一、學校簡介

湖州師范學院是一所綜合性全日制普通本科高等學校。辦學歷史可追溯至1916年的錢塘道第三聯(lián)合縣立師范講習所，1958年開始高等教育，1994年開始招收本科生，1999年升本，2012年開始獨立招收碩士研究生。學校位于文化底蘊深厚，素有“絲綢之府、魚米之鄉(xiāng)、文化之邦”之稱的國家歷史文化名城——浙江省湖州市。湖州是“兩山”理念誕生地、美麗鄉(xiāng)村建設發(fā)源地、“生態(tài)+”綠色發(fā)展先行地和全國首個地級市生態(tài)文明先行示范區(qū)，地處長三角中心區(qū)域，離杭州75公里、上海130公里、南京220公里，與蘇州、無錫隔太湖相望，高鐵網(wǎng)絡貫通，是長三角新興的“十字型”區(qū)域交通中心，隨著湖蘇滬鐵路建成通車，將真正形成覆蓋長三角主要城市的“1小時交通圈”。

學校占地1560余畝，有安定書院/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、經(jīng)濟管理學院、馬克思主義學院、教師教育學院、體育學院、人文學院、外國語學院、藝術學院、理學院、信息工程學院、工學院、生命科學學院、醫(yī)學院/護理學院13個二級學院，有6所附屬醫(yī)院、2個臨床醫(yī)學院、11所附屬學校。學校學科門類齊全，涵蓋教育學、工學、農學、醫(yī)學、理學、文學、經(jīng)濟學、藝術學、法學、管理學、歷史學等11大學科門類，數(shù)學和臨床醫(yī)學兩個學科進入ESI全球前1％，擁有16個碩士點、16個省市重點建設學科。53個本科專業(yè)中，有2個國家特色專業(yè)、2個國家一流本科專業(yè)建設點、1個教育部專業(yè)綜合改革試點項目、10個省級一流本科專業(yè)建設點、22個省級重點（優(yōu)勢、特色）專業(yè)。全日制學生12000余人，其中碩士研究生1527人。

學?，F(xiàn)有教職工2800余人（含直屬附屬醫(yī)院），高級職稱761人，擁有墨西哥國家科學院院士1人、南非國家科學院院士1人，共享院士3人，國家“萬人計劃”專家、國家杰青、國家百千萬人才、國家教學名師等國家級人才9人，中科院“百人計劃”人才、省“錢江學者”特聘教授、省“萬人計劃”專家等省級人才68人。

學校積極響應國家“一帶一路”倡議，在阿塞拜疆國立語言大學設立孔子學院，與中國社會科學院等共建跨文化研究中心。與20多個國家和地區(qū)的60多所院校和機構開展緊密交流合作，現(xiàn)有來自法國、俄羅斯、烏克蘭、哈薩克斯坦等35個國家的255名國際學生。

當前，學校正按照習近平總書記當年來校視察時的重要指示精神和“有理想、有道德、有知識、有志向、有用、有為”的“六有”人才培養(yǎng)要求，強化“學生為本、學者為重、學術為要、學科為基”辦學理念，堅定走內涵式發(fā)展之路，聚力打造城市與大學命運共同體，朝著建成“在國內有一定影響、一定水平、一定地位的湖州師范大學”目標乘勝前進。

學校公開招聘頂尖/領軍人才、學科帶頭人/方向負責人、海內外優(yōu)秀博士和其他專業(yè)師資。特別優(yōu)秀的高層次人才，尤其是學科和專業(yè)緊缺人才，經(jīng)學校討論同意，可不受計劃限制。業(yè)績特別突出的博士可申請直聘副教授或直聘教授。碩士研究生及以上聘用人員按上級主管部門有關政策管理。人才引進工作按照學校《高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。符合條件的引進人才除可享受學校待遇外，還可以同時享受湖州市最高600萬元的安家、購房和租房補貼。

