2019年貴州畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進公告

來源：畢節(jié)市人民政府 2019-06-19 09:37:32

　　畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2019年第七屆人才博覽會高層次人才急需緊缺人才引進方案

　　為扎實推進畢節(jié)市“人才扶貧工程”，著力優(yōu)化“三農(nóng)”人才隊伍結(jié)構(gòu), 圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：陳文忠胡書龍

　　副組長：潘國元劉朝峰王峰劉紅梅詹興祥趙力永陳林趙昊鄭元紅

　　成員：龍冬梅顧麗群高翔郭國雄楊波楊海佳吳長遠王玉琴陳勇趙洪葉齊偉李靜許天華周淑紅

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，人才引進工作在畢節(jié)市紀檢監(jiān)查部門和畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。由趙力永同志任辦公室主任，辦公室負責(zé)人才引進工作。

　　二、引進原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進原則；

　　（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）

　　（二）面試環(huán)節(jié)

　　1、面試時間、地點

　　面試測評時間：2019年6月24日至6月25日

　?。?）畢節(jié)市土肥站面試測評時間：2019年6月24日上午9:00

　　（2）畢節(jié)市植保植檢站面試測評時間：2019年6月24日

　　下午2:30

　?。?）畢節(jié)市動物產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗所面試測評時間：2019年6月25日上午9:00

　　（4）畢節(jié)市動物疫病預(yù)防控制中心、畢節(jié)市液氮站面試測評時間：2019年6月25日下午2:30

　　面試地點：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)威寧路7號畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局大樓11樓1113室。

　　2、面試程序

　　（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

　?。?）若同一職位需求1人出現(xiàn)面試分數(shù)并列時，由用人單位結(jié)合實際組織并列人員再次面試。

　　3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為問答式交流的方式。測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5、進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名第一的進入體檢程序，面試成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)，并且沒有遞補資格。

　　6、每個考場設(shè)面試測評專家共7名。

　?。ㄈw檢

　　1、體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績60分以上的從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　　（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

　　（三）其他不能聘用的情況；

　　（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站公示，時間不少于5個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。