3月13日，山東全省人力資源社會保障工作會議召開。會議部署，關心關愛疫情防控醫(yī)務人員。落實醫(yī)務人員臨時性工作補助、伙食補助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇，及時對有關醫(yī)療單位核增專項績效工資總量，加大職稱評定、人才工程傾斜力度，落實休息休假休養(yǎng)待遇，開展表彰獎勵。

　　圍繞優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，會議確定了今年的主攻方向：

　　促進技能人才加快發(fā)展。實施技能興魯行動，促進高技能人才提質(zhì)增量。建立多元技能人才評價體系，全面推開企業(yè)技能人才自主評價。深化校企合作，推廣集團化辦學模式，提高技工院校辦學質(zhì)量。組織“技能興魯”系列職業(yè)技能大賽，做好第46屆世界技能大賽備戰(zhàn)工作。

　　推進高層次人才隊伍建設。推動出臺《山東省人才發(fā)展促進條例》，深化勞動力和人才社會性流動體制機制改革，構建人才治理體系新格局。推進鄉(xiāng)村人才振興，加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設。辦好第十一屆“海洽會”，實施“山東博士后英才匯聚計劃”，辦好“山東—名校人才直通車”活動，加大招才引才力度。制定人事考試地方標準，確保人才選拔評價公平公正。

　　深化事業(yè)單位人事改革。完善崗位管理政策，優(yōu)化公開招聘、人員聘用流程。在簡化招聘程序、崗位使用、人員調(diào)配、考核獎勵等方面，向疫情防控一線醫(yī)務人員予以政策傾斜。

　　推進職稱制度改革。修訂職稱評審辦法、評委會組織辦法、職稱標準條件，提升評價科學性。實施專業(yè)技術人才知識更新工程和“百萬鄉(xiāng)土人才培育示范計劃”。落實“雙定向”基層職稱制度，暢通基層人才發(fā)展通道。

　　搞活事業(yè)單位收入分配。改進事業(yè)單位績效工資管理辦法，落實高層次人才激勵機制。全面推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，提高義務教育教師、特殊教育教師等群體待遇。

　　完善表彰獎勵制度體系。加快表彰獎勵工作基礎建設，提高科學化、規(guī)范化水平。做好全面建成小康社會等表彰獎勵工作，優(yōu)化評比達標表彰項目，更好發(fā)揮正向激勵作用。（來源：大眾日報）