為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）和《畢節(jié)市人力資源和社會保障局關于參加第七屆中國貴州人才博覽會有關事宜的通知》（畢人社通〔2019〕112號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保面試及相關引進工作順利進行，經畢人社復〔2019〕214號批復同意，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立赫章縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在赫章縣人力資源和社會保障局，由黃佑銀同志兼任辦公室主任，人社局相關股室人員為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　（一）按需設崗，按崗引進原則；

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?，任人唯賢原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M的對象

　　根據《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（赫章縣）》職位已報名且資格審查合格人員，引進急需緊缺人才，名單見附表：2019年“脫貧攻堅專項引才”暨第七屆人才博覽會人才引進面試人員名單（赫章縣）。

　?。ǘ┮M對象其他條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.全日制本科生年齡在30周歲以下、碩士研究生年齡在35周歲以下、全日制博士研究生年齡在45周歲以下。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　8.畢節(jié)市內（含威寧縣）機關、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進范圍。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　四、引進程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅專項引才”暨第七屆人才博覽會人才引進需求計劃表（赫章縣）》，審查已報名人員專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在公開引進過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的，隨時取消其應聘資格。

　?。ǘ⒚嬖嚟h(huán)節(jié)

　　1、面試時間、地點

　　面試測評時間：2019年7月28日上午8:30（請參加面試人員于2019年 7月 27 日上午8:30-下午5：30到赫章縣人力資源和社會保障局二樓考調股領取《赫章縣2019年“脫貧攻堅專項引才”暨第七屆人才博覽會人才引進工作面試通知書》）。

　　面試地點：赫章縣人力資源和社會保障局（赫章縣城關街道前河路）

　　2、面試程序

　?。?）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　?。?）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后到候分處等候待面試室通知聽取面試成績。

　?。?）若同一職位進入下一環(huán)節(jié)人員面試成績出現末位名次并列者，須進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

　　4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　5、進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各職位按面試成績從高到低的順序根據職位引進數等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　6、面試測評專家共7名。

　?。ㄈw檢

　　1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2、因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，該職位不再進行遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由縣人才引進工作領導小組統一部署，引進單位主管部門組織，引進單位具體負責實施。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

　?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；

　?。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

　　本工作方案由赫章縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由赫章縣人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-3232881

　　監(jiān)督電話：0857-3227223

　　附表：2019年“脫貧攻堅專項引才”暨第七屆人才博覽會人才引進面試人員名單（赫章縣）

　　赫章縣人力資源和社會保障局

　　2019年7月23日