2020年義烏市國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才公告

　　為全力助推義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化國企干部人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定開展2020年國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才工作，具體公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　1、浙江中國小商品城集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理2名；

　　2、義烏市國有資本運(yùn)營有限公司副總經(jīng)理1名；

　　3、義烏市國際陸港集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；

　　4、義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；

　　5、義烏市城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司總工程師1名。

　　應(yīng)聘人員戶籍不限。具體崗位要求、咨詢方式、報名郵箱等詳見附件1。

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況；

　　2、政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力；

　　3、符合報考崗位任職的回避規(guī)定；

　　4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　5、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的，不宜報考：

　　1、有失信人記錄或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的；

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　3、具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

　　4、現(xiàn)義烏市國有企業(yè)在編在冊員工，或原為義烏市國有企業(yè)員工，2019年1月以后辭職的；

　　5、有其他不適宜聘用情形的。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次高層次人才引進(jìn)工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、資格復(fù)審、考試測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報名。

　　1.報名時間：2020年3月1日—3月31日。

　　2.報名辦法：應(yīng)聘人員填寫《2020年義烏市國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才報名表》（附件2），并附：

　?、俦救擞行趦?nèi)二代身份證原件掃描件；

　?、趯W(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；

　?、勐殻▓?zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料掃描件；

　?、芘c報考職位相關(guān)的個人履歷說明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；

　?、萜渌蠄罂紞徫灰蟮牟牧蠏呙杓?。

　　3.報名方式：應(yīng)聘人員將《報名表》及相關(guān)材料以壓縮包方式發(fā)送至指定郵箱（見附件1），郵件主題格式為：[2020義烏市高層次人才]-崗位編號-姓名。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。

　?。ǘ┵Y格初審。報名后，由引進(jìn)單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審, 確定考試人員名單，并向入圍考試人員發(fā)放考試通知書。引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)與入圍考試人數(shù)原則上不低于1:5。未達(dá)到1:5的崗位，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例、核減計(jì)劃或進(jìn)行調(diào)劑。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審?？荚嚽斑M(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需提供報考崗位要求的材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，材料不全或所提供的材料與報考崗位資格條件不相符者，不能參加考試。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄考試。

　?。ㄋ模┛荚嚋y評?？荚嚋y評采用專業(yè)評估+面試等方式進(jìn)行。報名合格人數(shù)達(dá)到引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)10倍及以上的崗位，增加面談環(huán)節(jié)，按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)1:5的比例擇優(yōu)確定面試人員名單。

　　面試成績滿分為100分，合格分為75分。面試合格的，根據(jù)專業(yè)業(yè)績評估成績×40%+面試成績×60%折算綜合分，從高分到低分按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢、考察對象。

　　（五）體檢、考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

　　對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)崗位綜合分從高分到低分遞補(bǔ)，無合適人選的崗位也可空缺。

　?。┕?。根據(jù)考評考察等綜合情況，由引進(jìn)單位擇優(yōu)提出擬聘任人選，并報工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)相關(guān)程序確定聘任人選后進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

　?。ò耍┢赣谩９緹o異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、管理及待遇

　?。ㄒ唬┢溉畏绞?。國有企業(yè)高層次人才以合同形式聘任，與引進(jìn)單位簽訂國有企業(yè)勞動合同，聘用期限為5年，其中試用期1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。

　?。ǘ┬匠甏?。實(shí)行年薪制，具體由引進(jìn)單位與擬聘任人選按照市場化薪酬進(jìn)行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。符合我市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時享受相應(yīng)政策待遇。對外地聘用人員可由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)提供住宿和適當(dāng)?shù)耐ㄇ谘a(bǔ)助。

　?。ㄈ┛己斯芾?。實(shí)行績效考核?？冃Э己擞梢M(jìn)單位實(shí)施，以目標(biāo)任務(wù)考核和年終考核相結(jié)合的方式，對履職情況、工作業(yè)務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核，目標(biāo)任務(wù)考核可按項(xiàng)目化形式進(jìn)行，年終考核參照其他人員執(zhí)行?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。

　　有下列情形之一的，予以解聘：1、年度考核不稱職；2、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)；3、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；4、發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的；5、其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。

　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

　　（二）對通過資格初審并前來義烏參加考試的人員，給予相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：金華市外浙江省內(nèi)的500元，浙江省外的1000元。

　?。ㄈ┍竟嬗芍泄擦x烏市委組織部和義烏市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢服務(wù)電話：0579-85667011、85526255

　　咨詢服務(wù)時間：工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:00

　　監(jiān)督舉報電話：0579- 85667035、85667018、85812380

　　附件1：2020年義烏市國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才職位表.docx

　　附件2：2020年義烏市國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才報名表.doc

　　中共義烏市委組織部

　　義烏市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

　　2020年2月29日