公考通（www.chinagwy.org）獨(dú)家面試資料每天發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。面試是一場(chǎng)靠說(shuō)的考試，拿到模擬題后一定要多練，勇敢開口說(shuō)出來(lái)！
　　
　　【模擬題】

　　假如你成為公務(wù)員，你們單位擬定一項(xiàng)關(guān)于簡(jiǎn)政放權(quán)的政策，但還未完善，卻被有關(guān)媒體進(jìn)行報(bào)道，來(lái)提高他們的收視率，在人民群眾中形成了惡劣的影響。領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)處理這件事，你該怎么辦？

　　【示范答題】

　　為了應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，我會(huì)采取以下措施：

　　第一，我會(huì)立刻和媒體進(jìn)行溝通，說(shuō)明政策尚不能公布，希望他們能夠配合，積極撤稿和發(fā)出聲明，避免事件的進(jìn)一步擴(kuò)大。另外我會(huì)對(duì)媒體報(bào)道內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如果出現(xiàn)歪曲、虛報(bào)等情況發(fā)生，我會(huì)要求其進(jìn)行澄清，并保留對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究的權(quán)利。

　　第二，我會(huì)通過(guò)多途徑，比如報(bào)紙，新聞發(fā)布會(huì)，官方網(wǎng)站等形式，向群眾說(shuō)明情況，政策仍在制定階段，并不是最終稿，并以此為契機(jī)，征求群眾的意見，為后續(xù)政策的完善打好基礎(chǔ)。

　　第三，政策的泄露要從單位內(nèi)部查找原因。我會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見和指示，對(duì)參與政策制定的人員進(jìn)行排查，找到泄密人，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒，在單位內(nèi)部召開會(huì)議給予嚴(yán)重警告批評(píng)，甚至是記過(guò)處分等。

　　第四，我們?cè)谖{群眾意見基礎(chǔ)上，加快政策的制定和完善。同時(shí)我也會(huì)建議在單位開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓每一位同事都了解我們工作的重要性，也要提升大家的保密意識(shí)。此外，我們還應(yīng)該查找單位內(nèi)部是否存在制度漏洞導(dǎo)致泄密，要查漏補(bǔ)缺，避免事情的再次發(fā)生。

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　　以上分享的只是面試中的一種題型，除此之外，還有很多不同類型的題目，或側(cè)重于考查你的情商、處事技巧，或側(cè)重考查你的看法，思維能力等，所以備考時(shí)一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題，如果是你，你會(huì)怎么答？
 

　　80%的考生無(wú)非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強(qiáng)，三聽審美疲勞，平平無(wú)奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網(wǎng)校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓

視頻選自【2020面試系統(tǒng)班】

　　聽完上面的視頻分析，是不是覺(jué)得申老師太強(qiáng)大了！申老師有著7年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，教過(guò)形形色色的考生，其中最優(yōu)秀的學(xué)員在面試中獲得了95分。為了驗(yàn)證自己的面試?yán)碚?，更好的指?dǎo)學(xué)員，老師也會(huì)自己參加面試，最好的成績(jī)是90.3分，最低分是79.4分，不過(guò)也是當(dāng)天全場(chǎng)最高分。

　　“老師，什么時(shí)候你在線上也開開課，線下課不能看回放”、“老師你講得太好了，我有好朋友也想來(lái)聽課，但沒(méi)時(shí)間...”，每次線下教學(xué)，都有很多學(xué)員這樣說(shuō)。為了把自己的面試技巧分享給更多的考生，這次申老師將自己多年的線下面試經(jīng)驗(yàn)，濃縮成一套系統(tǒng)的線上面試課程，方便大家隨時(shí)隨地反復(fù)學(xué)習(xí)。這個(gè)課程共有40多節(jié)課時(shí)，全部課時(shí)相加有30多個(gè)小時(shí)，相比于動(dòng)輒三五萬(wàn)的線下班面試課程理論部分一帶而過(guò)，申老師的面試系統(tǒng)班講解更充分，更透徹，而且分分鐘都是精華！

　　包括但不限于：面試概況、面試思維、面試表達(dá)、面試各題型詳解、面試心態(tài)、面試真題串講......

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