二、引進待遇

湖州師范學院高層次人才待遇一覽表（單位：萬元）

人才類別	購房補貼		安家補貼		租房補貼		薪酬	科研經(jīng)費
	學校	湖州市	學校	湖州市	學校	湖州市		文科	理科	工科
頂尖人才（A1）	面議	最高300	面議	200	免費提供過渡住房1年，若無法提供過渡住房則可享受租房補貼一年（正高1500/月，副高1000/月）	100	面議
領軍人才（A2）		最高150		100		80
學科帶頭人（B1）	160-220	最高80	10-15	80		最高60	年薪制 45-60	50-70	80-120	100-200
學科帶頭人（B2）	100-120	最高60	8-10	20-50		20-40	年薪制 30-45	20-35	25-45	30-55
學科方向負責人（C）	75-85		5-8				學校標準	12-20	15-30	20-35
學術骨干（D）	65-80	35	4-6	5		5.4	學校標準	8-10	10-15	12-20
海內外優(yōu)秀博士（E1）/特殊學科的優(yōu)秀博士（E2）	40-70		4				學校標準	8	10	12
博士研究生（E3）	35-45		3				學校標準	2	4	6
備注： 1.港澳臺地區(qū)優(yōu)秀博士人才可采用年薪制聘任，待遇參照同類人員，具體待遇一人一議。 2.湖州市的人才待遇以人才報到入職時的政策為準，補貼申請手續(xù)由人才根據(jù)湖州市相關文件細則辦理。 3.夫妻雙方均符合條件的，一方可全額享受學校引進待遇，另一方可享受相應層次30%的購房補貼、30%的安家補貼及全額科研啟動費。 4.引進博士可享受我校“浙北英才”B類計劃津貼1000元/月，享受三年。 5.學校負責安排學科領軍人才（A1、A2）和學科帶頭人（B1、B2）人才配偶的工作崗位，根據(jù)工作需要和上級部門有關政策酌情幫助其他層次人才的配偶落實工作崗位。 6.根據(jù)學校職稱評審文件，達到直聘要求者可申請直聘副教授或直聘教授。

三、崗位需求

（一）頂尖領軍人才需求計劃

面向全球，引進頂尖/領軍人才。

涉及學科：應用經(jīng)濟學、工商管理、馬克思主義理論、教育學、中國語言文學、設計學、數(shù)學、物理學、計算機科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、機械工程、水產、基礎醫(yī)學等學科。引進待遇“一人一議”。

頂尖人才：諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、浙江省“鯤鵬行動”計劃入選者、兩院院士、發(fā)達國家院士及相當于上述層次的人才。

領軍人才：國家級領軍人才、國家“萬人計劃”人才、教育部長江學者獎勵計劃入選者（不含青年學者）、國家杰青及相當于上述層次的人才。

需求人數(shù)：根據(jù)學校學科發(fā)展需要設置。

（二）學科帶頭人、方向負責人需求計劃

學院	引進類型	學科/研究方向	學歷/學位 要求	職稱要求	人數(shù)	備注
經(jīng)濟管理學院	學科帶頭人/ 方向負責人	應用經(jīng)濟學類、工商管理類	博士研究生	教授	1
馬克思主義學院	學科帶頭人/ 方向負責人	馬克思主義理論類	博士研究生	教授	1
教師教育學院	學科帶頭人/ 方向負責人	教育學類	博士研究生	教授	1
人文 學院	學科帶頭人/ 方向負責人	中國語言文學類、中國史類、新聞傳播學類	博士研究生	具有正高職稱	1
外國語學院	學科帶頭人/ 方向負責人	外國語言文學類	博士研究生	教授	1
藝術學院	學科帶頭人/ 方向負責人	設計學類、音樂與舞蹈學類	博士/碩士研究生	具有正高職稱	1
理學院	學科帶頭人/ 方向負責人	物理學類、光學工程類、數(shù)學類	博士研究生	教授	1
信息工程學院	學科帶頭人/ 方向負責人	信息與通信工程類、計算機科學 與技術類	博士研究生	教授	1
工學院	學科帶頭人/ 方向負責人	控制科學與工程類、電氣工程類、機械工程類	博士研究生	教授	1
生命科學學院	學科帶頭人/ 方向負責人	水產動物醫(yī)學	博士研究生	教授	1
醫(yī)學院、護理學院	學科帶頭人/ 方向負責人	基礎醫(yī)學類、護理學類	博士研究生	教授	1
外事處、國際學院	學科帶頭人/ 方向負責人	政治學、經(jīng)濟學	博士研究生	具有正高職稱	1	須主持完成國家社科基金
合計					12

