2018年安徽皖西學院招聘197人公告

來源：皖西學院 2018-10-23 10:00:37

　　關于開展相關崗位人員聘用工作的通知

　　根據(jù)《關于完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制的指導意見》(皖人社發(fā)﹝2018﹞28號)《皖西學院二級機構定崗定責工作實施方案》(院發(fā)﹝2017﹞140號)《皖西學院二級機構崗位設置方案》(院發(fā)﹝2018﹞74號)等文件精神，學校研究決定進行相關崗位人員聘用工作，現(xiàn)將有關事項通知如下。

　　一、崗位聘用原則

　　堅持按崗聘用、人崗相宜、責權明確、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、崗位聘用范圍

　　本次聘用的崗位包括科級以下管理崗位、專技輔助崗位(包括專職實驗崗、專輔教學崗和其他專輔崗)、工勤崗位。提前離崗人員、專技主體崗位和專職輔導員崗位(由學生處統(tǒng)一調(diào)配，無需申報)不在此次聘用范圍;2019年12月31日前到齡退休人員可在原單位申報，不占崗位總數(shù)。具體崗位設置見附件1：《皖西學院崗位設置一覽表》。

　　三、工作步驟和時間安排

　　本次崗位聘用采取雙向選擇的方式進行，人事部門負責做好協(xié)調(diào)工作。

　　(一)動員部署(10月25日前)

　　發(fā)布通知，公布崗位。

　　(二)個人申報(11月1日前)

　　符合相關崗位任用條件和任用資格的人員，自主申報崗位，填寫《皖西學院崗位聘用申報表》(見附件2，一式四份，送人事處一份，本單位與第一、第二志愿所報單位各一份。逾期視為拒聘人員。

　　(三)單位推薦(11月9日前)

　　各單位根據(jù)崗位設置情況，由單位領導班子集體研究決定，確定本單位任用人員名單(任用人員數(shù)不超過本單位崗位數(shù)，沒有合適人選可以空崗)，提交由本單位黨政主要負責人簽字的《皖西學院2018年崗位聘用情況匯總表》(見附件3，電子版同時發(fā)送至rsc@wxc.edu.cn)。

　　(四)資格審查(11月16日前)

　　人事處按照崗位任職條件要求，對崗位申報人員情況及單位確認情況進行資格審查，并向相關二級單位反饋審查結果。

　　(五)學校研究(11月23日前)

　　崗位確認情況經(jīng)定崗定責工作領導組審議后，報校長辦公會研究決定。

　　(六)正式聘用(11月30日前)

　　擬聘結果公示3天，公示無異議后學校發(fā)文聘任，簽訂聘用合同，明確崗位職責。

　　四、工作要求

　　(一)統(tǒng)一思想、提高認識。本次崗位聘用是在全校定崗定責工作的基礎上，盤活人力資源、規(guī)范人事管理的重要舉措，各單位和廣大教職工務必高度重視，認真對待，本著對學校事業(yè)發(fā)展負責的態(tài)度，樹立大局意識，以嚴的要求和實的作風做好此項工作。

　　(二)精心組織、落實責任。各二級單位要按照學校統(tǒng)一部署，精心組織實施，強化責任擔當，嚴格按照程序要求，認真做好本單位相關崗位選聘工作。

　　(三)加強監(jiān)督、嚴肅紀律。廣大教職工要進一步強化紀律意識，嚴格遵守崗位聘用工作制度，堅決抵制歪風邪氣。紀檢監(jiān)察部門要切實加強對崗位聘用工作的監(jiān)督檢查，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

　　(四)嚴格管理、以崗定薪。人事部門要嚴格薪酬管理，根據(jù)崗位、身份和專業(yè)技術職務等情況確定工資待遇。落聘人員由人力資源服務中心統(tǒng)一管理，根據(jù)相關規(guī)定逐年降低待遇，直至六安市最低生活保障線。

　　附件1：皖西學院崗位設置一覽表.xlsx