2020年寧夏地質(zhì)局機(jī)關(guān)選調(diào)公告
為補(bǔ)充局機(jī)關(guān)空缺崗位，進(jìn)一步優(yōu)化局機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足部門工作需求，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）》（寧人社發(fā)〔2016〕12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨委決定，面向全局范圍內(nèi)公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)遴選事宜公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持黨管干部原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；專業(yè)匹配、人崗相適原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；急需崗位優(yōu)先選調(diào)原則。
二、崗位及條件
在全局范圍內(nèi)公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員5名（見附件1）。
?。ㄒ唬┗緱l件：
1.年齡35周以下（1985年3月31日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
3.具有4年以上基層工作經(jīng)歷；
4.近五年年度考核均為“合格”及以上等次；
5.具有履行崗位職責(zé)的身體條件；
6.符合選調(diào)回避制度的有關(guān)規(guī)定，選調(diào)人員與局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員之間有親屬關(guān)系的不能參與選調(diào)。
7.符合自治區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的其它條件；
8.年齡、工作年限計(jì)算的截止日期為2020年3月31日。
?。ǘ徫黄渌麠l件：
1.局辦公室綜合管理崗1名，中共黨員，文字寫作能力強(qiáng)，熟悉網(wǎng)站維護(hù)及新媒體宣傳工作。
2.組織人事處人事管理崗1名，中共黨員，熟悉人事管理政策法規(guī)及業(yè)務(wù)工作。
3.離退處綜合管理崗1名，文字寫作能力強(qiáng)，熟悉離退休干部政策法規(guī)及機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作。
4.機(jī)關(guān)黨委綜合管理崗1名，中共黨員，文字寫作能力強(qiáng)，熟悉黨建工作。
5.地質(zhì)工會(huì)綜合管理兼婦女工作崗1名，女性，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)工作。
三、遴選程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年3月25日至3月27日（工作日上午9:00-12:00、下午1:30-5:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式：疫情防控期間采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名者如實(shí)填寫《自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》（見附件2)，并通過電子郵件將報(bào)名表電子版和掃描件（須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章），以及學(xué)歷學(xué)位證、身份證、職稱證、“三齡兩歷”認(rèn)定表及其他證明材料掃描件打包后一并發(fā)電子郵箱。
報(bào)名電子郵箱：316942783@qq.com
聯(lián)系人：朱琳 聯(lián)系電話：0951-2036329
?。ǘ┵Y格審核
參加遴選人員所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行資格初審，局人事處負(fù)責(zé)對(duì)參與遴選人員進(jìn)行資格復(fù)審。
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面試方式根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況確定。
1、局人事處負(fù)責(zé)制定面試方案并組織實(shí)施，駐局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、面試滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消選調(diào)資格。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
3、根據(jù)選調(diào)崗位人數(shù)與面試人數(shù)，按面試成績(jī)從高到低以1:3比例確定選調(diào)考察對(duì)象。達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)局黨委同意后，可按面試合格實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入考察。
（四 ）組織考察
考察方式根據(jù)疫情防控情況確定。
1、由局相關(guān)處室成立考察組，負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
2、主要考察選調(diào)人員個(gè)人品德、工作能力、履職情況、廉潔自律以及存在的不足等方面的情況。
3、考察組在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，綜合選調(diào)人員的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)等情況，對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。分為適應(yīng)、較適應(yīng)、差三個(gè)檔次，分別為90-100分、70-89分、60分以下，計(jì)算出被考察人員的個(gè)人得分。
4、考察得分占總成績(jī)的40%。
四、確定人選
根據(jù)面試、考察的結(jié)果確定總成績(jī)，總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+考察得分×40%。從高分到低分，按崗位選調(diào)計(jì)劃1:1的比例擬定選調(diào)人員，由局黨委會(huì)研究后進(jìn)行公示，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月。
附件：1.自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃一覽表
2.自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開選調(diào)工作人員報(bào)名表
寧夏回族自治區(qū)地質(zhì)局
2020年3月23日