（三）教學、科研人員需求計劃

注： 應聘人員如有特殊業(yè)績，經(jīng)學校認可，博士研究生可不受學歷學位、職稱、學科等條件限制。

學院	一級學科	學科/研究方向	學歷/學位 要求	人數(shù)	備注
經(jīng)濟管理學院	應用經(jīng)濟學	應用經(jīng)濟學類	博士研究生	2
	工商管理	工商管理類、地理學類、農林經(jīng)濟管理類	博士研究生	3
	公共管理	公共管理類	博士研究生	1
	法學	法學類	博士研究生	1
馬克思主義學院	馬克思主義理論	馬克思主義理論類	博士研究生	2
		政治學類、哲學類、法學類、經(jīng)濟學、馬克思主義理論類	博士研究生	3
教師教育學院	教育學	教育學類	博士研究生	8
體育學院	體育學	體育學類	博士/碩士研究生	3	碩士研究生須具有國家一級運動員稱號
			博士研究生	5
人文學院	中國語言文學	中國語言文學類	博士研究生	3
	新聞學	新聞傳播學類	博士研究生	1
		新聞傳播學類、戲劇與影視學類	博士/碩士研究生	1	碩士研究生須具有正高職稱
	歷史學	世界史類、中國史類	博士研究生	2
外國語學院	外國語言文學	外國語言文學類	博士研究生	2
		教育學類	博士/碩士研究生	1	碩士研究生須具有副高及以上職稱
藝術學院	設計學	設計學類	博士/碩士研究生	2	碩士研究生須具有副高及以上職稱
		設計學類	博士/碩士研究生	1	碩士研究生須具有正高職稱
	美術學	藝術學理論類	博士/碩士研究生	1	碩士研究生須具有正高職稱
		美術學類	博士/碩士研究生	1	碩士研究生須具有副高及以上職稱
	音樂學	音樂與舞蹈學類	博士研究生	3
理學院	數(shù)學	數(shù)學類	博士研究生	4
	物理	物理學類	博士研究生	5
信息工程學院	信息與通信工程	信息與通信工程類	博士研究生	3
	計算機科學與技術	計算機科學與技術類	博士研究生	6
工學院	控制科學與工程	控制科學與工程類	博士研究生	2
	機械工程	機械工程類	博士研究生	2
	材料科學與工程、化學	材料科學與工程類、化學類、化學工程與技術類	博士研究生	4	要求一作發(fā)表SCI一區(qū)1篇或SCI二區(qū)論文2篇及以上；35周歲以上者要求主持國家自然科學基金
	建筑學	建筑學類	博士研究生	1
生命科學學院	化學	化學類	博士研究生	2
	生態(tài)學或生物學	生態(tài)學類、生物學類、植物保護類、林學類	博士研究生	2
	藥學	藥學類、化學工程與技術類	博士研究生	2
	水產	水產類、畜牧學類	博士研究生	2
醫(yī)學院、護理學院	護理	護理學類	博士研究生	3
	臨床醫(yī)學	臨床醫(yī)學類、基礎醫(yī)學類	博士/碩士研究生	1	碩士研究生須具有副高及以上職稱
		基礎醫(yī)學類、生物學類	博士研究生	1
	口腔醫(yī)學	口腔醫(yī)學類	博士/碩士研究生	2	碩士研究生須具有副高及以上職稱
兩山理念 研究院	農林經(jīng)濟管理	農林經(jīng)濟管理類、馬克思主義哲學	博士研究生	2
合計				90

