為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）和《綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法》（綏發(fā)〔2017〕4號(hào)）文件精神，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)面向高校引進(jìn)急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、引進(jìn)數(shù)量

　　本次計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)編制急需緊缺人才70名，詳見(jiàn)《2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表（第二批）》（附件1），其中專(zhuān)業(yè)要求以《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》（附件２）為準(zhǔn)。

　　三、引進(jìn)范圍、對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品質(zhì)。

　?。ǘ┤罩破胀ǜ叩葘W(xué)校2019年應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員；“985”“211”工程院校全日制大學(xué)本科（一表）學(xué)歷2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；二級(jí)目錄限制為金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與管理、會(huì)計(jì)審計(jì)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)（俄語(yǔ)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷條件放寬至全日制普通高等學(xué)校本科（一表）以上2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　（三）具有海外碩士及以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員。

　　1.所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位專(zhuān)業(yè)要求相同或相近，相近的專(zhuān)業(yè)需經(jīng)綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意；

　　2.根據(jù)黑龍江省2019年度考試錄用公務(wù)員政策解答中關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)屆生身份的規(guī)定，留學(xué)回國(guó)人員須在2018年9月1日至2019年8月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。

　?。ㄋ模┠挲g要求30（含）周歲以下（1989年6月5日以后出生）。

　?。ㄎ澹o(wú)任何違法違紀(jì)行為或其它不良表現(xiàn)。

　?。┥眢w健康，能正常履職。

　?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。

　?。ò耍┓氖腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

　?。ň牛┮韵氯藛T不得報(bào)考：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次公開(kāi)引進(jìn)按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在綏芬河市人民政府網(wǎng)（www.suifenhe.gov.cn）和重點(diǎn)高校就業(yè)信息平臺(tái)發(fā)布公告。

　?。ǘ﹫?bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

　　本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2019年6月14日—6月20日17:00。報(bào)考人員在綏芬河市人民政府網(wǎng)下載并填寫(xiě)《2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件3)，發(fā)送至報(bào)名郵箱sfhrcyj@163.com ，電子郵件主題請(qǐng)按以下格式規(guī)范填寫(xiě)，樣式為：姓名+崗位代碼，每人限報(bào)一個(gè)崗位。同時(shí)，將《就業(yè)推薦表》（加蓋院系和學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)公章）、高考成績(jī)單（本科畢業(yè)生需提供）及其他資歷證明等材料電子掃描件，發(fā)送至報(bào)名郵箱。

　　聯(lián)系人：冉老師，聯(lián)系電話(huà)：0453-3997782　18249892896

　　報(bào)名要求：報(bào)考信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息、騙取考試或引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.報(bào)名初審。報(bào)名結(jié)束后，由市人社局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，并通過(guò)電話(huà)方式及時(shí)通知報(bào)考人員初審結(jié)果。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。通過(guò)初審的報(bào)考人員,須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)審核。未參加現(xiàn)場(chǎng)審核或現(xiàn)場(chǎng)審核未通過(guò)者不能參加面試。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消其引進(jìn)資格。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)及適應(yīng)引進(jìn)崗位工作能力等情況。成績(jī)實(shí)行百分制，各崗位分別依據(jù)成績(jī)由高到低排序，每個(gè)崗位按1:1的比例確定擬引進(jìn)人員，其中面試成績(jī)須在70分（含70分）以上。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，與面試合格人員簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，約定有關(guān)事項(xiàng)，就業(yè)協(xié)議書(shū)由考生自備。

　　面試工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。┛疾?/p>

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施。重點(diǎn)考察入闈人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等情況，同時(shí)審查其個(gè)人檔案、派遣證（報(bào)到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、高校招生統(tǒng)一考試成績(jī)單等材料；考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察視為不合格：

　　1.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和個(gè)人（學(xué)籍）檔案的（本科學(xué)歷畢業(yè)生截至2019年7月31日；研究生學(xué)歷畢業(yè)生截至2019年12月31日）；

　　2.不符合引進(jìn)條件的。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　經(jīng)考察合格的人員列為引進(jìn)對(duì)象，并對(duì)擬引進(jìn)人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　引進(jìn)的急需緊缺人才納入市人才儲(chǔ)備庫(kù)統(tǒng)一管理，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人才專(zhuān)業(yè)及能力特長(zhǎng)，統(tǒng)一安排具體工作部門(mén)，同時(shí)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定辦理落編等手續(xù)和簽訂《2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議》（附件4）。引進(jìn)人才在我市最低工作年限5年，未履行服務(wù)期約定的，按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，其中試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引進(jìn)資格。

　　五、相關(guān)待遇

　　對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，享受以下待遇：

　　（一）身份待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對(duì)象，經(jīng)組織部門(mén)認(rèn)定工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

　?。ǘ┕べY待遇。按照國(guó)家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。

　?。ㄈ┭a(bǔ)貼待遇。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生給予5萬(wàn)元安家費(fèi)，分兩次發(fā)放，在綏芬河工作滿(mǎn)2年發(fā)放40%安家費(fèi)，工作滿(mǎn)5年發(fā)放另外60%安家費(fèi)，夫妻同為引進(jìn)對(duì)象的安家費(fèi)只發(fā)放一人。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補(bǔ)助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助發(fā)放期限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷(xiāo)1次探親假往返車(chē)船費(fèi)。

　　（四）住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費(fèi)入住。

　?。ㄎ澹┡渑及仓?。對(duì)于引進(jìn)的人才，試用期滿(mǎn)考核合格后，其配偶（結(jié)婚登記時(shí)間需在此公告發(fā)布之前）如果已經(jīng)在外地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制，可根據(jù)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況統(tǒng)籌安排工作。

　?。?hù)籍管理。子女及父母等戶(hù)籍關(guān)系可與本人一并遷入。

　　（七）職稱(chēng)兌現(xiàn)。所引進(jìn)外埠人才在外地取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制（國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)文件另有規(guī)定的除外），對(duì)其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　六、其他

　?。ㄒ唬┪幢M事宜由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門(mén)解釋。

　　（二）報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注工作進(jìn)展,了解最新動(dòng)態(tài)。

　　附件：

　　1.2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表（第二批）

　　2.黑龍江省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄

　　3.2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表

　　4.2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議

　　綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年6月5日