面試考官最愛問的五大棘手問題如何作答？
想要在面試中取得好成績，往往需要解決考場上那些“棘手”的問題。接下來，國家事業(yè)單位考試網(wǎng)（www.daxiangzb.com）就帶著大家總結(jié)一下面試考官最愛問的五大棘手問題以及應(yīng)對技巧。
一、動機(jī)性的問題
在面試中，會出現(xiàn)報考動機(jī)類題目，如“你為什么報考此崗位”等。有的考生在報考之前并沒有思考，只是人云亦云；有的考生直接說工作較為體面；甚至有的考生會說看中了福利待遇等等。當(dāng)需要作答的時候，大部分考生往往會覺得自己心底的那個原因有點(diǎn)難以啟齒。
那么，此類題目到底應(yīng)該如何作答呢？在內(nèi)容層面，我們可以闡述現(xiàn)實(shí)性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更應(yīng)該把答題重點(diǎn)放在興趣愛好、成就動機(jī)方面。在表達(dá)層面，我們需要展現(xiàn)出自己對崗位的熱愛。
二、知識性的問題
在面試過程中，會出現(xiàn)重點(diǎn)考查知識性的題目，如宏觀政策類題目，三大路徑、六穩(wěn)六保等；如專業(yè)術(shù)語，自動體外心肺復(fù)蘇除顫器等。
知識性題目，對于大部分考生來講，有一定的難度，會導(dǎo)致題目作答的針對性較差。那么，此類題目應(yīng)該如何應(yīng)對呢？只有補(bǔ)齊知識短板，不斷提升知識素養(yǎng)，例如可以關(guān)注宏觀政策、社會問題等，拓寬知識的深度和廣度。
三、兩難性的問題
在面試中，還會出現(xiàn)一類令你左右為難的題目，如“進(jìn)入一個新單位，有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露，如果是你的話，你會更傾向哪一個？”
像這樣兩難性的問題，一不小心就很容易自己給自己挖坑，這類問題也是很多考生的短板，在面試中一碰到這種類型的問題，不少的考生就會不知所措，不知道該如何作答。應(yīng)對此類題目，要分析題干中的兩種觀點(diǎn)，既要分析兩者的共性也要分析兩者的不同，并結(jié)合崗位和自身特點(diǎn)做出選擇，闡述理由，此問題也就迎刃而解了。
四、情境模擬的問題
面試考場中，還會出現(xiàn)一類情境模擬的題目，如勸說群眾、勸說商家配合、模擬新聞發(fā)言人發(fā)言等，這類題目重點(diǎn)測查考生在與溝通對象溝通的過程中，能否準(zhǔn)確把握情境，實(shí)現(xiàn)溝通的目的。
很多考生往往由于緊張、怯場、放不開等原因，導(dǎo)致未能結(jié)合場景、身份及意圖開展現(xiàn)場模擬。應(yīng)對這類題型，就需要把握題干要求，在語言措辭中傳達(dá)真摯情感，最終實(shí)現(xiàn)溝通目的。
五、突發(fā)性的問題
在面試中，也會經(jīng)常出現(xiàn)突發(fā)性的題目，如“部門準(zhǔn)備開會，卻發(fā)現(xiàn)之前預(yù)定好的會議室正被本單位其他部門占用開緊急會議，你怎么辦？”
這類題目經(jīng)常設(shè)置重重障礙，考查考生在高壓情境下是否能夠解決問題。這就需要考生面對突發(fā)情況，沉著冷靜，快速抓住問題，及時采取有效措施解決問題。如會議室被占用，如果時間較短，待緊急會議召開完畢后，安排大家進(jìn)場開會。如果時間較長，則找尋其他能夠容納相應(yīng)數(shù)量人員的辦公室。
