五原縣政務(wù)服務(wù)中心2020年“12345政府服務(wù)熱線平臺”公開招聘工作人員公告

　　為做好2020年巴彥淖爾市五原縣公開招聘“12345政府服務(wù)熱線平臺”工作人員工作，根據(jù)《五原縣政務(wù)服務(wù)中心2020年“12345政府服務(wù)熱線平臺”公開招聘工作人員方案》要求，現(xiàn)就公開招聘有關(guān)事宜公告如下。

　　一、招聘計劃

　　計劃招聘“12345政府服務(wù)熱線平臺”工作人員8名。

　　二、應(yīng)聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有正常履行職責的身體條件。

　　5.具有五原縣戶籍人員；不具有五原縣戶籍，符合高考入學前為五原縣戶籍的畢業(yè)生的人員可以應(yīng)聘。

　　6.年齡要求：年齡在18周歲以上（2002年7月6日之前出生）、35周歲以下(1984年7月6日之后出生)。

　　7.學歷要求:具有國民教育序列大學專科及以上學歷（含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

　　8.具體應(yīng)聘崗位條件以《招聘崗位表》為準。

　　9.目前在政務(wù)服務(wù)中心工作的聘用制工作人員可參加此次應(yīng)聘。

　　（二）下列人員不得參加應(yīng)聘

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.在讀的全日制?？?、本科、研究生。

　　3.在職公務(wù)員及已列編的事業(yè)單位工作人員(含試用期內(nèi)工作人員)。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格審核

　　報名采取現(xiàn)場報名方式進行，具體安排如下：

　　1.報名時間：2020年7月6日至2020年7月10日（上午：8:30—12:00，下午3:00—6:00），準考證領(lǐng)取及筆試時間請關(guān)注五原縣政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.wuyuan.gov.cn/），不再進行電話通知。

　　2.報名地點：五原縣政務(wù)服務(wù)中心（110國道南政務(wù)大樓325室）。

　　3.報名時需提供資料：

　　(1)五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘政府購買崗位人員報名登記表一式兩份（五原縣政府網(wǎng)下載，網(wǎng)址http://www.wuyuan.gov.cn/）。

　　(2)身份證原件及復(fù)印件1份。

　　(3)戶口本原件及復(fù)印件1份。

　　(4)學歷證書、學位證書原件及復(fù)印件各1份。

　　(5) 近期免冠藍底二寸正面照片4張。

　?。ǘ┕P試

　　1.由五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織筆試，筆試科目為《綜合知識能力測試》，卷面滿分為100分，占總成績的60%，考試時長為90分鐘，采用閉卷方式進行。應(yīng)聘人員筆試必須用漢文作答，對不按規(guī)定文字作答的，成績無效。

　　2.筆試開考比例(應(yīng)聘報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)原則上不低于3:1，如達不到開考比例，經(jīng)五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導小組同意，可適當降低筆試開考比例。

　　3.對于蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族考生，加2.5分，加分在筆試成績加權(quán)后進行。

　　筆試結(jié)束后，筆試成績在五原縣政府網(wǎng)上公布。應(yīng)聘人員筆試成績=應(yīng)聘崗位相應(yīng)筆試卷面成績×60%+加分

　　4.根據(jù)招聘計劃，按筆試成績由高到低，以2:1的比例確定面試人員。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入面試。

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　　1.面試按照考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以2∶1的比例確定進入面試范圍人員，如達不到面試比例，經(jīng)五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導小組同意，可適當降低面試比例。

　　2.面試由五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導小組組織實施，主要測評應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等，滿分100分，占總成績的40%?？忌嬖嚦煽?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后，取剩余成績的平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，現(xiàn)場公布成績。

　　3.筆試、面試成績采取百分制辦法計分，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

　　4.考試總成績計算。應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+加分項+面試成績×40%。

　　5.本次公開招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。

　　6.應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績于面試結(jié)束后在五原縣政府網(wǎng)站公布。

　　四、體檢、考察

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，筆試成績也相同的進行加試（加試形式及內(nèi)容由五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況確定），按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選

　　1.體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》進行，由聘用單位組織擬聘人員進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢不合格者或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況導致體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　2.考察。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩媪私獗豢疾煺哒嗡枷?、道德品質(zhì)、專業(yè)技藝、能力表現(xiàn)等情況，考核結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。

　　本次公開招聘考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的依次進行遞補。

　　五、公示與聘用

　　1.根據(jù)考生的考試總成績、體檢、和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在五原縣政府網(wǎng)站上公示。公示期間如出現(xiàn)舉報情況，經(jīng)核實不符合聘用資格者，取消聘用。

　　2.公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　3.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。

　　4.試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　5.被聘用人員應(yīng)按通知要求按時到縣政務(wù)服務(wù)中心報到，超過規(guī)定報到時間3天仍未報到的，或者不服從組織安排的，取消聘用資格。

　　6.聘用人員薪酬參照《關(guān)于調(diào)整市直機關(guān)和事業(yè)單位政府購買服務(wù)人員薪酬標準的通知（巴人社發(fā)[2017]9號）》文件規(guī)定執(zhí)行，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險，聘用人員試用期為3個月，試用期計算在合同期限內(nèi)。

　　7.用工形式：被聘用的人員實行聘用制，統(tǒng)一簽訂勞動合同，開展崗前培訓，試用及培訓不合格的解除聘用合同。

　　8.合同時限：初次簽訂合同期限為一年，一年后考核合格者可續(xù)簽合同（續(xù)簽合同期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　六、紀律和監(jiān)督

　　1.為強化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應(yīng)聘人員建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

　　2.對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

　　3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　4.本次公開招聘相關(guān)事宜，在五原縣政府網(wǎng)上及時發(fā)布，請予關(guān)注。

　　咨詢電話：0478-5229281

　　監(jiān)督電話：15648865444

　　咨詢時間：每日上午：8:30—12:00，下午3:00—6:00。

　　附件1.2020年五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘政府購買崗位人員崗位表.xls

　　附件2.2020年五原縣政務(wù)服務(wù)中心公開招聘政府購買崗位人員報名表.xls

　　五原縣政務(wù)服務(wù)中心

　　公開招聘工作領(lǐng)導小組

　　2020年7月1日