考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

 

　　1、筆試

 

　　筆試統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，由區(qū)人力社保局委托有資質(zhì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)命題，筆試內(nèi)容為公共基本能力測(cè)驗(yàn)。應(yīng)聘人員按照《準(zhǔn)考證》上要求，在規(guī)定時(shí)間到指定考點(diǎn)參加筆試。

 

　　筆試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.bjpg.gov.cn)查詢成績(jī)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。

 

　　2、資格審查

 

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選，各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查?？忌傻狡焦葏^(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.bjpg.gov.cn)查詢資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

 

　　由于資格審查未通過而產(chǎn)生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　3、面試

 

　?。?）面試人選確定：資格審查合格人員進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時(shí)，擬招聘考生面試成績(jī)不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績(jī)，否則，取消該崗位的招聘。

 

　　（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。?）面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。

 

　?。?）面試結(jié)束后，考生可登陸平谷區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.bjpg.gov.cn)查詢面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

 

　　（6）綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考生的綜合成績(jī)；組織專業(yè)考試的（專業(yè)考試合格分?jǐn)?shù)線為60分），筆試成績(jī)占50%，專業(yè)考試占15%，面試占35%合成考生的綜合成績(jī)（如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績(jī)確定名次；如綜合成績(jī)及面試成績(jī)均相同，則以面試主考官的成績(jī)確定名次），按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

 

　?。ㄈ┛己?、體檢

 

　　1、根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　2、按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　3、考核、體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。

 

　　4、應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

 

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