按照《中國(guó)醫(yī)科大學(xué)教研室、研究室及臨床科室主任（副主任）管理辦法》（醫(yī)大黨發(fā)〔2017〕40號(hào)），結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向?qū)W校內(nèi)外開(kāi)展中國(guó)醫(yī)科大學(xué)部分學(xué)院教研室主任崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，具體內(nèi)容如下：

一、崗位情況

本次開(kāi)展選拔任用教研室主任崗位包括第一臨床學(xué)院神經(jīng)病學(xué)教研室和第二臨床學(xué)院急診醫(yī)學(xué)教研室2個(gè)崗位。

二、崗位任職條件

（一）思想道德

政治上應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，廉潔自律，具有高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)，行為規(guī)范、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表。

（二）能力素質(zhì)

1．在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定影響力，具有廣博堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，較高的學(xué)術(shù)造詣，豐富的教學(xué)、科研、醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn)和能力，具有引領(lǐng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)緊跟國(guó)際前沿的能力和水平；

2．具備較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力或發(fā)展?jié)摿Γ軌虺浞终{(diào)動(dòng)和發(fā)揮本教研室、研究室和臨床科室內(nèi)工作人員的積極性與創(chuàng)造性，推進(jìn)本部門(mén)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升和快速發(fā)展。

（三）其他要求

1. 校內(nèi)跨學(xué)院報(bào)崗人員，需先經(jīng)所在學(xué)院審批同意。

2. 博士生導(dǎo)師，聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3. 年齡未滿57周歲，領(lǐng)軍人才年齡可適當(dāng)放寬。

三、工作職責(zé)

教研室主任負(fù)責(zé)組織制定和推動(dòng)實(shí)施本部門(mén)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和行政管理工作。

（一）教學(xué)工作

負(fù)責(zé)教學(xué)計(jì)劃落實(shí)，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行，負(fù)責(zé)組織教學(xué)研究、教學(xué)改革、教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目建設(shè)等。

（二）科研工作

組織制定本部門(mén)科學(xué)研究發(fā)展規(guī)劃，凝練研究方向，組織各級(jí)各類(lèi)課題申報(bào)及成果鑒定的預(yù)審，組織開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)規(guī)劃和統(tǒng)籌教研（科）室所屬實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。

（三）管理工作

1.負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)人員規(guī)模、結(jié)構(gòu)、崗位的規(guī)劃，負(fù)責(zé)提出年度用人計(jì)劃、崗位責(zé)任制定和人事安排，負(fù)責(zé)師資培養(yǎng)計(jì)劃的組織制定和實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作人員考勤、勞動(dòng)紀(jì)律檢查，負(fù)責(zé)組織人員年度考核；

3.負(fù)責(zé)提出本部門(mén)人員的聘任、晉升、培訓(xùn)、調(diào)配的建議；

4.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)研究生招生、培養(yǎng)與論文答辯的工作，檢查、督促導(dǎo)師對(duì)研究生的培養(yǎng)，保證研究生培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)。

四、競(jìng)聘程序

教研室主任實(shí)行聘任制，聘期3年。

（一）崗位申報(bào)

報(bào)名時(shí)間自崗位公布之日起至2021年4月27日11時(shí)，報(bào)名地點(diǎn)為各臨床學(xué)院人力資源部。

（二）資格審核

應(yīng)聘者提交身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)證書(shū)、崗位申報(bào)表及相關(guān)業(yè)績(jī)材料，各學(xué)院根據(jù)崗位要求和條件對(duì)其進(jìn)行資格審查。

（三）組織推薦

對(duì)申報(bào)者的思想品德、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、管理能力等進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬推薦考核人選。

（四）考核聘任

考核小組對(duì)推薦人選的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行考核。考核合格，經(jīng)公示無(wú)異議后聘任。

中國(guó)醫(yī)科大學(xué)人事處

2021年4月20日