本次考核招聘不設(shè)置面試比例，但各職位的參加面試人數(shù)應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，即面試人數(shù)應(yīng)大于招聘職位數(shù)，如個(gè)別職位未形成競(jìng)爭(zhēng)將相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘職位數(shù)。職位調(diào)減或取消事宜在廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生健康局和廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公告。

 

　　五、體檢

 

　　體檢由廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生健康局會(huì)同廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬w檢人員確定

 

　　根據(jù)招聘職位及名額，按照面試人員的考試成績(jī)從高到低（面試成績(jī)相同的，根據(jù)面試人員取得的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格層次高低、時(shí)間長(zhǎng)短依次確定名次）等額確定體檢人員。因面試缺考等原因未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位（即參加面試人數(shù)低于或等于招聘名額的職位），進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員,其考試成績(jī)不得低于本次考核招聘實(shí)際參加面試平均成績(jī)的90%。

 

　?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

　　（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

 

　　對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

 

　　招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不再受理。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　凡未按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，在進(jìn)入面試的人員中按考試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

 

　　體檢具體事項(xiàng)在廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生健康局、廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。

 

　　六、考核

 

　　體檢合格人員確定為考核對(duì)象。由招聘單位成立考核小組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號(hào))執(zhí)行。同時(shí)，復(fù)核考核對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現(xiàn)的缺額，在進(jìn)入面試的人員中按考試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

 

　　七、公示

 

　　考核合格人員確定為擬聘用人員，并在廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生健康局、廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示七天，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　擬聘用人員名單公示后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映查無(wú)實(shí)據(jù)的，予以聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　八、審核確認(rèn)和聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)面試、體檢、考核合格、公示無(wú)異議者審核確認(rèn)為擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（具體時(shí)間以書(shū)面通知為準(zhǔn)）到相應(yīng)招聘單位報(bào)到，各招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理聘用等手續(xù)；拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┰诠酒陂g、審核確認(rèn)、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動(dòng)放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┬缕赣萌藛T與聘用單位簽訂首期聘用合同生效之日起，在招聘單位須工作6周年及以上（含一年試用期）方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。

 

　　九、薪酬待遇

 

　　此次聘用人員均按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》進(jìn)行管理,占用人單位事業(yè)編制,其工資福利待遇按聘用單位同等人員對(duì)待;同時(shí)納入項(xiàng)目管理,省財(cái)政按3萬(wàn)元/人予以補(bǔ)助,由廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)醫(yī)學(xué)生服務(wù)年限、年度考核等實(shí)際情況,按照最長(zhǎng)不超過(guò)6年發(fā)放的原則確定每年發(fā)放的比例或額度,補(bǔ)助到醫(yī)學(xué)畢業(yè)生人頭。服務(wù)期未滿6年的,須全額退還已享受的項(xiàng)目補(bǔ)助費(fèi)用,繳入財(cái)政金庫(kù)。

 

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　本次考核招聘工作嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反公開(kāi)考試紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試資格，確保考核招聘工作公平、公正、透明。

 

　　監(jiān)督及咨詢電話：

 

　　區(qū)紀(jì)委：0826-2883123

 

　　區(qū)人社局:0826-2889299

 

　　區(qū)衛(wèi)生健康局：0826-2667169

 

　　附件1：四川省廣安市前鋒區(qū)2019年考核招聘定向醫(yī)學(xué)?？粕毼槐?/a>

 

　　附件3：前鋒區(qū)2019年定向醫(yī)學(xué)?？粕己苏衅笀?bào)名信息表

 

　　廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生健康局                 廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2020年1月20日