1

臨床、醫(yī)技、科研等崗位

60

研究生

博士

醫(yī)學(xué)類(lèi)

醫(yī)療、教學(xué)、科研

高端人才無(wú)年齡限制;

第一層次人才60 周歲以下；

第二至五層次人才55周歲以下；

特別突出者或急需人才可適當(dāng)放寬。

直接考核

實(shí)名編制

2

內(nèi)、外、婦、兒、中醫(yī)等臨床醫(yī)師崗位

30

碩士研究生及以上

碩士及以上

臨床醫(yī)學(xué)

醫(yī)療、教學(xué)、科研

35周歲以下,緊缺專(zhuān)業(yè)急需人才可適當(dāng)放寬

具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格

筆試+面試+考核

聘用人員控制數(shù)

3

護(hù)理崗位

10

碩士研究生及以上

碩士及以上

護(hù)理學(xué)

臨床護(hù)理、教學(xué)、科研

35周歲以下

具備執(zhí)業(yè)護(hù)士資格

筆試+面試+考核

聘用人員控制數(shù)

高層次人才引進(jìn)待遇

高層次人才激勵(lì)安家費(fèi)等

高端人才

達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第（一）項(xiàng)中的第1-8項(xiàng)之一者。

1.提供稅前300-500萬(wàn)元人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi);

2.符合醫(yī)院《高層次人才激勵(lì)實(shí)施辦法》中相關(guān)人才層次并簽訂任務(wù)合同者，可享受相應(yīng)人才績(jī)效；

3.以項(xiàng)目立項(xiàng)形式提供300-500萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);若跟醫(yī)院簽訂《高層次人才激勵(lì)政策服務(wù)合同》，則科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按高執(zhí)行。

4.其他待遇：按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

A 類(lèi)高層次人才:

1. 提供 600～1100萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi)；

2. 提供500萬(wàn)元、的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

B 類(lèi)高層次人才:

1. 提供380～580萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi)、;

2. 提供 200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

C 類(lèi)高層次人才:

1. 提供 210～360萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2. 提供 150萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)于高端人才，均配備實(shí)驗(yàn)室;協(xié)助配備科研助手。

第一層次人才

博士，且符合下列條件之一者：

1.八桂學(xué)者，或等同于“八桂學(xué)者”層次的特聘人才，如珠江學(xué)者等；

2.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

3. 達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中D、E層次人才。

4. 近5年以第一作者、共同第一作者或通訊作者、共同通訊作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)原創(chuàng)性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分及以上論著1篇，或單篇影響因子8分及以上、Ⅰ區(qū)（JCR分區(qū)）論著2篇。

1.提供稅前200-250萬(wàn)元人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)；

2.符合醫(yī)院《高層次人才激勵(lì)實(shí)施辦法》中相關(guān)人才層次并簽訂任務(wù)合同者，可享受相應(yīng)人才績(jī)效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區(qū)主任或副主任，并按相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇；

4.以項(xiàng)目立項(xiàng)形式提供100-200萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);若跟醫(yī)院簽訂《高層次人才激勵(lì)政策服務(wù)合同》，則科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按高執(zhí)行。

5.其他待遇：按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

D 類(lèi)高層次人才:

1.提供180～200萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2.提供 100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

E 類(lèi)高層次人才:

1. 提供155萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2. 提供50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

以上層次人才，均配備實(shí)驗(yàn)室;協(xié)助配備科研助手。

F 類(lèi)高層次人才:

1. 提供135萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2. 提供30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

第二層次人才

博士，且符合下列條件之一者:

1. 具有正高級(jí)職稱(chēng)人員;

2. 教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)獲博士學(xué)位人員;

3. 在國(guó)（境）外進(jìn)行博士后研究工作1年以上者（不含）。

1.提供稅前150萬(wàn)元人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi);

2. 符合醫(yī)院《高層次人才激勵(lì)實(shí)施辦法》中相關(guān)人才層次并簽訂任務(wù)合同者，可享受相應(yīng)人才績(jī)效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區(qū)副主任，并按相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇；

4.以項(xiàng)目立項(xiàng)形式提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);若跟醫(yī)院簽訂《高層次人才激勵(lì)政策服務(wù)合同》，則科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按高執(zhí)行。

5.其他待遇：按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

1.提供110萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2.提供 20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

第三層次人才

博士，且符合下列條件之一者:

1.在國(guó)（境）外任訪問(wèn)學(xué)者6個(gè)月至1年者。

2.國(guó)家認(rèn)可的博士后科研流動(dòng)站出站人員；

3.具有副高級(jí)職稱(chēng)人員。

1.提供稅前80萬(wàn)元人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi);

2. 符合醫(yī)院《高層次人才激勵(lì)實(shí)施辦法》中相關(guān)人才層次并簽訂任務(wù)合同者，可享受相應(yīng)人才績(jī)效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區(qū)副主任，并按相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇；

4.以項(xiàng)目立項(xiàng)形式提供15萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);若跟醫(yī)院簽訂《高層次人才激勵(lì)政策服務(wù)合同》，則科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按高執(zhí)行。

5.其他待遇：按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

1.提供90萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2.提供15萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

第四層次人才

具有博士學(xué)位人員

1.提供稅前60萬(wàn)元人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)；

2. 符合醫(yī)院《高層次人才激勵(lì)實(shí)施辦法》中相關(guān)人才層次并簽訂任務(wù)合同者，可享受相應(yīng)人才績(jī)效；

3.符合人才選拔任用條件者，可聘為病區(qū)副主任，并按相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇；

4.以項(xiàng)目立項(xiàng)形式提供10萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);若跟醫(yī)院簽訂《高層次人才激勵(lì)政策服務(wù)合同》，則科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按高執(zhí)行。

5.其他待遇：按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

1.提供75萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2.提供10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

第五層次人才

緊缺學(xué)科專(zhuān)業(yè)的正高級(jí)職稱(chēng)人員

按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

1.提供 45萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi);

2.提供 8萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);

中青年骨干人才

碩士學(xué)位或副高職稱(chēng)人才

按國(guó)家、學(xué)校和醫(yī)院相關(guān)工資福利政策執(zhí)行。

參與醫(yī)院中青年骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供6萬(wàn)元～15萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi)，以及5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。