面試成績滿分為100分，占總成績的40%。

 

　　面試采取結構化面試形式。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按2：1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。

 

　　面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、評議表達、組織協(xié)調(diào)等綜合素質，面試成績當場公布。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　?。ㄋ模w 檢

 

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再相同者，相關法律基礎知識測試成績高者優(yōu)先。

 

　　報考公安崗位的考生體檢參照《公務員錄用通用標準（試行）》和《公務員錄用特殊標準（試行）》中人民警察職位標準執(zhí)行；

 

　　報考城管崗位的考生體檢參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》執(zhí)行。

 

　　體檢出現(xiàn)不合格者，在報考人員中按考試總成績排序從高到低依次等額遞補。

 

　　對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內(nèi)本人可以提出復檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘領導小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

 

　?。ㄎ澹┛己伺c公示

 

　　體檢合格人員確定為考核對象。報考公安崗位的參照《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》實施；報考城管崗位的參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關規(guī)定執(zhí)行。主要考核報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考人員的資格條件進行復核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　四、聘用與待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣谩ｓw檢和考核工作結束后，確定擬聘用人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

 

　　參加此次招聘考試未被錄用的人員（不含因體檢、政審因素未被錄用的人員）進入后備人選庫。自招聘工作結束之日起，一年內(nèi)若出現(xiàn)自然減員，將從后備人選庫中從高分到低分予以遞補，其中：公安分局遞補不超過10人，城管局遞補不超過1人。遞補人員直接進入體檢、考核程序。

 

　　（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

 

　?。ㄈn案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

 

　　五、紀律

 

　　對違反考試、體檢、政審、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，相關部門將按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

 

　　政策咨詢電話：0562--8874055（銅陵市公安局義安分局）、0562-8829592（區(qū)人力資源和社會保障局事管股）。

 

　　監(jiān)督舉報電話：0562-8874085（區(qū)紀委派駐銅陵市公安局義安分局紀檢組）。

 

　　六、本公告由銅陵市公安局義安分局負責解釋