首都經(jīng)濟貿(mào)易大學2019年招聘公告

 

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟學院和原北京財貿(mào)學院于1995年合并、組建的北京市屬重點大學。學校擁有經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科，是以經(jīng)濟學、管理學為重要特色和突出優(yōu)勢，各學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學。學校本部位于豐臺區(qū)花鄉(xiāng)，地處中關(guān)村高科技園區(qū)豐臺園內(nèi)，以全日制本科生和研究生教育為主，紅廟校區(qū)位于朝陽區(qū)紅廟，地處中央商務(wù)區(qū)（CBD），以留學生和成人教育為主。

 

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)[2012]247號）等文件規(guī)定，結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)將2019年公開招聘相關(guān)事項公告如下：

 

　　一、基本條件

 

　　1、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀。

 

　　2、身心健康，遵紀守法，遵守教師職業(yè)道德；熱愛教育事業(yè)，具有團隊合作精神和職業(yè)使命感。

 

　　3、具備履行應聘崗位所需的學科專業(yè)背景、業(yè)務(wù)理論知識和實際工作能力。

 

　　4、非北京戶籍引進學科帶頭人應聘者應符合北京市人才引進條件。應屆畢業(yè)生須具有就業(yè)派遣資格，在校期間學習成績優(yōu)良，無補考記錄；應屆博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲,應屆碩士畢業(yè)生年齡不超過27周歲。社會人員一般應具有北京市常住人口戶籍，人事檔案在北京市。

 

　　二、崗位需求

 

　　需求崗位、所需專業(yè)、招聘人數(shù)等相關(guān)信息請參見附表“首都經(jīng)濟貿(mào)易大學2019年招聘計劃”。

 

　　三、招聘程序

 

　　（一）應聘報名

 

　　1、報名方式

 

　　應聘者請訪問：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zhaopin.cueb.edu.cn/hr/zhaopin.jsp），在線注冊簡歷信息并申報崗位。應聘者每人限報一個崗位。

 

　　招聘計劃中所留郵件地址主要用于問題咨詢，各類崗位應聘者報名需登錄招聘系統(tǒng)在線注冊填寫簡歷信息并申報崗位，僅通過郵箱投遞簡歷報名無效。專任教師崗位應聘者咨詢請與具體學院（部）聯(lián)系，輔導員崗位應聘者咨詢請與學生處聯(lián)系，其他專業(yè)技術(shù)崗位和黨政管理崗位應聘者咨詢請與人事處聯(lián)系。

 

　　2、報名時間

 

　　專任教師崗位：2018年10月22日至2019年3月31日。

 

　　輔導員崗位：2018年10月22日至2018年11月20日。

 

　　黨政管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位：2018年10月22日至2018年11月20日。

 

　　3、崗位要求

 

　　參見附表“首都經(jīng)濟貿(mào)易大學2019年招聘計劃”。

 

　?。ǘ╁噙x程序

 

　　1、專任教師崗位

 

　　遴選程序分為學院（部）簡歷篩選、學院（部）面試（試講）和學校審核。

 

　?。?）學院（部）簡歷篩選

 

　　學院（部）簡歷篩選由招聘部門依據(jù)招聘公告中“學科、專業(yè)或研究方向”及應聘者的教學科研情況確定面試（試講）名單。學校正常補充師資原則上招錄應屆畢業(yè)生，對于優(yōu)秀的、有相關(guān)工作經(jīng)歷的社會人員，如具有較高層次的科研成果、較大學術(shù)潛力也可申報，聘用崗位級別由學?；趹刚呖蒲谐晒蛯W術(shù)能力評估確定。

 

　?。?）學院（部）面試（試講）

 

　　學院（部）面試（試講）由招聘部門自主對應聘人選進行考察。面試（試講）旨在評定應聘者的語言表達、邏輯思維、教學方法、科研成果等，主要考察應聘者作為教師的基本素質(zhì)。

 

　　面試組成員包括應聘者所屬學科的教授、學院（部）學術(shù)委員主任和黨政班子主要成員以及工會（教代會）代表。面試采用票決制確定排序結(jié)果，全程錄像?？疾旖Y(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1:3上報學校審核，如果符合條件的人數(shù)未達到1:3則按照實際人數(shù)上報。

 

　?。?）學校審核

 

　　學校審核主要評估應聘人員的專業(yè)方向、科研成果、學術(shù)能力和潛力，采用票決制確定擬聘用人選排序。

 

　　2、輔導員崗位

 

　　遴選程序包括筆試與面試。輔導員崗位遴選相關(guān)考試由學生處組織。

 

　?。?）學生處對應聘者提交的簡歷信息進行篩選，符合招聘公告條件的人員可參加筆試。

 

　　（2）筆試采取閉卷方式，內(nèi)容以輔導員崗位要求的綜合知識、專業(yè)知識為主，側(cè)重考察考生對于輔導員崗位的勝任力。筆試成績將于2018年12月進行公示。

 

　?。?）面試分兩輪進行，主要考察考生的溝通表達能力、邏輯思維能力及輔導員工作相關(guān)職業(yè)能力。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:10的比例確定參加第一輪面試的人員；根據(jù)第一輪面試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定參加第二輪面試的人員。如果符合條件的人數(shù)未達到相應比例，則按照實際符合條件的人數(shù)組織面試。面試過程全程錄像。

 

　　（4）應聘者綜合成績由筆試成績的40%、第一輪面試成績的10%及第二輪面試成績的50%合計而成，綜合成績按百分制計算。

 

　　3、其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位

 

　　招聘考試分為部門簡歷篩選和學校復試。

 

　?。?）部門基于招聘公告要求進行簡歷篩選，通過初審人員可參加學校復試。

 

　?。?）學校復試由人事處組織，由筆試和面試組成。

 

　　筆試采取閉卷的方式，考試內(nèi)容以崗位要求的綜合知識為主。筆試成績將于2018年12月進行公示。

 

　　面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定參加面試人員，如人數(shù)未達到1:5按照實際人數(shù)計算。面試過程全程錄像。

 

　　（3）應聘人員綜合成績由筆試成績的40%和面試成績的60%合計而成，綜合成績按百分制計算。

 

　?。ㄈw檢

 

　　學校人事處、校醫(yī)院共同組織體檢工作，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。所有崗位進行差額體檢，均按照崗位需求人數(shù)的1:3確定參加體檢人員名單，如果人數(shù)未達到1:3則按照實際人數(shù)計算。

 

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