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      • 河南駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心招聘5人公告

        來(lái)源:駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局 2019-12-17 09:52:02
        駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員公告
         
          根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
         
          一、招聘計(jì)劃
         
          駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心為駐馬店市人民政府辦公室所屬的事業(yè)單位,正科級(jí)規(guī)格,經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額預(yù)算管理,現(xiàn)招聘九級(jí)職員5名。
         
          二、招聘范圍和條件
         
         ?。ㄒ唬┚邆湎铝袟l件的人員可以報(bào)名:
         
          1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
         
          2.遵守憲法和法律;
         
          3.具有良好的品行;
         
          4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1984年1月1日以后出生);
         
          5.具有普通全日制本科及以上或國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷;
         
          6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
         
          7.具有1年以上政務(wù)督查或半年以上政務(wù)熱線(xiàn)工作經(jīng)歷。
         
         ?。ǘ┯邢铝星闆r之一的不得報(bào)考:
         
          1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
         
          2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
         
          3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
         
          4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
         
          三、報(bào)名與資格審核
         
         ?。ㄒ唬﹫?bào)名
         
          報(bào)考者于2019年12月22日9:00至12月24日17:00到駐馬店市人民政府辦公室人事科報(bào)名(地址:駐馬店市驛城區(qū)開(kāi)源路56號(hào)1號(hào)樓1902房間)。報(bào)名時(shí)需提交《駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名表)、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、與報(bào)名表同底版證件照片2張及電子版(以身份證號(hào)碼命名)。
         
         ?。ǘ┵Y格審核
         
          對(duì)報(bào)考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程,報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
         
         ?。ㄈ╊I(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
         
          通過(guò)報(bào)考資格審核的人員,于2019年12月27日9:00至17:00到駐馬店市人民政府辦公室人事科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
         
          報(bào)名人數(shù)(以通過(guò)資格審查人數(shù)確定)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,相應(yīng)核減擬招聘人數(shù),直至取消該崗位招聘。
         
          四、考試
         
          考試包括筆試和面試。
         
         ?。ㄒ唬┕P試
         
          根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則,筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》,時(shí)間150分鐘。測(cè)試內(nèi)容:政治理論、公文寫(xiě)作、政務(wù)督查和政務(wù)熱線(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)等。綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
         
          根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神,符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵(是指按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役的士兵;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵)報(bào)考的,筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員,須于報(bào)名時(shí)向駐馬店市人民政府辦公室人事科提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等材料,逾期不提交,視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示。
         
          筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)+加分
         
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          1、確定面試人員。
         
          根據(jù)筆試成績(jī),按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
         
          2、面試方式。
         
          面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
         
          3、領(lǐng)取面試通知單。
         
          進(jìn)入面試人員,到駐馬店市人民政府辦公室人事科領(lǐng)取面試通知單,領(lǐng)取時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)另行通知。
         
          如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的,根據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
         
         ?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)
         
          考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
         
          筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
         
          五、體檢
         
          根據(jù)考試總成績(jī),按招聘崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員,出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的,按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分依序遞補(bǔ)。
         
          體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
         
          六、考察
         
          對(duì)體檢合格的人員,等額確定為考察對(duì)象??疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察??疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?,不再遞補(bǔ)。
         
          具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案,并組織實(shí)施。
         
          七、公示和辦理聘用手續(xù)
         
          根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示期滿(mǎn)無(wú)異議后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
         
          新聘用人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
         
          新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
         
          本公告由駐馬店市人民政府辦公室、駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
         
          咨詢(xún)電話(huà):
         
          駐馬店市人民政府辦公室:2601906
         
          駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局:2812540
         
          附件:駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表。docx
         
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