熱點(diǎn)解讀：用好火線提拔正向激勵
【背景鏈接】
“武漢火線提拔14人”“‘全國優(yōu)秀縣委書記’火線履新省政府，今天奔赴湖北”“任命不到兩個(gè)月的公安局長擬提名副市長”……圍繞抗擊新冠肺炎疫情，近期全國多地陸續(xù)提拔一批官員尤其是基層干部，引起廣泛關(guān)注。
比如，抗“疫”一線的一批90后正進(jìn)入提拔通道。近日武漢市火線提拔的14人當(dāng)中，就有一位90后——江漢區(qū)民族街黨建辦副主任饒玥。饒玥不斷與各方溝通協(xié)調(diào)，以最快捷速度完成收治、隔離工作，每天堅(jiān)持完成確診病人轉(zhuǎn)送入院、疑似病人轉(zhuǎn)送隔離點(diǎn)的“雙清零”任務(wù)。因表現(xiàn)突出，她擬任江漢區(qū)民族街黨建辦主任。
【公考角度解讀】
火線提拔是中共考察、識別、選用干部的一種用人舉措、激勵手段，一般只在特定時(shí)期、特定情況下才會使用?；鹁€生死考驗(yàn)面前，更能看出個(gè)人本色。這些新趨勢體現(xiàn)了中共對干部選拔任用的一貫要求——既實(shí)事求是，又靈活用人，比如破格提拔就打破了一些常規(guī)要求，這對抗擊疫情有利。
[可行性]
首先，火線提拔突出“嚴(yán)標(biāo)尺”，并非“隨心所欲”。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等黨內(nèi)章規(guī)中關(guān)于干部提拔的有關(guān)規(guī)定、中共中央上個(gè)月就“在疫情防控第一線考察、識別、評價(jià)、使用干部”作出的具體部署以及各地組織和人事部門為此制定的實(shí)施辦法共同構(gòu)成火線提拔的“標(biāo)尺”。
其次，火線提拔要求“快速”，并非“倉促”。
目前，多個(gè)地市組織部門都已派出專項(xiàng)考察組到一線實(shí)地調(diào)研、專項(xiàng)督查、隨機(jī)走訪，聽干部意見、聽防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組及擬提拔對象所在單位黨組織意見、聽基層民眾意見，深入了解干部在干什么、怎么干以及效果如何，尤其是是否在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。
再次，火線提拔突出“有的放矢”，并非“籠而統(tǒng)之”。
從全國最新情況看，被提拔的基層人員大都在醫(yī)院、社區(qū)、治安管控等最艱險(xiǎn)的地方、最艱苦的崗位上工作，各地黨委組織部門也重點(diǎn)在醫(yī)療救治一線、交通管控一線、社會防控一線走訪，發(fā)現(xiàn)最能解決問題的干部。
最后，火線提拔注重“科學(xué)規(guī)范”，并非“帶病提拔”。
火線提拔不是組織部門一家的事，地方紀(jì)委監(jiān)委也已身在其中。比如，通過“廉政意見回復(fù)”這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，紀(jì)委監(jiān)委正為選人用人提供真實(shí)、全面、準(zhǔn)確的參考。
[對策]
從長遠(yuǎn)看，危難關(guān)鍵時(shí)刻提拔的干部往往對中共事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義。各地在搞火線提拔的同時(shí)，必須高度警惕并防止一窩蜂、趕時(shí)髦等形式主義做法，堅(jiān)持“合格一個(gè)，提拔。
另外，從形式上來說，火線提拔不只看“戰(zhàn)時(shí)”表現(xiàn)，還要綜合平時(shí)一貫表現(xiàn)，充分研判識別，過程絕不倉促。與日常提拔相比，火線提拔所需程序也許會簡化，但不會減少，更不會由個(gè)人說了算。每位火線提拔的干部都要有實(shí)績有口碑，必須見人見事，有具體事例支撐，絕非籠而統(tǒng)之。
資料來源：
中國新聞網(wǎng) 火線提拔，講“規(guī)矩”方能成“方圓” 作者 張蔚然
