2019年青海省疾病預防控制中心招聘高層次緊缺人才6人公告

來源：青海省衛(wèi)生健康委員會 2019-11-21 14:40:26

　　2019年赴省外醫(yī)學院校招聘高層次緊缺人才公告

　　根據(jù)省人力資源和社會保障廳《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（青人社廳發(fā)〔2015〕80號）、《青海省衛(wèi)生計生委直屬事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（青衛(wèi)人〔2015〕54號）及《青海省疾病預防控制中心2019年赴省外醫(yī)學院校招聘高層次緊缺人才實施方案》的有關(guān)規(guī)定，為提升我省公共衛(wèi)生水平，加強人才隊伍建設(shè)，促進疾控事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，我中心赴省外高校招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　此次招聘范圍面向全國，采取集中方式組織招聘。集中招聘地點在北京、鄭州、西安、蘭州等地高校進行。

　　二、人才需求

　　詳見《青海省疾病預防控制中心2019年公開招聘高層次衛(wèi)生緊缺人才需求計劃表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

　?。ǘ蹏礃I(yè)、遵紀守法、品行端正，能夠勝任本崗位專業(yè)的公衛(wèi)、科研工作；

　?。ㄈ┚哂性鷮嵉睦碚摶A(chǔ)和科研能力，能夠帶領(lǐng)團隊或獨立申報，獲得承擔國家、省級科研項目能力；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件；

　?。ㄎ澹┠挲g35周歲以下；高校2020年應屆畢業(yè)生（博士/碩士）研究生須在2020年7月31日前畢業(yè)并取得相應學位證書。

　　四、招聘程序

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布招聘信息、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察政審、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息。

　　招聘信息集中在招聘地區(qū)相關(guān)高校的校園網(wǎng)以及青海人事考試信息網(wǎng)、青海省疾病預防控制中心網(wǎng)站及其微信公眾號發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ﹫竺绞?。

　　招聘會現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名地點詳見《青海專場宣講會及全國秋季博士巡回招聘會安排》 (附件2)。現(xiàn)場應聘人員需填寫報名表并請按以下要求提供個人資料：

　　1.本人簡歷；

　　2.學信網(wǎng)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》；

　　3.學歷、學位證書、身份證原件及復印件；

　　4.英語、計算機等級證書原件及復印件；

　　5.招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書或相應材料的原件及復印件；

　　6.論文、科研成果相關(guān)證明材料；

　　7.近期免冠小二寸彩色照片三張；

　　8.2020年應屆畢業(yè)生要提供所在院校開具的畢業(yè)證明材料和學生證，同時必須在2020年7月31日前提供符合條件的畢業(yè)證書等相關(guān)材料，否則取消聘用資格。畢業(yè)證書被暫扣或遺失的，報名時應提供學校學籍管理部門出具的相關(guān)證明材料。

　?。ㄈ﹫竺麜r間。

　　2019年12月5日—2019年12月22日。

　?。ㄋ模┵Y格審查。

　　資格審查的主要標準為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。對應聘人員提交的應聘資料進行現(xiàn)場審核，應聘人員要對提交材料的真實性負責。審核通過后擇優(yōu)進行初選，初選通過人員簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》，并參加考核測評。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消招聘資格。

　　（五）初選及考核測評。

　　考核測評按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據(jù)招聘崗位的學歷要求，主要采取以下考核測評方式進行，重點測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

　　1.博士研究生、碩士研究生初選辦法。

　　博士研究生、碩士研究生采取現(xiàn)場面試交流、專家評價、學術(shù)成果評價和綜合素質(zhì)測評等方式進行初選，現(xiàn)場簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。

　　2.考核測評。

　　考核聘用按照綜合素質(zhì)測評和專業(yè)綜合能力測評相結(jié)合的方式進行，總分100分，其中綜合素質(zhì)測評占40%、專業(yè)綜合能力測評占60%。

