為進一步加強北岸經(jīng)開區(qū)師資隊伍建設，推進經(jīng)開區(qū)教育均衡發(fā)展，根據(jù)福建省教育廳中共福建省委機構編制委員會辦公室 福建省財政廳 福建省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好全省中小學幼兒園教師補充工作的若干措施》（閩教規(guī)〔2022〕3號）文件精神，結合本區(qū)實際，現(xiàn)就經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘中小學新任教師提出以下方案：

一、招聘對象

面向全國,年齡18周歲以上、35周歲以下（在1986年3月至2004年3月期間出生）的應往屆畢業(yè)生，行政、事業(yè)單位在編人員不得報名。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件（9個崗位，共30人）

序號	學校 類別		招聘 崗位	人數(shù)	學歷、學位	教 師 資 格	普通話
1	初 中		語文	2	本科及以上學歷、 學士及以上學位	相應學科初級中學 及以上教師資格證書	二級甲等 及以上
			物理	2			二級乙等 及以上
			歷史	1
2		小 學	語文	7	本科及以上學歷、 學士及以上學位	相應學科小學及 以上教師資格證書	二級甲等 及以上
			數(shù)學	6	本科及以上學歷、 學士及以上學位	相應學科小學及 以上教師資格證書	二級乙等 及以上
			美術	3
			道德與法治	3
			科學	3
			心理健康	3

備注：1.學歷要求是指國家承認的列入國民教育序列的學歷；

2.新招聘教師實行最低5年服務年限制度。

3.具體崗位見附件《北岸經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘新任教師崗位設置一覽表》。

其他條件要求：

1.所有畢業(yè)生需具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；具有良好的政治素質和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；具備符合崗位要求的資格條件和工作能力；

2.年齡18周歲以上、35周歲以下（在1986年3月至2004年3月期間出生）；

3.所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書等，必須在2022年7月前取得（應屆畢業(yè)生的學歷、學位證書可延至2022年12月）；

4.有以下情形之一的人員不得報名:因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；公務員或參公人員被辭退未滿5年的；現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生；聘用后即構成回避關系的；法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

5.企業(yè)、民辦學校、培訓機構等單位在職人員須提供本人所在單位同意報考的證明。確有實際困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察時提供同意報考證明；教育行政主管部門、招聘單位可根據(jù)工作需要，提出提供同意報考證明的時限要求。

三、招聘方式

采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試，資格初審、復核、面試、考察、體檢等工作由北岸經(jīng)開區(qū)教師招聘領導小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)人社局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監(jiān)管，區(qū)宣教系統(tǒng)黨委紀委對招聘工作實行全過程監(jiān)督。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：3月25日8:00至3月31日17:30。

2.報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn教師招考專欄）。

3.資格初審: 由北岸經(jīng)開區(qū)教育局招聘領導小組負責。

4.注意事項：筆試報名每位應聘者只能報考1個崗位（只能報考一個學段一個學科），報名時，報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格以及對注冊虛假信息，惡意刷高報考人數(shù)，達到減少競爭目的擾亂報名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

（二）筆試

1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考；招聘崗位的招聘人數(shù)為2人及以上的，若報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招聘人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由北岸經(jīng)開區(qū)教師招聘領導小組統(tǒng)一對外公布，并報市人社局備案。

2.筆試時間與地點：筆試時間為4月30日，筆試地點以考試機構核發(fā)的《準考證》上的通知為準。

3.筆試內容：筆試科目、內容及成績計算方法等按閩教人〔2010〕7號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內容為相應學科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學方式的應用。

4.筆試加分：符合《關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)[2006]10號)、《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)[2009]221號)、《關于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》(莆政辦[2012]225號)和《關于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知》(莆委辦〔2010〕64號)等文件中關于筆試加分規(guī)定(具體內容見附件4)的考生可提出申請(在筆試百分制中加分)。

擬加分對象須隨帶個人身份證、筆試準考證、加分證明材料（原件及復印件各一份,其中：莆田籍農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒須登錄莆田市衛(wèi)計委或莆田市公務員局網(wǎng)站下載加分審核表,逐欄填寫后送村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、縣區(qū)衛(wèi)健局三級聯(lián)審）到北岸經(jīng)開區(qū)教育局（管委會機關綜合樓110室，咨詢電話：0594-5952913）提出申請（具體時間另行通知），提供虛假證明材料的取消招聘資格。加分考生材料審核認定后，名單將在莆田市湄洲灣北岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站http://www.ptmzwba.gov.cn/xxgk/tzgg/“通知公告欄”（以下簡稱“北岸管委會網(wǎng)站”）上予以公示。

（三）面試

1.面試對象確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，以筆試成績從高分到低分依次確定；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學科最后一個崗位比例范圍內出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在北岸管委會網(wǎng)站公布。

2.資格審核：面試前，招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核（具體時間另行通知），資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補一次(遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補)。

資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證（應屆生可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學位證、教師資格證書（尚未領取教師資格證書的人員，須提供教師資格考試合格證或教師資格筆試科目成績均合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）原件及復印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準。招聘單位或教育行政主管部門在嚴格復查的前提下，除發(fā)現(xiàn)考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職外，不再將“專業(yè)資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由。

