2019年河南信陽(yáng)市中心醫(yī)院招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員457人公告
依據(jù)《中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》文件精神，結(jié)合我院臨床實(shí)際用人需求，依照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)醫(yī)院研究決定，2019年醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員457名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公開(kāi)招聘組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，在上級(jí)主管部門(mén)指導(dǎo)下，醫(yī)院成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各分管副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各相關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本次招聘工作相關(guān)事宜。
二、招聘崗位
招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)，詳見(jiàn)附件《信陽(yáng)市中心醫(yī)院2019年參加中國(guó)?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表》。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報(bào)名：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.符合招聘崗位年齡的要求，詳見(jiàn)附件職位表；
4.招聘崗位的學(xué)歷和其他要求，詳見(jiàn)附件職位表；
5.適應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得招聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的,以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;
四、招聘程序
本次招聘按報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
招聘對(duì)象攜帶個(gè)人身份證、相關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)、碩士研究生以上需提供第一學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)到醫(yī)院人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為：2019年7月23日至7月25日。招聘對(duì)象只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，提交《報(bào)名登記表》，保證個(gè)人提供材料及信息真實(shí)有效。
（二）資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，立即取消其參加招聘的資格，已經(jīng)聘用的人員立即解除聘用合同。
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由醫(yī)院組織考評(píng)委員會(huì)對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行集中面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)名人員面試成績(jī)相同的情況，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。
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對(duì)體檢合格人員確定為考核人員。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
?。┺k理聘用手續(xù)
根據(jù)體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市中心醫(yī)院網(wǎng)站和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序上報(bào)主管部門(mén)和審核機(jī)關(guān)辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到醫(yī)院報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，醫(yī)院法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由醫(yī)院進(jìn)行綜合考核，合格的人員按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的人員，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，醫(yī)院取消其聘用資格。新聘用人員未能通過(guò)學(xué)校畢業(yè)考試取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，醫(yī)院取消其聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
此次招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考核考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
六、注意事項(xiàng)
1.此次招聘報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試錄用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)有效，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名聘用資格。
2.報(bào)考人員在報(bào)名考錄期間，應(yīng)保持聯(lián)系暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響錄用的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系科室：信陽(yáng)市中心醫(yī)院人事科
電話：0376—6251563；
監(jiān)督電話：0376-6251760
附件：
信陽(yáng)市中心醫(yī)院
2019年7月12日
