南皮縣人力資源和社會保障局關于南皮縣經濟開發(fā)區(qū)管委會選聘工作人員公告

 

　　一、選聘原則和方式

 

　　本次選聘，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則進行。

 

　　二、選聘數(shù)量及崗位

 

　　根據(jù)計劃，此次選聘范圍為南皮轄區(qū)境內事業(yè)單位財政供養(yǎng)的正式在編工作人員，選聘崗位共計8個。

 

　　三、選聘條件

 

　　(一)應聘人員應具備以下基本條件：

 

　　1、身份。

 

　　南皮縣轄區(qū)內事業(yè)單位在編財政開支人員，工作年限三年以上，且現(xiàn)工作單位許可。

 

　　2、學歷：國家承認的本科及以上學歷,專業(yè)設置見附件1;

 

　　3、年齡：見附件1;

 

　　4、具備崗位要求的身體條件;

 

　　5、具備崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

 

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

 

　　2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

 

　　3、因涉嫌違法、違紀，正在接受審查的;

 

　　四、選聘程序

 

　　(一)

 

　　1、報名時間：2018年10月24日至10月25日，報名費100元。

 

　　2、報名時需攜帶如下材料：畢業(yè)證書、身份證原件及復印件各一份，近期小2寸正面彩色免冠同底照片六張。

 

　　3、報名方法：請登錄南皮縣事業(yè)單位考試網(http://221.192.132.216:85/)個人下載填寫《報名表》，并在所在單位進行報名。單位負責資格初審，填寫紙質版《匯總表》，由一把手簽字并加蓋單位公章，連同匯總表電子版及相關材料2018年10月25日報人社局309房間。

 

　　4、報名人數(shù)與選聘人數(shù)的比例不低于1.5：1。報考人數(shù)達不到這一比例的，減少該崗位選聘人數(shù)。

 

　　(三)資格審查

 

　　報名的同時進行資格審查。資格審查貫穿于公開選聘全過程，發(fā)現(xiàn)與要求不符以及提供虛假材料的，隨時取消其資格。

 

　　(四)考試

 

　　考試采取筆試加面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

 

　　1、筆試100分

 

　　考試采取閉卷答題方式。筆試內容為：《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》;

 

　　2、面試100分

 

　　(1)面試人員確定。按筆試成績從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù) 1.5倍的比例確定進入面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。

 

　　(2)面試內容。

 

　　采取結構化面試的方式，主要測試應聘者的形象氣質、語言表達能力，判斷、分析和解決問題的能力。

 

　　3、總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績出現(xiàn)并列時，依次按面試成績、學歷層次和院校錄取批次由高到低進行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

 

　　在此后的資格復審、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此方法確定排名。

 

　　五、資格復審及人選確定

 

　　根據(jù)總成績分別按應聘人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)1：1的比例對考生進行資格復審。合格者進入下一環(huán)節(jié)。如產生不合格人員，按由高到低排名依次遞補。

 

　　六、公示

 

　　公示期為七個工作日。公示期間，遇擬聘人選公示結果影響聘用或擬聘人選在公示期間放棄聘用的，按由高到低排名依次遞補。

 

　　七、聘用

 

　　(一)審核報批。公示結束后，由縣人力資源和社會保障局將招聘情況上報政府審批，批復后辦理調動手續(xù)。

 

　　(二)聘用人員在規(guī)定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格，崗位空缺名額，按由高到低排名依次遞補。

 

　　(三)所聘用的各層級崗位人員，打破個人身份界限，原有身份作為檔案身份封存管理，保留原身份、級別不變，工齡連續(xù)計算，并按國家有關規(guī)定辦理晉級、晉職、工資調整手續(xù)，在調動、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。

 

　　附件：1-3下載

 

　　1、南皮縣開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員崗位條件表

 

　　2、南皮縣公開選聘事業(yè)人員報名表

 

　　3、報名登記匯總表

 

　　二○一八年十月十五日