　　報名人數(shù)與招聘崗位大于1：3比例時，由我中心組織對考生進行測試，根據(jù)測試成績，按招聘崗位與進入考核測評人數(shù)1：3比例確定進入考核測評人員。招聘崗位進入考核測評的人數(shù)達不到1：3比例時，視情況研究決定是否按照該崗位進入考核測評的實際人數(shù)進行考核測評。

　?。?）考核測評前對初選人員進行資格復審。未通過資格復審的應聘人員將失去參加考核測評的資格。

　?。?）考核測評成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，以其余考官所給得分的平均分（小數(shù)點后保留兩位數(shù)字）作為考生的考核測評最終成績。

　?。?）考核測評分數(shù)現(xiàn)場公布。

　?。?）考核測評結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與參加考核測評人數(shù)之比為1：1的，該崗位考生考核測評成績未達到60分的，取消招聘資格。

　　（5）考核測評由我中心組織實施（時間另行通知），并接受省衛(wèi)生健康委及駐委紀檢組的指導和監(jiān)督。

　?。┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議。

　　根據(jù)考核測評結(jié)果，按招聘崗位數(shù)和應聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由招聘單位、學校和應聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

　　（七）體檢、考察。

　　已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書（不包括簽訂意向性協(xié)議人員）的人員持學歷、學位證書原件、三方就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到醫(yī)院參加體檢和考察。

　　體檢由中心綜合辦負責組織，體檢費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。考察工作由中心綜合辦負責，考察工作主要考察考生基本的政治素質(zhì)、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價。

　?。ò耍┕尽?/p>

　　經(jīng)體檢考察（政審）合格的考生，在青海省人事考試信息網(wǎng)、以及青海省疾病預防控制中心官方網(wǎng)站進行公示，公示期限為7個工作日。

　　公示意見受理電話：

　　0971-8808538（青海省疾病預防控制中心綜合辦公室）

　　0971-8815895（青海省疾病預防控制中心黨委辦公室）

　?。ň牛┢赣?。

　　經(jīng)公示后無異議的人員，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　　招聘的博士研究生和碩士研究生，中心按規(guī)定報省人力資源和社會保障廳辦理聘用核準手續(xù)，并與中心簽訂事業(yè)單位聘用合同（服務期不少于5年），納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

　　因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，我中心可根據(jù)單位實際情況，按照規(guī)定程序，依據(jù)應聘者考核結(jié)果依次遞補。

　　1.未按時取得相關(guān)畢業(yè)證學位證的；

　　2.應聘者體檢或者考察不符合要求的；

　　3.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

　　4.擬聘人員自愿放棄聘用的；

　　5.擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；

　　6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　五、優(yōu)惠政策

　?。ㄒ唬┎┦垦芯可?。

　　全職引進的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”引進拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費），并享受下列優(yōu)惠政策：

　　1.在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

　　2.在青海省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關(guān)事務管理機構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

　　3.享受“家庭式”人才引進政策，其配偶學歷為碩士研究生以上，專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進單位實際崗位需要，并且身份為機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗工作人員的，在引進單位有空缺編制的前提下，可簡化程序直接考核聘用。

　　4.按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。

　　5.事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導小組頒發(fā)的人才證書向省機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

　　6.事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應規(guī)定確定其合理薪酬。

　　7.提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負責人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。

　　8.優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

　　9.各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

　　10.由省人才辦建立長期聯(lián)系服務機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

　　（二）碩士研究生待遇。

　　1.全職引進的碩士研究生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”等省級人才工程項目。

　　2.納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，繳納社會保險費。

　　報銷參加中心考核測評考生的往返交通費（僅限火車）。

　　六、招聘工作要求

　　（一）在進行公開招聘過程中，涉及與應聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系、有血親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　?。ǘ﹪栏癜凑照袖洺绦蜃龊霉_招聘工作，涉密人員必須嚴守秘密。

　?。ㄈ┛脊賾局?ldquo;公平、公正、透明”的原則，對考生進行客觀評價。