根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，懷化市第五人民醫(yī)院擬公開(kāi)招聘34名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具體內(nèi)容如下：

 

　　一、招聘原則

 

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持學(xué)歷、職稱(chēng)和實(shí)際工作能力相結(jié)合的原則。

 

　　二、招聘報(bào)考條件

 

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，客觀真實(shí)提供本人基本信息；

 

　　2、具有正常履職的身體條件；

 

　　3、護(hù)理專(zhuān)業(yè)要求應(yīng)屆畢業(yè)生，30歲以下（1990年1月1日以后出生），身高155CM以上；醫(yī)療、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)要求35歲以下（1985年1月1日以后出生），中級(jí)職稱(chēng)放寬至40歲以下（1980年1月1日以后出生），高級(jí)職稱(chēng)參照懷化市高層次及急需緊缺人才引進(jìn)辦法執(zhí)行；

 

　　4、全日制學(xué)歷均為具有國(guó)家承認(rèn)的高中起點(diǎn)的全日制；

 

　　5、臨床醫(yī)師崗位無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者須應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

　　6、下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　?、谠谖以涸囉貌缓细?，或因工作期間不能勝任工作被辭退者；

 

　?、蹏?guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、招聘方式

 

　?。ㄒ唬┬@公開(kāi)招聘

 

　?。ǘ┟嫦蛏鐣?huì)公開(kāi)招聘

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）校園公開(kāi)招聘

 

　　1、招聘地點(diǎn)：各本科院校。

 

　　2、信息發(fā)布：高校平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

 

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查：人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。

 

　　4、結(jié)構(gòu)化面試：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽取評(píng)委面試。

 

　　5、體檢、公示、試用、聘用按面向社會(huì)公開(kāi)招聘程序進(jìn)行。

 

　?。ǘ┟嫦蛏鐣?huì)公開(kāi)招聘

 

　　1、信息發(fā)布

 

　　1月15日起開(kāi)始在懷化市第五人民醫(yī)院官網(wǎng)http://www.hhwyy.com及懷化市第五人民醫(yī)院微信公眾號(hào)上發(fā)布招聘信息。

 

　　2、報(bào)名確認(rèn)

 

　　報(bào)名時(shí)間:1月16日-1月19日上午：8:00-12:00；下午：2:30-5:30。

 

　　報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（護(hù)理專(zhuān)業(yè)不接受代報(bào)名）。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：懷化市第五人民醫(yī)院人事科。辦公室電話：0745-2182627。

 

　　報(bào)名要求：按照公布的招聘條件和要求限報(bào)崗位，應(yīng)聘人員須持個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效身份證、二寸免冠照片1張、高中畢業(yè)證、大專(zhuān)或本科畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生需持畢業(yè)生推薦表）、執(zhí)業(yè)證、專(zhuān)業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件報(bào)名。

 

　　3、資格審查

 

　　資格審查時(shí)間:1月20日。由人事科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、監(jiān)察室根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)證件及應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審定。統(tǒng)計(jì)資格審查合格人員，提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論，確定筆試、面試時(shí)間。如崗位招聘人數(shù)與資格審核符合條件報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)的比例低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，調(diào)整招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(60分）。

 

　　4、考試

 

　　考試方式：

 

　　①護(hù)理：采取閉卷式考試+技能操作考試+結(jié)構(gòu)化面試；

 

　　②醫(yī)療、醫(yī)技、財(cái)務(wù)、醫(yī)保專(zhuān)干、收費(fèi)員：采取閉卷式考試+結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　筆試考試時(shí)間:醫(yī)療、醫(yī)技、財(cái)務(wù)、醫(yī)保專(zhuān)干、收費(fèi)員等崗位1月22日8:30-9:30（護(hù)理崗位考試時(shí)間另行通知）。

 

　　考試內(nèi)容：筆試、技能操作考試、面試成績(jī)均按百分制計(jì)分。

 

　?、俟P試：護(hù)理、醫(yī)療、醫(yī)技為相關(guān)專(zhuān)業(yè)《三基》及相關(guān)知識(shí)；其他崗位為崗位相關(guān)知識(shí)。

 

　?、诩寄懿僮骺荚嚕鹤o(hù)理專(zhuān)業(yè)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照1：2的比例確定參加技能操作考試人員（如降低開(kāi)考比例，參考人員則全部入圍技能操作考試。末位成績(jī)相同者全部進(jìn)入技能操作考試）。護(hù)理部組織專(zhuān)家評(píng)委進(jìn)行技能操作考試，人事科參與統(tǒng)分，監(jiān)察室監(jiān)督。

 

　　③結(jié)構(gòu)化面試：

 

　　醫(yī)療、醫(yī)技、財(cái)務(wù)、醫(yī)保專(zhuān)干、收費(fèi)員等崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：2的比例確定參加面試的人員（如降低開(kāi)考比例，參考人員則全部入圍面試。末位成績(jī)相同者全部進(jìn)入面試）。護(hù)理專(zhuān)業(yè)參加技能操作考試人員全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試著重考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。

 

　　④成績(jī)合成

 

　　筆試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)之和（護(hù)理專(zhuān)業(yè)為筆試成績(jī)+技能操作考試+結(jié)構(gòu)化面試）即為綜合成績(jī)。按照筆試成績(jī)50%、結(jié)構(gòu)化面試50%的比例合成考試總成績(jī)（護(hù)理專(zhuān)業(yè)為筆試成績(jī)40%+技能操作考試30%+結(jié)構(gòu)化面試30%），按照四舍五入原則精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分排名。綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)從高到低排名。分?jǐn)?shù)相同的增加一次筆試，按加試分?jǐn)?shù)排名。

 

　?。ㄈw檢、考核

 

　　1、體檢。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試綜合成績(jī)排名從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。擬錄用人選由醫(yī)院組織體檢，不參加體檢或體檢不合格者，不予錄用，空缺名額進(jìn)行遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2次。

 

　　2、考核。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用，空缺名額進(jìn)行遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2次。

 

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