湖北長(zhǎng)江大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法
為全面推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作，不斷提升辦學(xué)水平和競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）院士；
?。ǘ?ldquo;長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃” “萬(wàn)人計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)人才工程及國(guó)家重大項(xiàng)目獲得者；
?。ㄈ?“楚天學(xué)者計(jì)劃”，其他省級(jí) 人才工程人選、學(xué)科帶頭人；
?。ㄋ模┙淌凇⒕哂胁┦繉W(xué)位的副教授及具有海外研修經(jīng)歷的
高水平人才。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)好，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，身心健康；
?。ǘ┚哂幸I(lǐng)高校教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)的能力，符合我 校學(xué)科發(fā)展需要；
?。ㄈ┙淌谀挲g一般不超過(guò) 50 周歲，應(yīng)具有穩(wěn)定的研究方 向，近五年取得的科研成果應(yīng)滿(mǎn)足以下條件（論文均為第一作者或通訊作者）：
1.主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 3 項(xiàng)（其中國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或 社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目 1 項(xiàng)）；或者主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)或社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目2項(xiàng)；或者獲國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)（排名前 5）1 項(xiàng)或省部級(jí)成果一等獎(jiǎng)（排名前3）1項(xiàng)或省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)（排名前 2）1 項(xiàng)；
2.自然科學(xué)學(xué)科發(fā)表 SCI、EI 期刊論文 6 篇，其中 SCI 二區(qū)及以上論文 3 篇；人文社科學(xué)科在 CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表論文6篇。
3.頂級(jí)期刊另議。
?。ㄋ模┚哂胁┦繉W(xué)位的副教授年齡一般不超過(guò) 45周歲，應(yīng) 具有比較穩(wěn)定的研究方向，有 1 年出國(guó)研修經(jīng)歷或 3 年國(guó)家“雙 一流”高校或中科院系統(tǒng)工作經(jīng)歷，近五年取得的科研成果應(yīng)滿(mǎn)足以下條件（論文均為第一作者或通訊作者）：
1.主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 2 項(xiàng)；或主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目 1 項(xiàng)；或者獲國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng) 1 項(xiàng)或省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)（排名前 5）1 項(xiàng)；
2.自然科學(xué)學(xué)科發(fā)表 SCI、EI 期刊論文 3 篇，其中 SCI 二區(qū)及以上論文 1 篇；人文社科學(xué)科在 CSSCI及以上級(jí)別期刊發(fā)表論文3 篇。
3.頂級(jí)期刊另議。
三、相關(guān)待遇
?。ㄒ唬┠晷健布屹M(fèi)和科研條件經(jīng)費(fèi)
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層次 |
類(lèi) 別 |
待遇 |
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第一層次 |
中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。 |
年薪 200 萬(wàn)元人民幣（下同）起，提供綜合經(jīng)費(fèi) 1 億元，用 于所在學(xué)科建設(shè)和安家費(fèi)等。 |
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第二層次 |
1.“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。 2.海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃創(chuàng)新人才入選者。 3.國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)人計(jì)劃”）科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才入選者。 4.國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或國(guó) 家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。 5.國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年 項(xiàng)目獲得者。 6.國(guó)家自然科學(xué)（社會(huì)科學(xué)）基 金重大項(xiàng)目主持人。 7.近 5 年國(guó)家級(jí)科技成果二 等獎(jiǎng)及以上（排名第一）獲得者。 8.近 5 年以第一作者或通訊作者在《Science》、《Nature》 或《Cell》等期刊上發(fā)表論文的專(zhuān)業(yè)人才。 9.其他同層次優(yōu)秀人才。 |
1.年薪150萬(wàn)元起，科研配套經(jīng)費(fèi) 500萬(wàn)元。 2.安家費(fèi) 500 萬(wàn)元。 3.提供開(kāi)展教學(xué)與科研所需要的工作條件。 |
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第三層次 |
