蚌埠市老年康復(fù)醫(yī)院招聘公告
蚌埠市老年康復(fù)醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位，成立于1993年，隸屬蚌埠市民政局，現(xiàn)為二級康復(fù)?？漆t(yī)院。
為適應(yīng)養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)需要，建立完善以醫(yī)療服務(wù)、健康養(yǎng)老、康復(fù)管理為一體的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新模式，根據(jù)單位現(xiàn)狀和發(fā)展需要，經(jīng)研究，面向社會公開招聘市老年康復(fù)醫(yī)院院長1名。
一、職位（崗位）職責(zé)
1.全面負責(zé)醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營管理，保證醫(yī)院經(jīng)營和管理目標(biāo)的實現(xiàn)，按時完成主管部門下達的各項發(fā)展指標(biāo)及工作目標(biāo)。
2.負責(zé)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和醫(yī)、護、康復(fù)團隊管理，統(tǒng)籌全院人力、資源的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核工作。
3.按照醫(yī)院發(fā)展定位和主管部門要求，組織制定實現(xiàn)醫(yī)院價值和效益最大化的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
4.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置檢查規(guī)劃執(zhí)行和計劃落實情況，指導(dǎo)總結(jié)工作，定期向主管部門反饋、匯報。
5.組織制定醫(yī)院經(jīng)營管理目標(biāo)及其實施辦法，注重醫(yī)院經(jīng)濟效益和發(fā)展質(zhì)量，維護服務(wù)對象和醫(yī)院員工利益。
6.加強員工的職業(yè)道德教育和管理工作，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)和工作效率，負責(zé)醫(yī)院運行、安全突發(fā)事件預(yù)案及處置，保證醫(yī)院安全、高效運轉(zhuǎn)，樹立良好形象。
二、職位（崗位）要求
1.主導(dǎo)設(shè)計并制定促進醫(yī)院高效運轉(zhuǎn)的組織機構(gòu)方案，合理設(shè)定人員編制和聘用方案，強化人力資源和人才體系建設(shè)，吸引、引進高端人才，推進業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院及相關(guān)醫(yī)養(yǎng)一體化的行政、醫(yī)療護理、康復(fù)、人力資源、學(xué)科建設(shè)、財務(wù)管理、經(jīng)營管理、信息管理及后勤保障等各項工作。
3.精通財務(wù)管控，有效控制成本，保障醫(yī)院現(xiàn)金流和成本、運營支出，投融資項目運轉(zhuǎn)通暢、安全，積極推進醫(yī)院醫(yī)、教、預(yù)防、康復(fù)全面發(fā)展。
4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、績效管理和考核工作，把醫(yī)院的經(jīng)營效益、服務(wù)質(zhì)量與員工的薪酬待遇統(tǒng)一起來，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。
5.領(lǐng)導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)養(yǎng)康復(fù)新項目，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)錯位發(fā)展，努力提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
6.根據(jù)國家有關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展需要、管理制度，決定員工的聘任、解聘、晉升、薪酬、獎懲等（編制內(nèi)的人員需征得主管部門同意）。
三、職位（崗位）資格條件
1.政治素質(zhì)高。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持四項基本原則，講政治、講大局，堅持以人為本的醫(yī)療服務(wù)和健康管理發(fā)展方向，救死扶傷、尊醫(yī)重教、品行端正。
2.發(fā)展意識強。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲（含）以下（1975年3月5日之后出生）。具備對服務(wù)對象和市場的敏銳洞察力、良好的市場分析能力、判斷能力，善于抓住機遇，明確醫(yī)院核心競爭力，有效開展經(jīng)營管理，推進醫(yī)院可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
3.職業(yè)素養(yǎng)好。中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱和十年以上醫(yī)療服務(wù)工作經(jīng)歷。具備勝任崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉掌握醫(yī)療、康復(fù)、養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和相關(guān)政策法規(guī)，有較先進的醫(yī)院管理理念和實踐經(jīng)驗。
4.業(yè)務(wù)能力優(yōu)。具備現(xiàn)代醫(yī)院全面管理的能力，優(yōu)秀的溝通、組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，在醫(yī)院經(jīng)營、市場營銷等方面具有實踐經(jīng)驗，能夠開創(chuàng)性的開展工作，帶領(lǐng)團隊高效完成工作。
四、優(yōu)先和限制條件
對具備以下條件的成熟性人才，資格條件適當(dāng)放寬，優(yōu)先聘用：
1.在三甲醫(yī)院有三年以上業(yè)務(wù)管理或五年以上臨床工作經(jīng)歷，業(yè)績突出的；
2.在醫(yī)療康復(fù)或健康管理方面有成功案例，成效明顯的；
有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰。
2.曾被開除公職或受到黨紀政紀處分，期限未滿。
3.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查。
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得參與應(yīng)聘的其他情形。
五、職位（崗位）管理和待遇
1.招聘院長實行聘任制管理，聘期五年，其中試用期不少于半年，由主管部門聘任。
2.醫(yī)院管理實行院長負責(zé)制，聘任院長全面負責(zé)醫(yī)院各項管理和服務(wù)工作。
3.制定院長任期和年度管理目標(biāo)，在安全穩(wěn)定和固定資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，醫(yī)院業(yè)務(wù)收入按15%、人員支出按10%的幅度，逐年遞增。五年任期滿，業(yè)務(wù)收入在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，實現(xiàn)翻一番，員工薪酬待遇顯著提高，學(xué)科建設(shè)和服務(wù)能力明顯改善。
4.招聘院長在聘期內(nèi)實行年薪制薪酬，年薪由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪構(gòu)成，其中基本年薪12萬元，按月發(fā)放；績效年薪根據(jù)業(yè)績和發(fā)展情況，經(jīng)考核確定（考核辦法另行制定，下同），對年度業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)的，績效年薪不低于18萬元，對于未完成年度預(yù)定目標(biāo)的，按相應(yīng)比例扣除績效年薪；獎勵年薪按超出年度增長幅度部分的5%，經(jīng)考核確定。
5.聘任院長的“五險一金”，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
六、招聘辦法和程序
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，面向社會公開招聘，由主管部門組織。招聘按發(fā)布公告、報名、資格審查、面試比選、考察、公示、聘任等程序進行。
七、報名時間和地點
報名時間：2021年3月5日至3月11日
上午8：00-12:00，下午2:30-5:30
報名地點：蚌埠市民政局人事教育科（1005室）
聯(lián)系電話：0552-3715012
報名時需提供：
（1）《蚌埠市老年康復(fù)醫(yī)院公開招聘報名表》一式兩份。
（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件。
（3）本人小2寸近期免冠正面彩色證件照3張。
八、面試工作的具體事宜另行通知。
2021年3月4日
附件：招聘登記表.xls