四、引進條件

熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、科研潛力和團隊合作意識，具有較強的教學、科研、社會服務和管理能力，身心健康。年齡一般要求在18至35周歲（1986年1月1日至2004年12月31日期間出生），具有博士研究生學歷（學位）或副高及以上專業(yè)技術資格的人員，按浙人社〔2013〕197號文件執(zhí)行。分頂尖/領軍人才（A1類、A2類）、學科帶頭人（B類）、方向負責人（C類）、學術骨干（D類）、優(yōu)秀博士（E1、E2、E3類）五個人才類別引進，具體條件如下：

第一類：頂尖/領軍人才（A類）

頂尖人才（A1類）：諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、浙江省“鯤鵬行動”計劃入選者、兩院院士、發(fā)達國家院士及相當于上述層次的人才。

領軍人才（A2類）：國家級領軍人才、國家“萬人計劃”人才、教育部長江學者獎勵計劃入選者（不含青年學者）、國家杰青及相當于上述層次的人才。

第二類：學科帶頭人（B類）

B1類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、長江學者青年項目入選者、中科院“百人計劃”入選者、百千萬人才工程國家級人選、浙江省特聘專家、浙江省“萬人計劃”杰出人才、浙江省“錢江學者”特聘教授、浙江省151第一層次人才工程入選者以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

B2類：

1.年齡一般在50周歲以下；在教學科研第一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務。

2.正高級專業(yè)技術職務，且一般應具有博士學位或為碩士生導師，一般應具有國家“雙一流”建設高?；蛑攸c研究機構學習或工作經(jīng)歷，在相關學科具有較高聲譽以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

3.近五年內，人文社科類主持國家級項目1項以上或排名第二參與國家級重點項目1項（外語、藝術等部分專業(yè)的人才可主持省部級項目2項以上）；自然科學類主持國家級項目1項以上（不包括主任基金、專項基金、青年基金和執(zhí)行期1年的面上小額資助）。

4.近五年內，人文社科類以第一作者發(fā)表一級學術期刊論文和一級出版社專著等4篇（部），其中權威級學術期刊論文不少于1篇（外語、藝術類等部分專業(yè)人才可為3篇/部，其中一級學術期刊論文不少于1篇）；或權威級學術期刊論文2篇；或第一完成人獲得省部級科研成果二等獎以上1項及相當于以上層次的人才；自然科學類以第一作者發(fā)表一級學術期刊論文等高水平代表作6篇，其中SCI一區(qū)期刊和TOP期刊學術論文不少于1篇或SCI二區(qū)不少于2篇；或SCI一區(qū)期刊和TOP期刊學術論文不少于2篇；或第一完成人獲得省部級科研成果二等獎以上1項及相當于以上層次的人才；人文社科類和自然科學類也可分別提供近五年內的4和6篇（部）高水平的第一作者代表作，經(jīng)校外專家鑒定后認為達到學科帶頭人（B2類）水平者。

5.如應聘者為海外學者，具備以下條件之一，可申請學科帶頭人（B2）類別。

（1）有海外優(yōu)秀高校相當于助理教授及以上職位。

（2）擁有海外知名高校的博士學位，近五年內，人文社科類發(fā)表SCI/EI/SSCI/A&HCI收錄和一級期刊的學術論文等高水平代表作4篇（其中SSCI/A&HCI收錄不少于3篇）；自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文不少于6篇（其中SCI一區(qū)期刊和TOP期刊學術論文不少于3篇）。

第三類：學科方向負責人（C類）

1.年齡一般在45周歲以下，在教學科研第一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務。

2.正高級專業(yè)技術職務，且一般應具有博士學位。國外一流大學、國家“雙一流”建設高校、國內外著名科研機構培養(yǎng)的博士研究生優(yōu)先。

3.近五年內，人文社科類主持國家級項目1項或省部級重大、重點項目1項或省部級項目2項，自然科學類主持國家級項目1項（不包括主任基金、專項基金、青年基金、執(zhí)行期1年的面上小額資助）或主持省部級重大、重點項目1項；主持省部級項目1項且獲得省部級科研成果獎三等獎以上1項（第一完成人）。

