甘肅慶陽慶城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘50人公告
為進(jìn)一步解決全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員緊缺的問題，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才引進(jìn)及使用的意見》（慶政辦發(fā)〔2018〕65號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，擬為全縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員50名。具體如下：
一、招聘計(jì)劃
全縣共招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員50名，其中臨床醫(yī)學(xué)（或全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)醫(yī)學(xué)）26人、中醫(yī)學(xué)（或中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)）10人、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)7人、醫(yī)學(xué)影像學(xué)7人。
二、招聘對(duì)象
2015年6月以后畢業(yè)的全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)往屆未就業(yè)的慶陽籍醫(yī)學(xué)生。
三、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，品行良好，誠實(shí)守信；
?。ǘ釔坩t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
?。ㄈ┚邆鋶徫灰蟮膶I(yè)、學(xué)歷等條件；
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一者不予招聘：
1.涉嫌違法違紀(jì)或受過處分(含正在接受立案審查)以及法律法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形；
2.提供虛假證件及相關(guān)材料的；
3.體檢不合格的。
四、招聘辦法
堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)和公開、公平、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人自愿報(bào)名，現(xiàn)場資格審查，統(tǒng)一組織考試和聘用。
1.發(fā)布公告。在慶城縣綜合門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
2.組織報(bào)名。本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得畢業(yè)證書的應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但必須保證在規(guī)定聘用時(shí)間前取得相應(yīng)證書，否則招聘單位有權(quán)取消聘用資格）、報(bào)到證及取得的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)提交《慶城縣2019年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》和1張近期免冠白底彩色照片（小二寸）。報(bào)考人員只能選擇其中的一個(gè)招聘崗位報(bào)名，報(bào)名人數(shù)若超出發(fā)布崗位需求，在招聘總數(shù)不變的情況下，可在發(fā)布的相近專業(yè)內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。
報(bào)名時(shí)間：2019年6月26日——2019年7月15日（周末除外）
報(bào)名地點(diǎn)：慶城縣衛(wèi)生健康局人秘股304室，地址：慶城縣定遠(yuǎn)路1號(hào)（衛(wèi)生大廈）三樓。
3.資格審查。由工作人員現(xiàn)場對(duì)應(yīng)聘人員基本條件及相關(guān)證件、材料進(jìn)行初審，對(duì)符合條件人員予以報(bào)名登記，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局初審后，報(bào)縣人社局進(jìn)行復(fù)審。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交證件材料的，視為自動(dòng)放棄。
4.組織考試。采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（1）筆試。采取閉卷形式。主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力以及招聘單位確定的相關(guān)內(nèi)容，成績按百分制計(jì)算。筆試地點(diǎn)在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)告知。
?。?）面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定。應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃比例等于或小于1:1時(shí)，可以只進(jìn)行面試，面試達(dá)到70分以上者方可確定為擬聘人選。面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、處理問題、崗位適應(yīng)等方面的能力。
筆試、面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員總成績（筆試成績×70%+面試成績×30%）由高分到低分依次確定擬聘人選。各崗位招聘計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。擬聘人選確定后，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)在慶城縣綜合門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注，如因自身原因不能按時(shí)參加招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。
5.健康體檢。對(duì)擬聘人員，由縣人社局參照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺崗位按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
6.公示錄用。體檢合格者在慶城綜合門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實(shí)擬聘人員不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)公示無異議人員，按有關(guān)程序簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)待遇。聘用人員實(shí)行1年試用期，試用期滿后，在聘用單位工作年限不得低于5年。
五、管理及待遇
1.實(shí)行聘任合同制管理。聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，聘期5年，合同期內(nèi)如果違反《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)或《聘任合同》規(guī)定情形的，由聘用單位按有關(guān)規(guī)定予以解聘；合同期滿，由用人單位和聘用人員協(xié)商決定是否續(xù)聘。
2.薪酬待遇。聘用人員工資由縣財(cái)政承擔(dān)1500元/月，用人單位承擔(dān)1570元/月，并按用人單位內(nèi)部規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦培訓(xùn)班，也不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)。
2.存在違反法律法規(guī)、弄虛作假等行為的工作人員及考生，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0934－3222331
附件：
1.慶城縣2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員需求表.doc
2.慶城縣2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表.doc
慶城縣人力資源和社會(huì)保障局 慶城縣衛(wèi)生健康局
2019年6月25日
