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　　百色市公安局2019年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員公告

　　根據(jù)《百色市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，百色市公安局面向社會(huì)公開招聘2019年度警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃

　　本次公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃招聘名額為145名，為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，具體崗位招聘計(jì)劃詳見《百色市公安局2019年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1. 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　2. 政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

　　3. 有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)；

　　4.具有高中或中專以上學(xué)歷。其中，文職輔警要求具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

　　5. 年齡為18周歲以上，35周歲以下（1983年3月31日至2001年3月31日期間出生），財(cái)務(wù)管理和監(jiān)管場(chǎng)所崗位放寬至40周歲以下（1978年3月31日至2001年3月31日期間出生）；

　　6. 身心健康，體貌端正，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)紋身；

　　7.退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先；

　　8. 要求常住戶籍為百色市（含各縣、市、區(qū)）。

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　　1. 受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;

　　2. 有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　3. 曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　4. 本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

　　5. 本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　6. 其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

　　四、招聘方法及程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查

　　1. 報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為：2019年4月10日至4月16日上班時(shí)間上午8：00—12：00，下午14：30 —17：30，報(bào)名人數(shù)不足的根據(jù)需要可以順延。

　　2. 報(bào)名地點(diǎn)。各招聘崗位報(bào)名地點(diǎn)詳見附件。

　　3. 報(bào)名方式、要求。應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員自行下載《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件3）并如實(shí)填寫打印。報(bào)名時(shí)需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個(gè)人《百色市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。

　　4. 資格審查。攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查（2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)院校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，但需于2019年7月15日前取得畢業(yè)證書）。退役士兵需持退役證進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)、無(wú)法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加筆試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。

　　（二）筆試

　　筆試考試由市公安局統(tǒng)一組織，公共科目筆試為《公安基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈw能測(cè)試

　　按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體能測(cè)試人選1∶3的比例，以報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入體能測(cè)試。筆試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試參照人民警察招錄體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（附件2）進(jìn)行，體能測(cè)試共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米）、縱跳摸高。三個(gè)項(xiàng)目全部合格方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如其中任意一個(gè)項(xiàng)目不合格不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。文職崗位輔警體能測(cè)試通過(guò)兩項(xiàng)即可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄎ澹w檢

　　按照面試成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，面試成績(jī)相同的，則按照體能測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

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　　體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。

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　　經(jīng)資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

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　　聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　五、待遇

　　聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從財(cái)政經(jīng)費(fèi)中開支，聘用期間年度工資及績(jī)效獎(jiǎng)金總額預(yù)計(jì)為3.8萬(wàn)元左右，工資待遇為基礎(chǔ)工資每人每月2000元，并按規(guī)定享有“五險(xiǎn)一金”、加班補(bǔ)助、服裝費(fèi)用、誤餐補(bǔ)助和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。“五險(xiǎn)一金”單位負(fù)責(zé)繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

　　六、其他要求

　?。ㄒ唬└叨戎匾暪_招聘工作。相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織實(shí)施，確保公開招聘工作有序開展。

　?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過(guò)程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；

　　5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

　　對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

　　對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

　　對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄋ模﹪?yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　報(bào)名咨詢電話：

　　百色市公安局政治部人事科（0776-2833133）

　　監(jiān)督單位：

　　百色市公安局警務(wù)督察支隊(duì)（0776-2855195）

　　附件：

　　1.百色市公安局2019年公開招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xls

　　2.公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn).xlsx

　　3.百色市公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc

　　百色市公安局

　　2019年4月9日