)按要求補充或更換，并及時提交。2018年9月29日17:00后，報考申請尚未經(jīng)審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。同時報考資料不全或電子照片不符合要求的，也不再受理。

 

　　3.網(wǎng)上打印報名確認登記表

 

　　通過資格審查的報考人員，于2018年9月26日8：00至9月30日18:00期間登錄原報名網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上報名”選擇“鶴壁市參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會事業(yè)單位人才引進招聘”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載并打印報名確認登記表(A4紙)。

 

　　(二)本次招聘，資格審查工作貫穿于全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其報考、聘用資格。

 

　　(三)因報名人員聯(lián)系方式變化、停機、關(guān)機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。

 

　　五、考核

 

　　本次事業(yè)單位引進人才招聘采取簡化程序、直接考核的方式進行，不受報名比例限制。

 

　　通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例不超過1：1的，從符合條件人員中直接確定考核對象。

 

　　通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例超過1：1的，根據(jù)報名人數(shù)和招聘崗位需求，參加面談。

 

　　(一)面談

 

　　1、面談參考面試的方式等額確定考核對象。按照市人力資源和社會保障局人才招聘要求成立面談考官小組。主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平、心理素質(zhì)狀況、分析判斷能力、語言表達能力等方面的綜合素質(zhì)。每個崗位的面談順序抽簽決定。

 

　　2、面談成績評定及計算。面談采取百分制，面談成績并列影響確定考核對象的進行第二次面談。面談成績在每場面談結(jié)束后及時向考生公布，并在鶴壁市交通運輸局網(wǎng)站公布。

 

　　3、考生需在面談開始前30分鐘，攜帶身份證和報名確認登記表參加面談。超過規(guī)定時間未到的，視為自動放棄。

 

　　(二)考核

 

　　按考生面談成績從高分到低分順序及招聘崗位數(shù)量1：1比例研究確定考核對象。確定考核對象后，由局機關(guān)和局屬用人單位派出考核組對考核對象進行考核，主要考核其思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等，重點考核報考資格、德的表現(xiàn)、工作實績、作風(fēng)和廉潔自律情況。

 

　　考核采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進行?？己私Y(jié)束后，各考核組向市交通運輸局人才引進招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面匯報考核情況，由局人才引進招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核合格人員。

 

　　因考核對象放棄、考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可從前期參加面談人員中依次進行遞補考核。遞補考核的，若面談成績并列的進行第二次面談。

 

　　六、體檢

 

　　考核合格人員由單位統(tǒng)一進行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。因體檢對象放棄、體檢不合格造成的招聘崗位缺額不再進行遞補。

 

　　報考人員須持本人有效身份證、報名確認登記表參加考核、體檢等程序。

 

　　七、公示和聘用

 

　　10月16日前，從體檢合格人員中確定為擬聘用人員，名單提交市推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，于10月18日全市統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，按照《鶴壁市參加“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”事業(yè)單位人才引進綠色通道工作方案》規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對聘用人員，實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

 

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　　鶴壁市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次事業(yè)單位人才引進招聘工作專用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項均通過本網(wǎng)站進行發(fā)布。

 

　　咨詢電話：0392—3316985

 

　　九、紀律與監(jiān)督

 

　　(一)人才公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人及負責招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，實行回避不得應(yīng)聘該單位。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

 

　　(二)加強對人才公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，對招聘過程中違反干部人事紀律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，堅決予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

　　監(jiān)督電話：0392-3350315 電子郵箱：hbjtjc@126.com

 

　　(三)對有下列違反行為的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

 

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

 

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

 

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的。

 

　　(四)嚴格公開招聘紀律。

 

　　1、對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對有違反行為的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

 

　　2、對違反人才公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

 

　　3、對違反人才招聘有關(guān)規(guī)定的單位，要進行通報批評，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究責任。