為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)東安工作和創(chuàng)業(yè)，更好地為推進(jìn)我縣“六大戰(zhàn)略”和“752121工程”提供人才支撐，東安縣縣委、縣政府決定，2019年面向省內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)一批高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引進(jìn)的范圍和對(duì)象

　　第一類(lèi)：具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

　　第二類(lèi)：具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三類(lèi)：“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè)）。

　　第四類(lèi)：急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上）。

　　第五類(lèi)：發(fā)布的人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。

　　引進(jìn)人才的年齡規(guī)定：第一類(lèi)人才為45周歲以下；第二類(lèi)人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下；第三、四類(lèi)人才30周歲以下。第五類(lèi)人才年齡視崗位需求而定。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

　　共82個(gè)崗位，詳見(jiàn)《東安縣2019年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄》（附件1）。

　　三、報(bào)名的資格條件

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可以報(bào)名：

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

　　4.具有正常履職的身體條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不能報(bào)名：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

　　4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

　　5.已納入我縣編制管理的；

　　6.被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的；

　　7.其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　本次引進(jìn)，按報(bào)名與資格審查、考核（考試）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年11月18日8:30至11月25日17|:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：

　?、俳逃到y(tǒng)：湖南省東安縣教育局教師管理中心

　?、谛l(wèi)計(jì)系統(tǒng)：湖南省東安縣衛(wèi)計(jì)委政工室

　　聯(lián)系人：教育系統(tǒng)：鄧鐵鋼（13789223168）

　　衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)：賓 彬（15116646599）

　?、鄹鞲咝，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（具體見(jiàn)各高校引才小組有關(guān)公告）

　　3、報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《東安縣2019年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，也可將以上資料通過(guò)郵箱發(fā)送至縣教育局(47803067@qq.com)縣衛(wèi)計(jì)委（ dawszg4224388@163.com）郵箱進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，但畢業(yè)證書(shū)要在正式錄用前取得，否則視為不具備相應(yīng)資格。

　　（二）考核（考試）

　　對(duì)于一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在10人及以下的，采用直接面試的方式引進(jìn)。一個(gè)崗位在10人以上的，采用筆試和面試相結(jié)合的形式引進(jìn)。筆試、面試采取百分制，對(duì)于筆試和面試相結(jié)合形式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績(jī)的40%、60%。筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試。筆試測(cè)試綜合知識(shí)，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2.面試。面試采取試教（說(shuō)課）、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試試題由縣公開(kāi)招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組委托符合資質(zhì)條件的專門(mén)機(jī)構(gòu)印制。其中：應(yīng)聘教師類(lèi)職位的，采取試教（說(shuō)課）的方式進(jìn)行；應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類(lèi)職位的，采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行。面試工作在2018年12月31日前完成。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

　　（三）體檢和考察

　　10人及以下崗位直接面試引進(jìn)的，按面試成績(jī)高低確定體檢人員，等額進(jìn)行體檢、考察。10人以上崗位通過(guò)筆試面試結(jié)合引進(jìn)的，引進(jìn)單位或其主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)（考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　?。ㄋ模┕九c聘用

　　經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在縣級(jí)和市級(jí)主流新聞媒體或組織人社部門(mén)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，并頒發(fā)《東安縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門(mén)辦理聘用調(diào)動(dòng)手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期）。

　　五、引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才激勵(lì)措施

　　2019年?yáng)|安縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

　?。ㄒ唬┕べY待遇

　　引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　（二）生活補(bǔ)貼

　　引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的正高級(jí)職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的副高級(jí)職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的全日制本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè)），每人每月3000元；急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上），每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

　?。ㄈ┨接H補(bǔ)貼

　　1、直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

　?、僖M(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，每人每年補(bǔ)助6000元；

　?、谝M(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的副高級(jí)職稱人才，每人每年補(bǔ)助4000元；

　?、垡M(jìn)的“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè)），引進(jìn)的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上），每人每年補(bǔ)助2000元。

　　2、直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%。

　　（四）住房保障

　　1、租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才在縣工作初期暫無(wú)居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑。不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，引進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的其他人才住房由用人單位負(fù)責(zé)，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補(bǔ)貼，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時(shí)住房和發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　2、購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺人才，在東安購(gòu)買(mǎi)首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財(cái)政給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；其他的人才，由縣財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。如引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限的住房補(bǔ)貼一律收回。

　　以上住房補(bǔ)貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補(bǔ)貼。

　　（五）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

　?。┕脖Ｕ?。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門(mén)承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。個(gè)別引進(jìn)人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對(duì)口的主管部門(mén)任職。

　　附件：

　　1.東安縣2019年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄

　　2.東安縣2019年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

　　東安縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年11月14日