面試考核由市教育局統(tǒng)一組織。面試考核包括教案設(shè)計(jì)、上課（無生上課）和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占25分，上課占60分，答辯占15分。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動放棄。

 

　?。ㄋ模┐_定初選人員

 

　　1.根據(jù)報(bào)考人員的總成績（成績在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績再相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

 

　　2.初選人員名單在合肥教育網(wǎng)公布。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　1.初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會同引進(jìn)人才學(xué)校組織實(shí)施。

 

　　2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

 

　　4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績并列的，則以報(bào)考人員的上課成績分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員；若上課成績分?jǐn)?shù)再相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

 

　?。┕竞蛨?bào)批

 

　　1.體檢、考察均合格的人員，在合肥教育網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

 

　　2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)市人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

 

　　四、聘用管理

 

　　擬聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用。擬聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，3個(gè)月內(nèi)自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人承擔(dān)。

 

　　五、其他

 

　　咨詢電話：

 

　　0551—62899600（合肥四中）；

 

　　0551—63688800（合肥八中）；

 

　　0551—63803905\63803900（合肥一六八中學(xué)）；

 

　　0551—63505130\63505251（合肥市教育局組織人事處)

 

　　監(jiān)督投訴電話：

 

　　0551—63505156（市紀(jì)委、市監(jiān)察委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　網(wǎng)站查詢：

 

　　合肥教育網(wǎng)(http://jyj.hefei.gov.cn/)

 

　　附件1 2020年合肥市屬學(xué)校引進(jìn)人才崗位表.xlsx

 

　　附件2 2020年合肥市屬學(xué)校引進(jìn)人才報(bào)名表.docx

 

　　合肥市教育局

 

　　2020年6月1日