蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2021年度公開招聘高層次人才崗位預公告
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘高層次人才，具體事項公告如下：
一、高層次人才崗位計劃預公告
為做好2021年度蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院面向社會公開招聘高層次人才工作，現(xiàn)預公告擬招聘崗位，正式招聘公告將在獲人社廳、省編辦批復后再發(fā)布，請持續(xù)關(guān)注我院官網(wǎng)通知公告。
具體招聘崗位、條件詳見附件1《蚌醫(yī)二附院2021年公開招聘博士及副高以上職稱成熟型人才崗位預公告匯總表》
二、高層次人才引進方式
高層次人才引進分全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進主要通過公開招聘、工作調(diào)動等方式，報經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。柔性引進按醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行，由醫(yī)院自主研究聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結(jié)合方式引進，具體“一事一議”。
三、公開招聘（引進）程序
1.報名。高層次人才應聘直接發(fā)送個人簡歷電子版至指定郵箱：byefyzp@126.com，聯(lián)系人：劉老師，電話：0552-3973913。
2.資格審查。醫(yī)院對應聘者的資格進行審查，審核通過后，通過電話通知應聘者來院考核，并對考試方式、時間、地點進行說明。
3.考核考察。由醫(yī)院組織專家組（5-7人）對應聘者進行考核考察?？己瞬扇≡囍v、面試、面談等方式進行?？疾觳扇《喾N形式，具體考察初步擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和專業(yè)能力等。
4.錄用公示。經(jīng)過考核考察且經(jīng)過蚌埠醫(yī)學院黨委常委會研究審定的確定擬聘人員，將在學校人事處的網(wǎng)站上公示7天。
5.體檢報到。經(jīng)公示無異議的，由學校組織統(tǒng)一的入職體檢，體檢合格者簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理入職報到手續(xù)。
四、引進待遇
全職引進高層次人才：
人才類別 | 科研啟動經(jīng)費（萬元） | 年薪（稅前）（萬元）或待遇 | 購房補貼（安家費）（萬元） | 備注 | |
一類人才 | 800-1200 | 600 | 400 | 配備工作助理、專車，醫(yī)院根據(jù)工作需要幫助配偶落實工作崗位，幫助解決子女入學。 | |
二類人才 | 400-600 | 200 | 300 | ||
三類人才 | 200-300 | 150 | 150 | ||
四類人才 | 100-150 | 120 | 120 | ||
五類人才 | 40 | 未晉升正高前院內(nèi)享受正高職稱待遇，時間為5年。 | 80（含20萬考核獎） | 協(xié)助解決配偶工作、子女入學 | |
六類人才 | A類博士 | 30 | 未晉升副高前院內(nèi)享受副高職稱待遇，已具備副高職稱者院內(nèi)兌現(xiàn)正高職稱待遇，時間為5年。引進博士是我院所在科室首位博士者可擔任科主任，副高職稱以上博士的勝任相應學科三甲醫(yī)院所有技術(shù)項目且具有一定管理能力者可擔任科主任。 | 60+n (含10萬元考核獎) | 協(xié)助解決配偶工作、子女入學；n作為第一作者發(fā)表的SCI收錄文章（論著）單篇影響因子獎勵費用 |
B類博士 | 15 | 40+n （含10萬元考核獎） | |||
七類人才 | / | 享受高級職稱待遇 | 5（限于正高職稱） | / | |
柔性引進：
1.工作形式
不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，不改變原戶籍、國籍，通過科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學術(shù)交流等形式，以完成雙方約定的科研、教學、醫(yī)療任務為目的，聘用到我院工作的人才引進模式。
2.引進待遇
柔性引進人才由院人才引進工作領導小組面試，待遇面議。對于柔性引進的人才，醫(yī)院根據(jù)實際需要與其協(xié)商簽訂聘期為1~3年的聘用合同，同時提供其工作和生活所需要的必要條件。
蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院人事科
2021年2月9日