1.“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué) 者、講座教授。 2. 海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 青年項(xiàng)目入選者。 3.國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì) 劃（“萬(wàn)人計(jì)劃”）青年拔尖人 才。 4.國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年 項(xiàng)目獲得者。 5.國(guó)家自然科學(xué)（社會(huì)科學(xué)）基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人。 6.國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃主持單位 負(fù)責(zé)人。 7.國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃主持單位負(fù)責(zé)人。 8.近 5 年以第一作者或通訊 作者在《Science》、《Nature》 系列子刊上發(fā)表高水平論文 2 篇及以上。 9.其他同層次優(yōu)秀人才。 |
1.年薪 100 萬(wàn)元起，提供科研配 套經(jīng)費(fèi) 100-500萬(wàn)元 （ 人文 社 科20-50 萬(wàn)元）。 2.一次性提供安家費(fèi)及購(gòu)房 補(bǔ)貼 100-150 萬(wàn)元。 3.提供開(kāi)展教學(xué)與科研所需 要的工作條件。 |
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第四層次 |
在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取 得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副教 授以上職稱(chēng)，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?的專(zhuān)業(yè)人才。 |
1.提供過(guò)渡房 1 套。 2.年薪 20 萬(wàn)元起，同時(shí)享受 校內(nèi)博士津貼。 3.提供科研配套經(jīng)費(fèi) 50-100萬(wàn)元（人文社科10-20 萬(wàn)元）。 4.一次性提供安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼 40-80 萬(wàn)元。 5.按副教授或正教授兌現(xiàn)相 關(guān)待遇。 |
?。ǘ?配偶安置
學(xué)校對(duì)符合相關(guān)條件的優(yōu)秀博士的配偶予以安置，具體如下：
1.自本辦法發(fā)布之日起，配偶安置原有政策廢止。
2.適用對(duì)象。配偶安置政策僅限當(dāng)年新引進(jìn)人才，即納入招聘計(jì)劃且自本辦法發(fā)布之日起新引進(jìn)的人才。無(wú)論婚否，新引進(jìn)人才入職后人事部門(mén)不再受理配偶安置申請(qǐng)。自本辦法發(fā)布之日起，本校在職教工獲得博士學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校不再安排其配偶工作。
3.新引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平條件。新引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平須達(dá)到A檔及以上（由學(xué)院組織專(zhuān)家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)），或具有正高級(jí)職稱(chēng)。新引進(jìn)人才入職后學(xué)術(shù)水平達(dá)到A檔或取得正高級(jí)職稱(chēng)，不予安置配偶工作。特別杰出并在業(yè)界具有重要影響力，且符合我校學(xué)科發(fā)展急需的人才，由學(xué)校人才工作委員會(huì)組織論證予以確定; 其配偶不符合學(xué)校安置條件但又要求解決的，報(bào)請(qǐng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
4.配偶年齡及學(xué)歷條件。配偶須距法定退休年齡五年以上。配偶須具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位同時(shí)第一學(xué)歷為全日制普通本科（不含專(zhuān)升本）。
5.配偶工作性質(zhì)及崗位。同時(shí)符合以上新引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平條件和配偶學(xué)歷條件的，學(xué)校予以安排工作，有事業(yè)編制。具體工作崗位由學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置情況和“人崗相適”原則予以確定。
?。ㄈ┳优雽W(xué)入托：
學(xué)校協(xié)調(diào)解決子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)事宜，享受市內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源。
四、人才引進(jìn)伯樂(lè)獎(jiǎng)
設(shè)立“人才引進(jìn)伯樂(lè)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)幫助學(xué)校成功引進(jìn)全職高層
次人才的校內(nèi)和社會(huì)各界人士，標(biāo)準(zhǔn)如下（稅前）：
院士 20 萬(wàn)元；海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“萬(wàn)人計(jì)劃”，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大專(zhuān)項(xiàng)首席科學(xué)家人選15 萬(wàn)元；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者等其他國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目人選 10 萬(wàn)元。
五、招聘程序
?。ㄒ唬W(xué)院申報(bào)。學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，向人事處提 出引進(jìn)申請(qǐng)。
?。ǘW(xué)校審核。人事處對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況進(jìn)行審核。
（三）專(zhuān)家論證。由學(xué)校人才工作委員會(huì)組織專(zhuān)家論證。
?。ㄋ模┯懻撗芯?。提交校黨委常委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究。
?。ㄎ澹w檢公示。應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的體檢，并在學(xué)校人才招聘網(wǎng)上公示。
?。┖灱s錄用。人事處辦理錄用手續(xù)。
六、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
