安徽科技學院公開選聘機械工程學院系主任公告
為進一步深化管理重心下移改革，營造揭榜掛帥、比學趕超的競爭氛圍，激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作熱情，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的聰明才智和巨大潛能，高質量完成學校大學更名相關指標任務，結合機械工程學院新一輪內設機構負責人選聘工作，經(jīng)學校同意，決定面向全校公開選聘3名系主任。
一、選聘職位
機械工程學院機械設計制造工程系主任、機電工程系主任、汽車工程系主任各1名。
二、選聘條件
1、熱愛高等教育事業(yè)，工作勤奮踏實、積極肯干，具有強烈的事業(yè)心、責任心和開拓創(chuàng)新精神；
2、具有較高的政治素質，為人師表，無違法違紀不良記錄；
3、具有較強的行政管理和溝通協(xié)調能力；
4、具有副教授及以上職稱，或博士學位；
5、從事機電類、電子電氣類、計算機類、力學類、數(shù)學類、人工智能及大數(shù)據(jù)等相關專業(yè)教學、科研工作3年以上；
6、年齡在45歲以下（1976年3月31日以后出生）。
三、工作職責
公開選聘的系主任，除履行正常的崗位職責外，需完成以下5項重點工作任務。
1、完成本系年度高層次人才引進計劃；
2、完成本系年度科研到賬經(jīng)費任務（科研經(jīng)費完成指標，根據(jù)學校下達的經(jīng)費額度，按全院教師人數(shù)平均核算）；
3、年度內，本系教師作為第一主持人獲批省級以上科研課題1項以上（含省科技重大專項、重點研發(fā)計劃、自然科學基金等項目，但不包括省教育廳課題）；
4、年度內，本系教師作為第一主持人榮獲省級以上科技成果三等獎以上獎勵1項以上（本系教師作為第二完成單位的，須為省級二等獎以上、國家級三等獎以上），或本系教師作為第一主持人榮獲省級教學成果獎二等獎以上獎勵1項以上；
5、年度內，本系獲批省級以上一流專業(yè)1個（須經(jīng)教育部批準），或獲批國家級一流課程1門以上，或通過工程專業(yè)認證。
四、考核與獎懲
機械工程學院負責對公開選聘的系主任進行聘期年度考核（具體考核辦法另行制定），考核結果分為優(yōu)秀（要求至少完成4項重點工作任務）、良好（要求至少完成3項重點工作任務）、合格（要求至少完成1項重點工作任務）和不合格四個等次?？己藘?yōu)秀的，獎勵系主任個人4-5萬元（稅前，納入年度績效工資統(tǒng)一發(fā)放，下同）；考核良好的，獎勵2-3萬元；考核合格的，獎勵1萬元；考核不合格的，及時解聘。
五、選聘程序
1、符合選聘條件的本校教師，3月25日下午17:30前，填寫《機械工程學院系主任公開選聘申報表》，并將PDF版申報表發(fā)至機械工程學院王飛老師的電子郵箱：wangfei218@126.com。
2、3月26日前，綜合考察申報人員的教學水平、科研能力與成果獎勵、師德師風、政治覺悟與組織協(xié)調能力，由機械工程學院黨政聯(lián)席會議研究確定各系主任選聘名單。
3、3月30日前，機械工程學院與公開選聘的系主任簽訂任期目標管理考核責任書。
4、4月1日前，機械工程學院下發(fā)聘用文件，報人事處、教務處備案。
5、非機械工程學院教師通過本次公開選聘擔任系主任的，由人事處辦理內部人事調配手續(xù)。
六、相關規(guī)定
1、本次公開選聘的職位聘期，暫定兩年。期滿兩年后，如兩次聘期年度考核等次均為優(yōu)秀，可再續(xù)聘兩年。
2、公開選聘的系主任，聘期年度考核優(yōu)秀的，在同等條件下，優(yōu)先推薦評聘副教授、教授專業(yè)技術職稱，優(yōu)先確定為單位教職工年度考核優(yōu)秀等次。
3、機械工程學院內設機構負責人選聘工作，分兩步實施。第一步，公開選聘3個系的主任；第二步，按照正常程序選聘3個系的副主任、3個實驗實訓中心的正、副主任和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實踐技能中心主任、專業(yè)評估辦公室主任。
4、如本次公開選聘的3名系主任存在缺額，缺額的系主任按正常程序選聘，僅享受學校規(guī)定的二級學院內設機構負責人待遇。
5、公開選聘的系主任，同時享受學校規(guī)定的二級學院內設機構負責人待遇。按正常程序選聘的系主任，可申請按照《機械工程學院公開選聘系主任聘期年度考核辦法》參加聘期年度考核，考核等次為優(yōu)秀和良好的，學院將按公開選聘的系主任聘期年度考核獎勵額度的50%給予獎勵。
6、本次公開選聘系主任，不接受科以上干部申報。
7、其他未盡事宜，由機械工程學院會同人事處、教務處解釋。
機械工程學院、人事處、教務處
2021年3月22日