4.近五年內，人文社科類以第一作者發(fā)表一級學術期刊論文和一級出版社專著等高水平代表作3篇（部），其中權威級學術期刊不少于1篇（外語、藝術類等部分專業(yè)人才一級期刊不少于1篇）;或權威級學術期刊2篇；自然科學類以第一作者發(fā)表一級學術期刊論文等高水平代表作4篇，其中SCI一區(qū)期刊和TOP期刊學術論文不少于1篇或SCI二區(qū)不少于2篇；或SCI一區(qū)和TOP期刊學術論文不少于2篇；人文社科類和自然科學類也可分別提供近五年內的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，經(jīng)校外專家鑒定后認為達到學科方向負責人（C類）水平者。

5.如應聘者為海外學者，同時具備以下條件，可申請學科方向負責人（C類）：

（1）一般應在海外高校、科研機構獲得博士學位并有2年以上連續(xù)海外科研工作經(jīng)歷；在國內取得博士學位的，應在海外從事科研工作連續(xù)3年以上；

（2）近五年內，人文社科類發(fā)表SCI/EI/SSCI/A&HCI收錄和一級期刊的學術論文等高水平代表作4篇（其中SSCI/A&HCI收錄不少于２篇）；自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文不少于4篇（其中SCI一區(qū)和TOP期刊學術論文不少于2篇）。

第四類：學術骨干（D類）

1.年齡一般在40周歲以下，在教學科研第一線工作，能夠勝任本學科核心課程和前沿課程的講授任務。

2.副高級以上專業(yè)技術職務，且一般應具有博士學位。國外一流大學、國家“雙一流”建設高校、國內外著名科研機構培養(yǎng)的博士研究生優(yōu)先。

3.近五年內，主持省部級以上項目2項以上；或主持省部級項目1項且獲得省部級科研成果三等獎以上1項（排名前二）。

4.近五年內，人文社科類以第一作者發(fā)表一級學術期刊論文和一級出版社專著等高水平代表作2篇（部），其中外語、藝術等部分專業(yè)的人才可為1篇（部）；或權威級學術期刊論文1篇；或CSSCI來源期刊、CSCD核心庫來源期刊5篇；自然科學以第一作者發(fā)表SCI或一級學術期刊學術論文等高水平代表作3篇，其中SCI一區(qū)和TOP期刊論文不少于1篇或SCI二區(qū)期刊論文不少于2篇。人文社科類和自然科學類也可分別提供近五年內的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，經(jīng)校外專家鑒定后認為達到學科方向負責人（D類）水平者。

5.如應聘者為海外學者，同時具備以下條件，可申請學術骨干（D類）：

（1）一般應在海外高校、科研機構獲得博士學位并有2年以上連續(xù)海外科研工作經(jīng)歷；在國內取得博士學位的，應在海外從事科研工作連續(xù)3年以上；

（2）近五年內，人文社科類發(fā)表SCI/EI/SSCI/A&HCI和一級期刊的學術論文等高水平代表作3篇（其中SSCI/A&HCI收錄不少于1篇）；自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)期刊論文不少于４篇（SCI一區(qū)或TOP期刊學術論文不少于1篇）。

第五類優(yōu)秀博士（E類）

E1類海內外優(yōu)秀博士

1.年齡一般在35周歲以下，能夠勝任本學科核心課程的講授任務。

2.具有博士學位，國外一流大學、國家“雙一流”建設高校、國內外著名科研機構培養(yǎng)的博士研究生優(yōu)先。

3.近3年內，人文社科類發(fā)表CSSCI來源期刊、CSCD核心庫來源期刊等高水平代表作2篇，或一級期刊1篇或一級出版社學術專著1部；自然科學類發(fā)表SCI等一級期刊學術論文2篇或SCI一區(qū)1篇或TOP期刊1篇。人文社科類和自然科學類也可提供近五年內的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，經(jīng)校外專家鑒定后認為達到海內外優(yōu)秀博士（E1類）水平者。

