為切實做好普安縣2019年赴知名高校專項引才工作，根據(jù)省、州相關精神，結合人社部門組織發(fā)布在中國貴州人才交流合作網上的招聘職位數(shù)及條件，制定本工作方案。

　　一、人才引進原則及程序

　　人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結合的方式，按照發(fā)布崗位需求、投遞簡歷、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考察、公示、報批等程序進行。

　　二、組織領導

　　為做好本次引才工作，成立普安縣2019年赴知名高校專項引才工作領導小組（以下簡稱引才領導小組）

　　領導小組下設辦公室在縣人力資源社會保障局，負責人才引進工作的相關事宜。

　　三、人才引進職位

　　普安縣2019年赴知名高校專項引才5名，具體職位要求詳見附件《普安縣2019年赴知名高校專項引才職位需求匯總表》。

　　四、人才引進對象及條件

　?。ㄒ唬┤瞬乓M對象

　　在2019年12月1日及以前進行網上投簡歷到我縣指定郵箱，經2019年12月2日到縣人社局人才交流中心進行現(xiàn)場資格復審符合公布職位條件的人員。

　?。ǘ┤瞬乓M條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

　　3.2019屆及以前畢業(yè)的具有國家承認且符合招聘崗位學歷要求的畢業(yè)生；

　　4.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　5.具備報考職位所需的其它資格條件（具體職位資格條件詳見附件）。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機關、事業(yè)單位工作，辭職時未辦理任何離崗手續(xù)的人員或通過引進方式進入黔西南州機關事業(yè)單位工作辭職未滿一年的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　5.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　6.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、人才引進程序

　　（一）現(xiàn)場資格復審

　　2019年12月1日及以前已在網上投遞個人簡歷且符合引進條件的應聘人員，在2019年12月2日上午8:30—11:30 ，下午2:30—5:30到人才交流中心進行現(xiàn)場資格復審。未按時參加現(xiàn)場資格復審或資格復審不合格的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)場資格復審時需提供以下資料：身份證原件及復印件各1份；學歷證書原件及復印件各1份；近期同底免冠小二寸照片2張。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　面試對象為現(xiàn)場資格復審合格人員。面試采取結構化方式，考生面試成績須達到60分以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試工作由縣引進辦負責組織實施，統(tǒng)一組織命題、制卷?？忌鷳{有效居民身份證進入考場。

　　1.面試時間:2019年12月3日上午9:00開始。

　　2.面試地點：普安縣人力資源和社會保障局四樓。

　　3.面試分值：總分值100分。

　　4.注意事項

　　（1）面試人員須持本人有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》)方可進入候考室。

　?。?）面試人員須面試當天上午8:30前準時到候考室簽到，超過9:15分未簽到者，視為自動放棄。

　　（3）未參加面試的人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格

　　（三）體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)應聘人員面試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定，末尾成績并列的，由用人單位組織面試后，根據(jù)面試成績由高到低確定。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

　　放棄體檢或體檢合格人數(shù)達不到引進計劃數(shù)時，按考生考試成績從高分到低分依次遞補列為體檢對象。

　　（四）考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。堅持“凡進必審”、貫徹黨管人才的原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為引進人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　2.截止到2019年12月1日黔西南州在職、在編公務員（選調生），參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業(yè)單位人員(自收自支事業(yè)單位人員除外)、工勤人員 ;

　　3.截止到2019年12月1日服務期未滿、仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的人員;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　7.曾被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員；

　　8.在各級公務員、事業(yè)單位招錄、招聘中，被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考公務員、事業(yè)單位期限內的人員；

　　9.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的人員;

　　10.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

　　11.不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　12.違反國家計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）;

　　13.司法機關正在立案查處的人員;

　　14.正被銀行、法院等單位納入失信人員名單的人員；

　　15.截止到考察期間結束未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的人員；

　　16.《工作方案》中規(guī)定不作為人才引進的對象；

　　17.經縣引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況；

　　18.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　（五）公示和聘用

　　經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。

　　新聘用人員最低服務期限為5年（含縣城事業(yè)單位試用期一年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)試用期半年）。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　六、紀律監(jiān)督

　　引才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。報考人員與考試工作人員有利害關系的，從事考試工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反工作紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　七、其他事項

　?。ㄒ唬┍竟ぷ鞣桨缸罱K解釋權歸縣引才領導小組辦公室。引才工作未盡事宜，由縣引才領導小組研究決定。

　?。ǘ┍敬我殴ぷ鞯南嚓P信息，都在普安縣人民政府網（http://www.puan.gov.cn/）和微信公眾號“普安人社”上進行發(fā)布。請廣大考生密切關注。因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　業(yè)務咨詢電話：0859—7237576（縣人力資源社會保障局人才交流中心）

　　紀律監(jiān)督電話：0859—7235620（縣紀委縣監(jiān)察委派駐第三紀檢監(jiān)察組）

　　附件：普安縣2019年赴知名高校引進人才需求匯總表.xls

　　普安縣引才領導小組辦公室

　　2019年11月21日