根據(jù)《永州市2019年下半年引進(jìn)人才暨園區(qū)人才、基層人才專場(chǎng)招聘工作方案》等文件精神，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署和工作要求， 2019年下半年，永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘園區(qū)國有企業(yè)人才及園區(qū)企業(yè)人才共51名，其中園區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才47人，園區(qū)企業(yè)通過與高等院校合作、招才招智大使和商會(huì)協(xié)會(huì)推薦、與獵頭公司等平臺(tái)合作等方式自主招聘，園區(qū)企業(yè)招聘的人才，由園區(qū)企業(yè)自主確定招聘人才的工資福利待遇(具體數(shù)量、崗位及相關(guān)要求等情況詳見附件2)。園區(qū)國有企業(yè)人才4人，為企業(yè)編制人員?，F(xiàn)將園區(qū)國有企業(yè)人才招聘公告如下：

　　一、公司基本情況

　　永州市開發(fā)建設(shè)投資有限公司是經(jīng)永州市委、市政府批準(zhǔn)，由永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)出資50億元組建的中Ⅱ型國有公司。公司主要承擔(dān)永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資與融資、國有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理、政府投資項(xiàng)目代建、土地儲(chǔ)備開發(fā)與運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、舊城改造、資產(chǎn)管理、實(shí)業(yè)投資、資本運(yùn)營(yíng)等職能。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重能力和水平的原則。

　　三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守國家法律、法規(guī)。

　　(三)具有良好的品行。

　　(四)具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件。

　　(五)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　(六)符合招聘崗位所需的其他條件。

　　(七)下列人員不得報(bào)名：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　四、招聘崗位、計(jì)劃人數(shù)、任職條件和崗位職責(zé)

　　招聘崗位、計(jì)劃人數(shù)、任職條件見附表1

　　(一)工程技術(shù)人員1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、綜合協(xié)調(diào)管理項(xiàng)目實(shí)施過程;

　　2、貫徹執(zhí)行工程建設(shè)有關(guān)法規(guī)、制度;

　　3、順暢、有力協(xié)調(diào)溝通各參建施工單位;

　　4、組織進(jìn)行圖紙會(huì)審及設(shè)計(jì)技術(shù)交底

　　5、評(píng)價(jià)校正工程建設(shè)，依法依規(guī)審核重要文件及工程技術(shù)方案，組織項(xiàng)目開工典禮及竣工驗(yàn)收。

　　(二)經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理人員1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理;

　　2、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，組織開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)策劃與可研論證;

　　3、協(xié)助組織公司發(fā)展戰(zhàn)略研究工作，提供經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)研究方面的決策支持信息，提出分析報(bào)告及對(duì)策;

　　4、制定經(jīng)營(yíng)管理工作規(guī)章制度，建立工作秩序。

　　(三)投融資專業(yè)從業(yè)人員1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、投資項(xiàng)目策劃、包裝和招商工作;

　　2.結(jié)合業(yè)務(wù)流程制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，并具體實(shí)施;

　　3.整理項(xiàng)目資源，做好對(duì)外投資項(xiàng)目分析工作;

　　4.制訂項(xiàng)目開發(fā)方案，做好經(jīng)濟(jì)測(cè)算工作;

　　5.項(xiàng)目相關(guān)資料的整理、歸檔工作;

　　6.已確定項(xiàng)目的后期實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)督等相關(guān)管理工作。

　　(四)法律專業(yè)從業(yè)人員1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理范圍的法律、法規(guī)、政策研究，對(duì)公司重要經(jīng)營(yíng)決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見為公司日常經(jīng)營(yíng)管理提供法律保障;

　　2、參與制訂公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性;

　　3、負(fù)責(zé)提供各類合同、協(xié)議規(guī)范文本;

　　4、抽查合同、協(xié)議履約情況，研究分析合同、協(xié)議履約過程中履行部門提出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，收集違約相關(guān)證據(jù)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范措施;

　　5代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務(wù)。

　　五、招聘范圍及方式

　　面向社會(huì)公開招聘，本招聘公告通過永州人社局官網(wǎng)、永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、永州市開發(fā)建設(shè)投資有限公司網(wǎng)站公開發(fā)布。

　　六、招聘程序

　　招聘程序包括：報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示與聘用。

　　按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行試用期制，試用期2個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任本崗位工作的，予以辭退。

　　七、聘用人員待遇

　　按公司對(duì)應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)(試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì))，社會(huì)保險(xiǎn)等按照國家、地方和公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　八、報(bào)名時(shí)間、方式

　　(一)報(bào)名日期

　　2019年 10月28日至2019年10月30日。

　　(二)報(bào)名方式

　　招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，接受個(gè)人報(bào)名。

　　聯(lián)系地址：永州經(jīng)開區(qū)總部經(jīng)濟(jì)大廈1413

　　聯(lián) 系 人：謝瓊豪 聯(lián)系電話：17652701693

　　九、相關(guān)要求

　　1.應(yīng)聘者需認(rèn)真填寫簡(jiǎn)歷并粘貼照片，面試時(shí)需提供以下材料：身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎(jiǎng)證書等原件，并提交一份上述材料的復(fù)印件和近年來主要工作業(yè)績(jī)書面材料 (使用A4紙張)。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格和聘用資格。

　　咨詢電話：0746-8222289

　　監(jiān)督電話：0746-8222282

　　附件1：永州市開發(fā)建設(shè)投資有限公司招聘目錄

　　附件2：永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)園區(qū)企業(yè)招聘目錄

　　附件3：永州經(jīng)開區(qū)2020年公開招聘報(bào)名登記表

　　中共永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年10月15日