為打造師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的市直學校教師隊伍，招聘優(yōu)秀人才，我市直屬學校將赴2020屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(12月28日于南寧師范大學舉辦)招聘教師，現(xiàn)將有關情況公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)各市直屬學校的編制和崗位空缺情況，通過雙選方式招聘中小學教師，擇優(yōu)選拔，及時補充合格教師，提高教師隊伍整體素質(zhì)。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　崇左市高級中學、廣西民族師范學院附屬中學、廣西民族師范學院附屬第一小學、廣西民族師范學院附屬第二小學共計19名教師(不含教學輔助人員)，不包括以上學校管理和工勤崗位人員。具體招聘計劃見附件。

　　三、招聘對象的基本條件

　　(一)2020屆或往屆普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，具有學士及以上學位。

　　(二)招聘對象須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

　　(三)本科學歷人員在校期間所學專業(yè)課總成績須達優(yōu)秀等級或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上(平均分=所學專業(yè)課總成績÷所學專業(yè)課門數(shù)，單門專業(yè)課滿分=所學專業(yè)課總滿分÷所學專業(yè)課門數(shù));或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。

　　(四)對報考人員所學專業(yè)的要求及其它相關要求，在《2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會招聘計劃表(崇左市)》中予以明確說明。

　　有下列情形之一者不得報考：

　　(一)曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

　　(二)曾被開除公職、開除學籍的;

　　(三)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;

　　(四)有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

　　(五)其它不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　(一)現(xiàn)場報名。

　　12月28日，應聘人員到雙選會當場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報名工作由各市直學校選派工作人員具體負責。

　　(二)資格審核。

　　應聘人員報名同時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。

　　2020屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進行畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消錄用資格。

　　資格審核由各市直學校當場進行初審，招聘工作領導小組辦公室進行復審。初審和復審結果須于12月28日告知應聘人員，初審和復審皆通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　1.面試人員的確定。

　　通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各市直學校以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

　　原則上，招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對達不到開考比例又確急需招聘人員的，須經(jīng)招聘工作領導小組批準。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

　　2.面試時間。

　　視雙選會當天報名情況確定，于12月28日下午或12月29日進行。

　　3.面試地點。

　　南寧師范大學(雙選會舉辦地點)。

　　4.面試方式。

　　面試采取試講方式進行，面試總成績?yōu)?00分，達60分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

　　各崗位每人備課時間為20分鐘，面試試講時間為10分鐘。

　　5.面試課題。

　　面試前隨機抽取試講課題，同層次同科目的面試課題相同。

　　6.面試基本流程。

　　考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→面試結束，考生離開。

　　(四)考核。

　　1.確定考核人員名單。面試結束后，根據(jù)應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)據(jù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。

　　2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

　　(五)體檢。

　　1.體檢。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準(即參照公務員標準)執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

　　2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。招聘單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議或就業(yè)推薦表。

　　(六)公示。

　　擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示，公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2020屆畢業(yè)生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

　　(七)辦理聘用手續(xù)。

　　1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

　　2.經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。

　　3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘工作紀律和監(jiān)督

　　(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

　　(三)本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄漏考試題目的。

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

　　六、其他事宜

　　凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

　　附件：2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會招聘計劃表(崇左市)

　　崇左市教育局 崇左市人力資源和社會保障局

　　2019年12月20日