2018年廣東梅州市第三輪引進(jìn)急需緊缺人才428人公告

來源：梅州市人力資源和社會(huì)保障局 2018-10-26 15:09:26

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梅州市2018年第三輪引進(jìn)急需緊缺人才公告

　　根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快人才發(fā)展的意見》（梅市發(fā)〔2017〕5號(hào)），為集聚更多優(yōu)秀人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究同意，現(xiàn)就梅州市2018年第三輪面向全國引進(jìn)急需緊缺人才事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃（共428人）

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位人才需求312人。

　?。ǘ┢髽I(yè)和民辦非企業(yè)單位人才需求116人。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　（一）全日制博士研究生、高級(jí)技師（國家職業(yè)資格一級(jí)）或副高職稱以上人才。

　?。ǘ┤罩拼T士研究生、技師（國家職業(yè)資格二級(jí)）。

　　（三）其他具有特殊專業(yè)技能、業(yè)績特別突出的急需緊缺人才，不受學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格的限制。

　　三、引進(jìn)條件

　　（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和履行本職工作崗位的能力；年齡一般要求在40周歲以下，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。

　?。ǘ┰谖沂蟹秶鷥?nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)工作1年以上人員，不納入引進(jìn)對(duì)象。

　　（三）違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案，組織、人社、用人單位認(rèn)定不適宜引進(jìn)人員，不納入引進(jìn)對(duì)象。

　?。ㄋ模┮M(jìn)的海外留學(xué)人員須提供教育部門認(rèn)可的同等學(xué)歷、學(xué)位證明，并自行尋找學(xué)籍檔案。

　　四、引進(jìn)方式、程序

　　本公告崗位招滿即止。市直引才單位（主管部門）、各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本《公告》要求自主引進(jìn)人才，也可選擇參加市人才辦統(tǒng)一組織的集中引才活動(dòng)引進(jìn)人才。

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位類：自本公告發(fā)布10個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)考試程序（考試啟動(dòng)后暫停接受報(bào)名，赴外開展引才活動(dòng)時(shí)可即時(shí)啟動(dòng)考試程序，考試方式另行制定）。市人才辦將及時(shí)公布每期引才結(jié)果，并適時(shí)公布崗位引才進(jìn)展和空缺等情況。

　　1．報(bào)名方式

　　主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式（赴外開展引才活動(dòng)時(shí)采取現(xiàn)場報(bào)名方式），應(yīng)聘者選擇符合條件崗位〔查詢網(wǎng)址：梅州黨建網(wǎng)（www.mzdj.cn）、梅州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（hrss.meizhou.gov.cn）〕，將報(bào)名材料掃描件統(tǒng)一壓縮打包發(fā)至報(bào)名郵箱mzsrcyj@163.com，標(biāo)題注明“姓名+報(bào)考崗位”。報(bào)名材料包括：《梅州市2018年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料，有專業(yè)成果的附上，考試時(shí)提供相關(guān)材料原件?！秷?bào)名表》粘貼近期二寸正面免冠照片，另附一張同底二寸電子照片（jpg格式，大小為20KB以下，以本人姓名為照片名稱）。

　　應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，考生均須回避，不得報(bào)考該單位的職位。引才崗位與報(bào)名人數(shù)比例不作要求。應(yīng)聘者入職前須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格及職稱證書；港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員入職前須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

　　2．資格審核

　　用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，如無完全符合資格條件的人員報(bào)考，經(jīng)用人單位根據(jù)工作需要、崗位實(shí)際集體研究并報(bào)市人才辦同意后，專業(yè)、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等條件與崗位資格要求相近的報(bào)考人員視作符合資格條件。用人單位負(fù)責(zé)向報(bào)考人員反饋資格審核結(jié)果。

　　3．組織考試

　　考試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、集體面談、實(shí)踐操作、上臺(tái)試講、教案探討、病例分析等方式，具體由組織方結(jié)合實(shí)際研究確定。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位負(fù)責(zé)通知。考試時(shí)需復(fù)核應(yīng)聘者報(bào)考資格（應(yīng)聘者需提供《報(bào)名表》一式三份及報(bào)名材料原件）。

　　若某一崗位僅有1人報(bào)考的，用人單位視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應(yīng)聘者。

　　4．擇優(yōu)調(diào)劑

　　市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報(bào)市人才辦同意后，擇優(yōu)調(diào)劑進(jìn)行加試（經(jīng)用人單位研究并報(bào)市人才辦同意的可免加試）。

　　5．體檢考察

　　按照有關(guān)規(guī)定組織通過考試的應(yīng)聘者體檢、考察；體檢、考察不合格或放棄聘用的，是否依次遞補(bǔ)體檢、考察人選由用人單位研究確定。

　　6．公示聘用

　　市直單位、各縣（市、區(qū)）研究確定擬聘用人選名單后，報(bào)市人才辦公示，經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

　?。ǘ┢髽I(yè)類：企業(yè)崗位人才由用人企業(yè)自主引進(jìn)，應(yīng)聘者可自行與用人企業(yè)聯(lián)系引進(jìn)事宜，用人企業(yè)在與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月內(nèi)報(bào)市人才辦審批備案。用人企業(yè)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，如無完全符合資格條件的人員報(bào)考，經(jīng)用人企業(yè)申請、行業(yè)主管部門審核并報(bào)市人才辦同意后，資格條件相近的視作符合資格條件。

　　五、優(yōu)惠政策

　?。ㄒ唬┙o予全日制博士研究生、高級(jí)技師（國家職業(yè)資格一級(jí)）或副高職稱以上人才每年6萬元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿5年后給予25萬元購房補(bǔ)貼。

　?。ǘ┙o予全日制碩士研究生、技師（國家職業(yè)資格二級(jí)）每年4萬元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿5年后給予20萬元購房補(bǔ)貼。

　　（三）給予其他急需緊缺人才每年3萬元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿5年后給予15萬元購房補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┥钛a(bǔ)貼享受期最長為5年。

　　（五）對(duì)于引進(jìn)人才在社會(huì)保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1．對(duì)特殊急需緊缺人才的引進(jìn)，采取一人一策、一事一議的方式進(jìn)行。

　　2．此次引才工作將資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進(jìn)資格。

　　3．對(duì)市外來梅參加事業(yè)單位考試的應(yīng)聘者，發(fā)放交通補(bǔ)助（市外省內(nèi)500元、省外1000元，憑交通票據(jù)領(lǐng)取）；用人單位解決其來梅考試的食宿問題。

　　4．本公告發(fā)布之日起，《梅州市2018年第二輪引進(jìn)急需緊缺人才公告》中除已經(jīng)接受報(bào)名或正在進(jìn)行招考程序的崗位外，其他崗位不再接受報(bào)名。

　　5．咨詢電話：市人才辦，（0753）2250302。