2019年安徽蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會競聘93人公告

來源：蚌埠市淮上區(qū)人民政府 2019-07-21 11:03:27

　　蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會工作人員競聘公告

　　為進(jìn)一步激發(fā)安徽蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的動力和活力，加強(qiáng)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘實(shí)施辦法》，決定組織競聘開發(fā)區(qū)三類至五類崗位人員93名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競聘對象

　　競聘對象為全區(qū)符合條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(不含學(xué)校、醫(yī)院)的在編在崗人員和編外聘用人員。

　　編外聘用人員具體包括區(qū)聘享受在編在崗?fù)葝徫皇聵I(yè)單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導(dǎo)員以及以區(qū)屬國有公司名義招聘的且明確在原三個園區(qū)管委會工作的人員。

　　二、競聘崗位

　　1.三類崗位1名;

　　2.四類崗位20名;

　　3.五類崗位72名。

　　三、競聘條件

　　(一)基本條件及資格

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

　　2.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.適應(yīng)各類崗位的具體條件，詳見競聘崗位表(附件1);

　　(二)有下列情形之一的不得競聘：

　　1.受過刑事或治安處罰的;

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的(僅對三類崗位);

　　4.尚在新錄用試用期的;

　　5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

　　6.其他不宜競聘的情形。

　　(三)其他

　　(1)除區(qū)委、區(qū)政府工作部門履職主體在開發(fā)區(qū)且與開發(fā)區(qū)合署辦公的部門副職外，其余科級領(lǐng)導(dǎo)干部在開發(fā)區(qū)競聘任職后，一律免去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　(2)編外聘用人員競聘任職后，需辭去原工作崗位。

　　四、競聘方式與程序

　　競聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照報名、資格審查、崗位競爭、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進(jìn)行。

　　(一)報名

　　報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。在編在崗人員報名地點(diǎn)為淮上區(qū)政府大樓516辦公室，編外聘用人員報名地點(diǎn)為淮上區(qū)政府大樓525辦公室。報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再補(bǔ)報。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>

　　1.填寫完整的《蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表》(附件2)，同時報送電子版;

　　2.填寫完整的電子版《報名匯總表》(附件3);

　　3.學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;

　　4.競聘五類崗位的，需提供身份證復(fù)印件。

　　每人限報兩個崗位，第一個崗位未能競聘成功，可繼續(xù)參加第二個崗位競聘。競聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、競聘條件和所競聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格。

　　(二)資格審查

　　資格審查由區(qū)委組織部組織實(shí)施，安排專人按崗位條件進(jìn)行資格審查。通過審查的，不能改報其他崗位。

　　資格審查貫穿整個競聘過程。

　　(三)崗位競爭

　　各類崗位競爭采取面試、工作績效及崗位適合度打分方式進(jìn)行。

　　1.面試(權(quán)重60%)。

　　面試時間、地點(diǎn)另行通知。面試由開發(fā)區(qū)體制改革和機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2.工作績效及崗位適合度(權(quán)重40%)。

　　由開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組量化打分，滿分100分。

　　3.綜合成績。

　　按照面試得分、工作績效及崗位適合度打分加權(quán)計(jì)算綜合成績。具體計(jì)算為：綜合成績=面試得分×60%+工作績效及崗位適合度分?jǐn)?shù)×40%。聘任最低控制分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分，低于60分的取消進(jìn)入下一程序資格。

　　4.征求意見。

　　征求區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和公檢法等單位意見。

　　(四)確定人選

　　開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘對象綜合情況，確定各類崗位擬聘任人選。

　　(五)公示

　　對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。

　　(六)雙向選擇

　　公示期滿，無問題反映或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響競聘的，按照有關(guān)規(guī)定和要求選擇部門崗位，每人可選擇三個部門崗位，按崗位順序進(jìn)行雙向選擇。落選人員由開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排工作崗位。

　　(七)聘任

　　擬聘任人選簽訂聘任合同，實(shí)行聘任試用期，未完成2019年度個人目標(biāo)管理績效考核的視為聘任試用期不合格，予以解聘。

　　此次崗位競聘總聘期兩年，一年一聘，由管委會發(fā)放聘任書并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。聘任期滿，聘任合同自動解除。

　　聘任人員一經(jīng)聘任，享受開發(fā)區(qū)管委會相應(yīng)崗位待遇。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　競聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對在競聘工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)人員，嚴(yán)格追究、嚴(yán)肅處理。

　　本公告由蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0552-2829532,0552-2829590。

　　附件：

　　1、蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會競聘崗位表.docx

　　2、蚌埠淮上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表.docx

　　3、報名表匯總表.docx