2018年內(nèi)蒙古包頭廣播電視臺引進(jìn)高層次和緊缺急需人才9人公告
包頭廣播電視臺2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告
包頭廣播電視臺深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷充實(shí)高層次緊缺急需人才隊(duì)伍，按照市委、市政府《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》和《包頭市引進(jìn)高層次和緊缺急需人才認(rèn)定辦法（試行）》精神，制定本方案。
一、招聘計(jì)劃
擬面向社會公開招聘高層次和緊缺急需人才9名，應(yīng)聘人員需具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、準(zhǔn)入資格等條件，詳見《包頭廣播電視臺2018年高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）。
二、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和緊缺急需實(shí)際。
?。ǘ┠挲g在18周歲以上35周歲及以下（1982年11月29日及以后出生）；（具備博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年11月29日及以后出生）。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一：
1、取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；
2、取得博士學(xué)位人員；
3、取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士以上學(xué)位人員，原“985”、“211”院校。
三、實(shí)施步驟
人才引進(jìn)按照發(fā)布人才引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試考核（面談、專業(yè)測評等形式）、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。通過包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（rsj.baotou.gov.cn）及包頭廣播電視網(wǎng)（www.btgdt.com）發(fā)布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2018年12月5日至12月11日，以電子郵箱內(nèi)郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員直接將相關(guān)信息發(fā)送到用人單位電子郵箱（詳見高層次和緊缺急需人才需求表），應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個崗位。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表登記表》（以下簡稱（登記表）直接發(fā)送至包頭廣播電視臺指定郵箱（442656402@qq.com）。
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和人才引進(jìn)需求表，仔細(xì)鑒別個人是否符合引進(jìn)條件；報(bào)名與面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)）。
4、應(yīng)聘人員對《崗位需求表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請直接與用人單位主管部門或用人單位咨詢（咨詢電話詳見《崗位需求表》）。
?。ǘ┵Y格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間為2018年12月13日至12月18日。由用人單位主管部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將應(yīng)聘人員資格初審情況向本人反饋。資格審核將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，各用人單位對符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員不得拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)考條件而未通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)說明理由。初審?fù)ㄟ^人員按照用人單位通知要求攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件、原單位同意參加應(yīng)聘證明原件和復(fù)印件、《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
?。ㄈ┟嬖嚳己?/p>
面試考核開考比例（擬錄用崗位通過資格復(fù)審人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例）原則上不低于1:3。當(dāng)開考比例低于1:3時(shí)，報(bào)請市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后降低開考比例，當(dāng)面試考核比例達(dá)到1:1時(shí)，該崗位考生的面試成績需達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場應(yīng)聘人員的面試平均成績。
面試考核工作由用人單位主管部門組織實(shí)施，用人單位主管部門應(yīng)在資格審查結(jié)束后，按照市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排分批次、分行業(yè)完成面試考核工作。面試考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平，采取專業(yè)水平測試和職業(yè)技能操作測試形式進(jìn)行，面試時(shí)另行通知。面試考核結(jié)束后按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模w檢及考察
1、體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。
2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)用人單位主管部門需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
3、考察工作由用人單位主管部門具體實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象綜合素質(zhì)，對以上情況形成書面考核材料，并報(bào)市委組織部、市人社局。
（五）公示和聘用
1、對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)將公示無異議擬聘用人員相關(guān)材料、歸口報(bào)送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
2、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到業(yè)事業(yè)單位的，聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
3、擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。
4、受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
四、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┯萌藛挝回?fù)責(zé)人和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
?。ǘ`反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主管部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
?。ㄈ┤瞬乓M(jìn)面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄋ模┤瞬乓M(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)和用人單位主管部門網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按照要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
六、政策咨詢
1.政策咨詢電話
包頭廣播電視臺人力資源部：6988219、6988357
包頭廣播電視臺監(jiān)察審計(jì)部：6988220、6988230
附件1.包頭廣播電視臺高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表
附件2.包頭市2018年高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表