E2類特殊學科的優(yōu)秀博士

1.年齡一般在35周歲以下，能夠勝任本學科核心課程的講授任務。

2.具有特殊學科、專業(yè)（藝術學、體育學、新聞傳播學、計算機科學與技術、建筑學、機械工程、控制科學與工程、電氣工程、護理學、會計學、旅游管理、思政課、學科課程與教學論等符合學科和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、師資缺口大、國內相應博士點少或因就業(yè)需求市場旺盛造成引進難度大的學科、專業(yè)）的博士學位，國外一流大學、國家“雙一流”建設高校、國內外著名科研機構培養(yǎng)的博士研究生優(yōu)先。

E3類博士研究生

年齡一般在35周歲以下，能夠勝任本學科核心課程的講授任務，有穩(wěn)定的研究方向，主持或作為主要參與者參與過省部級及以上課題，發(fā)表過本學科高質量的科研論文，具備做教師的基本素質和科學研究的發(fā)展能力。

有特殊業(yè)績，經(jīng)學校認可，A-E類人才均可不受上述條件限制，首聘期內目標任務根據(jù)實際另行約定。特殊學科人才的引進條件可適當降低。

應用實踐型人才引進待遇及類型

（一）引進待遇

人才類別	購房補貼		安家費	科研啟動經(jīng)費
	湖州市	學校
第一層次	湖州市各類補貼以人才報到入職時政策為準，補貼申請手續(xù)由人才根據(jù)湖州市相關文件細則辦理。	80-100萬	8-10萬	15-20萬
第二層次		60-80萬	5-8萬	8-12萬
特殊類別		一人一議，不低于“學術骨干D類”，不設上限；根據(jù)引進人才現(xiàn)聘職稱，按照現(xiàn)聘職稱的起始崗級聘任。

（二）引進對象

第一層次原則上為碩士研究生學歷及正高級專業(yè)技術職務，年齡一般在50周歲以下，理論基礎扎實且具有8年以上行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗。

近五年，主持省級以上重大科研項目或行業(yè)內重大影響項目；自然科學類累計主持橫向課題經(jīng)費300萬元以上或在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力，成果轉讓經(jīng)費累計200萬以上及相當于以上層次的人才；人文社科類累計主持由政府部門委托的橫向課題經(jīng)費80萬以上或政策咨詢報告獲得國家級領導批示且被國家級黨委政府部門采納或推廣運用的人才及相當于以上層次的人才。

第二層次原則上為碩士研究生且副高級以上專業(yè)技術職務，年齡一般在45周歲及以下，理論基礎扎實具有5年以上行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗。

近五年，主持省級以上科研項目或行業(yè)內有影響項目；自然科學類累計主持橫向課題經(jīng)費200萬元以上或在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力，成果轉讓經(jīng)費累計100萬以上；人文社科類累計主持由政府部門委托的橫向課題經(jīng)費50萬以上或政策咨詢報告獲得省部級以上主要領導批示且被省部級以上黨委政府部門采納或推廣運用的人才及相當于以上層次的人才。

特殊類別中小學（幼兒園）高級教師、正高級教師；藝術類、工程類、建筑類、護理類等具有中國工藝美術大師、中華技能大獎、全國技術能手、南丁格爾獎、325衛(wèi)生人才工程入選者、省級工藝美術大師、錢江技能大獎、省首席技師等稱號及相當于以上層次的應用實踐型人才。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：浙江省湖州市二環(huán)東路759號 湖州師范學院人事處

聯(lián)系電話：0572-2321557、0572-2321039（邢老師、譚老師）

學校主頁：http://www.zjhu.edu.cn/

投遞簡歷郵箱：rsczp@zjhu.edu.cn（姓名+學歷/學位+學院+崗位+高校人才網(wǎng)（信息來源））