因工作需要，長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)財(cái)政預(yù)決算(投資)評(píng)審中心擬公開招聘編外合同制人員4名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)：岳麓區(qū)財(cái)政預(yù)決算(投資)評(píng)審中心評(píng)審專家，全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師4名

　　三、招聘方式

　　面試與實(shí)際操作能力考察相結(jié)合。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無(wú)任何違法犯罪記錄;

　　4.身體健康;

　　5.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上土建、安裝、造價(jià)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;

　　6.年齡要求為40周歲以下(1980年5月以后出生)，在財(cái)評(píng)或?qū)徲?jì)部門擁有5年以上連續(xù)相關(guān)工作經(jīng)歷者可以放寬至45歲以下(1975年5月以后出生);

　　7.持有全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力，能獨(dú)立完成大型項(xiàng)目的概、預(yù)(結(jié))算編制及審核。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員。

　　五、招聘程序

　　按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、實(shí)操、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行，具體步驟如下：

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年5月15日至5月28日，請(qǐng)將報(bào)名資料電子版打包壓縮發(fā)至郵箱261763838@qq.com。

　　2.報(bào)名資料要求。報(bào)名登記表(見附件，自行下載)、身份證、學(xué)歷證、相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明。

　　3.資料填報(bào)。報(bào)考人員按報(bào)名登記表要求填寫個(gè)人相關(guān)信息并粘貼近期一寸正面免冠照片，同時(shí)將本人有效身份證、學(xué)歷證、相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料原件一并掃描后上傳。

　　4.報(bào)考人員填寫的信息及提供的相關(guān)資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄取資格，聘用后查實(shí)的，立即解除合同。由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　　5.資格審查：2020年5月15日至5月29日進(jìn)行網(wǎng)上審核，資格審查合格后以郵件回復(fù)方式通知資格初審結(jié)果，請(qǐng)考生及時(shí)查詢資格初審結(jié)果。

　　6.開考比例：原則上要求招聘計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)的比例不小于1：5，未達(dá)到開考比例的，按比例減少招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間暫定于2020年6月6日，于2020年6月3日在岳麓區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告，具體相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。參加面試人員需帶報(bào)名登記表，本人的有效身份證、學(xué)歷證、相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件，近期1寸正面彩色免冠照片2張。面試采用半結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，重點(diǎn)加大專業(yè)知識(shí)的提問。

　　(三)實(shí)操

　　1.人選確定：面試結(jié)束后根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排名，按擬聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試(如最低入圍分?jǐn)?shù)有并列名次，則該并列名次人員均入圍項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試)，進(jìn)入實(shí)操人選若有放棄實(shí)操者，根據(jù)面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)。

　　2.進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目的預(yù)算編制工作。項(xiàng)目預(yù)算編制結(jié)束后，組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘人員提交的項(xiàng)目成果進(jìn)行評(píng)分。

　　3.項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員獨(dú)立完成項(xiàng)目的預(yù)算和竣工結(jié)算評(píng)審的能力，實(shí)操時(shí)間暫定于2020年6月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

　　(四)綜合成績(jī)合成

　　按面試成績(jī)占40%，項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占60%的比例合成總成績(jī)(總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排序按擬聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。綜合成績(jī)相同的按項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高低決定排名。

　　(五)體檢

　　中心統(tǒng)一組織入圍體檢人選到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。如有放棄體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象，并根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)，綜合成績(jī)相同的按項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高低決定排名。

　　(六)考察

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察。如有放棄考察或考察不合格者，根據(jù)綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)，綜合成績(jī)相同的按項(xiàng)目實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高低決定排名，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

　　(七)公示

　　考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬錄取人員，擬錄取人員公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

　　(八)錄用

　　聘用人員實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制管理，與中心簽訂勞動(dòng)合同，每聘期為三年，試用期3個(gè)月，試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)合同。聘用人員一經(jīng)錄用，造價(jià)師證須注冊(cè)到岳麓區(qū)財(cái)政預(yù)決算(投資)評(píng)審中心。

　　六、工作待遇

　　聘用人員年薪21萬(wàn)元左右(與工作業(yè)績(jī)掛鉤)，具體以簽訂的合同為準(zhǔn)。

　　七、相關(guān)事項(xiàng)

　　咨詢電話：0731-88999811

　　聯(lián)系人：李勇

　　附件：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)財(cái)政預(yù)決算(投資)評(píng)審中心2020年招聘評(píng)審員報(bào)名登記表

　　長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)財(cái)政預(yù)決算(投資)評(píng)審中心

　　2020年5月15日