為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣園區(qū)企業(yè)和基層人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、中共永州市委《印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(永發(fā)〔2017〕12號(hào))和《永州市鄉(xiāng)村人才振興工程實(shí)施辦法》(永才辦〔2019〕1號(hào))的文件精神，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，我縣擬招聘2020年園區(qū)、基層教育、基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

　　二、招聘職位及人數(shù)

　　本次公開(kāi)招聘主要是招聘園區(qū)企業(yè)、基層教育、基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才，具體情況詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2020年基層急需緊缺人才招聘需求目錄》(附件一)、《寧遠(yuǎn)縣2020年工業(yè)園區(qū)企業(yè)急需緊缺人才需求目錄》(附件二)。

　　園區(qū)企業(yè)招聘人才不進(jìn)編制，由寧遠(yuǎn)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)組織相關(guān)企業(yè)按照《寧遠(yuǎn)縣2020年工業(yè)園區(qū)企業(yè)急需緊缺人才需求目錄》所列條件現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘程序按各企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無(wú)需執(zhí)行下列程序。

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3、具有良好品行和職業(yè)道德;

　　4、符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)資格條件。詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2020年基層急需緊缺人才招聘需求目錄》。

　　5、具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

　　6、學(xué)歷必須為國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證應(yīng)在2020年7月31日前取得，否則不予聘用。

　　7、不得報(bào)考的情形：

　?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　?、谏形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　?、凵嫦舆`法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　④在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

　?、荼臼性诰幦藛T及特崗教師。

　?、蘧哂蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在永州市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月4日至11月6日。

　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)。

　　(1)基層農(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才：由組建的招聘小組在相關(guān)高校直接接受報(bào)名，或到縣人社局人事考試培訓(xùn)中心報(bào)名。

　　(2)基層教育人才：由組建的招聘小組在相關(guān)高校直接接受報(bào)名，或到縣教育局政工股報(bào)名。

　　4、報(bào)名要求:

　　(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》及加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。⑤報(bào)考基層教育崗位的另提供：教師資格證原件及復(fù)印件。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證的須提供：教師資格類(lèi)別認(rèn)定需要層次的教育學(xué)、心理學(xué)合格成績(jī)(或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》)，或由考生的畢業(yè)學(xué)校出具相應(yīng)的證明材料;《普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)》(二級(jí)乙等及以上，應(yīng)聘語(yǔ)文教師的，需提供二級(jí)甲等及以上證書(shū))。

　　5、資格審查

　　人社部門(mén)會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　　專(zhuān)業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘職位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣人社局會(huì)同用人單位根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行認(rèn)定。

　　委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　6、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：筆試前兩天。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

　　(三)考試

　　報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試，筆試為一科，實(shí)行閉卷考試。基層農(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)村工作常識(shí);基層教育筆試內(nèi)容為相應(yīng)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的職位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。末位入圍人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5的直接進(jìn)行面試。此次招聘原則上應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1：3的開(kāi)考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)審批后，方可降低開(kāi)考比例，但不得降低至1：1。經(jīng)批準(zhǔn)降低或?qū)嶋H參加達(dá)不到比例的，設(shè)置合格線(xiàn)，筆試成績(jī)須達(dá)到所報(bào)職位參考人員的平均分或者60分及以上，面試成績(jī)不低于70分。報(bào)考被取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

　　筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，其中筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

　　基層農(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才面試方式為結(jié)構(gòu)化面試;基層教育人才面試方式為試教，面試內(nèi)容為我縣初中二年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容(化學(xué)學(xué)科為初中三年級(jí)上期教材內(nèi)容)

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢與考察

　　體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦[2019]25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。

　　對(duì)體檢有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格人員為考察人選?？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?；鶎愚r(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才考察工作由人社局組織實(shí)施;基層教育考察工作由教育局組織實(shí)施。

　　(五)公示

　　對(duì)體檢、考察合格的人員，公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委監(jiān)委、人社部門(mén)、教育部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

　　(六)聘用審批及鑒證

　　基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理、基層教育急需緊缺人才公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

　　(二)執(zhí)行好回避規(guī)定。從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　(四)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格并記入誠(chéng)信檔案，二年內(nèi)不得參加我縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的各類(lèi)考試。

　　(五)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，三年內(nèi)不得參加我縣組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。違反上述情形的一并記入誠(chéng)信檔案。

　　六、其他

　　(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)本公告未盡事宜，由寧遠(yuǎn)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　園區(qū)企業(yè)人才招聘咨詢(xún)電話(huà)：0746-7228136

　　基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才招聘咨詢(xún)電話(huà)：0746—7667486

　　基層教育人才招聘咨詢(xún)電話(huà)：13874720287

　　附件下載：1-4

　　1、寧遠(yuǎn)縣2020年基層急需緊缺人才招聘需求目錄

　　2、寧遠(yuǎn)縣2020年工業(yè)園區(qū)企業(yè)急需緊缺人才需求目錄

　　3、寧遠(yuǎn)縣2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

　　4、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表

　　寧遠(yuǎn)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年10月15日