資格審核事項屆時另行通知（在北岸管委會網(wǎng)站公示）。資格審核通過考生憑筆試準考證、有效身份證明入闈參加面試。

3.面試時間與地點：另行通知（在北岸管委會網(wǎng)站公示）。

4.面試辦法：報考同一崗位的考生由同一批面試評委面試，并在當天內完成，采取課堂片斷教學方式進行。

5.面試內容與分值：所有學科招聘面試,統(tǒng)一采取課堂片段教學的辦法，屆時由第1位面試考生從評委設定的若干考題中，隨機抽選一題(同一學科同一課題)進行教學方案設計，設計教學方案時間60分鐘，不評分，然后進行課堂片段教學(時間10分鐘)，評委予以評分，課堂片段教學成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

6.使用教材:以經(jīng)開區(qū)中小學現(xiàn)行使用教材為準。

（1）初中

語文：義務教育教科書《語文》八年級下冊，人民教育出版社。

物理：義務教育教科書《物理》八年級下冊，人民教育出版社。

歷史：義務教育教科書《歷史》八年級下冊，人民教育出版社。

（2）小學

語文：義務教育教科書《語文》三年級下冊，人民教育出版社。

數(shù)學：義務教育教科書《數(shù)學》三年級下冊，人民教育出版社。

美術：義務教育教科書《美術》三年級下冊，人民教育出版社。

科學：義務教育教科書《科學》三年級下冊，教育科學出版社。

道德與法治：義務教育教科書《道德與法治》三年級下冊，人民教育出版社。

心理健康：2019年修訂版《小學生心理健康》三年級下冊，福建教育出版社。

7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1:1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1:1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1:1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。

面試成績當場向考生宣布，面試結束后兩個工作日內，所有考生的考試成績在北岸管委會網(wǎng)站公布。

8.評委組成：由招聘領導小組隨機抽調面試評委，每組由7人組成。

（四）體檢

1.體檢時間：另行通知（在北岸管委會網(wǎng)站公示）。

2.體檢地點：縣級以上綜合性醫(yī)院。

3.體檢對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加體檢對象，面試成績不合格的，不予確定為體檢對象。若同一學科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

4.體檢標準：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，逾期視為放棄，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，須提供懷孕的醫(yī)學證明并與教育行政主管部門約定延緩體檢的期限。

凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

（五）考察

1.考察對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察。

考察對象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，取消錄用資格。

2.考察辦法：考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對應、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂ο蟊环ㄔ毫袨槭疟粓?zhí)行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，取消聘用資格。

考察由經(jīng)開區(qū)教育局組織實施。考察對象持《北岸經(jīng)開區(qū)公開招聘新任教師聘用考察表》（見附件2）向相關部門征求意見和商調檔案后上交區(qū)教育局，具體上交時間另行通知。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及教育行政主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

經(jīng)公示不影響聘用的，組織人事部門予以核準，并按有關規(guī)定簽訂聘用合同。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書等原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知（在北岸管委會網(wǎng)站公示）。

（七）遞補

進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

（八）補充招聘

第一輪公開招聘結束后，未完成招聘的空缺崗位（名額）報經(jīng)市人社局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考察、聘用等工作。

補充招聘環(huán)節(jié)若上級要求有變，屆時將另行通知。

五、注意事項

1.新招聘教師實行最低5年服務年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導報考人員的，均與招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

3.公開招聘相關事宜均在北岸管委會網(wǎng)站上予以公告，敬請及時關注。

本通告未盡事宜由經(jīng)開區(qū)教師招聘領導小組負責解釋。

莆田市湄洲灣北岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教師招聘領導小組

2022年3月17日

附件1：北岸經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘新任教師崗位設置一覽表

附件2：北岸經(jīng)開區(qū)2022年公開招聘新任教師聘用考察表

姓 名		性 別		籍 貫
出生年月		政治面貌		最高學歷
第一學歷畢業(yè) 院校及專業(yè)				畢業(yè)時間
現(xiàn)學歷畢業(yè) 院校及專業(yè)				畢業(yè)時間
身份證號碼				聯(lián)系手機
應聘單位				應聘崗位
公 安 部 門 意 見	審核人（簽名）： 單位（蓋章）： 年 月 日
檔 案 審 查 意 見	審核人（簽名）： 單位（蓋章）： 年 月 日
備 注

注：公安部門意見由戶籍所在公安部門簽署，檔案審查意見由湄洲灣北岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育局組織相關人員審查簽署 。

附件3：關于轉發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知

閩人發(fā)〔2006〕10號

各設區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：

現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）轉發(fā)給你們，并結合我省實際，就有關問題提出如下貫徹意見，請一并按照執(zhí)行。

一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關系人民群眾切身利益和為社會普遍關注的一項重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。

二、下列人員可以采取直接的方式招聘：

1、事業(yè)單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；2、事業(yè)單位引進符合我省“年度人才引進指導目錄”要求的人才及其家屬；3、具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位的人員；4、擔任副處級以上職務的人員；5、黨政機關分流人員；6、同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；7、從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進緊缺急需的人才。

三、為了充分體現(xiàn)對退役運動員、退役士兵所做貢獻的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應對退役運動員和退役士兵予以適當照顧：

（一）對有突出貢獻（指獲得奧運會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運會冠軍）的運動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取方式予以接收聘用。

（二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與相結合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，采取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進行。

（三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:

1、曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第2—6名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第2、3名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第4至6名、全國年度最高級別比賽冠軍的運動員加7分。

2、服役滿13年以上的轉業(yè)、復員士官加8分；服役滿9年至12年的轉業(yè)、復員士官加6分；服役滿6年至8年的復員士官加4分；服役滿3年至5年的復員士官加2分；榮立二等功以上轉業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。

以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。

四、從2006年1月開始，事業(yè)單位以方式補充工作人員統(tǒng)一填報《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》辦理有關人事關系接轉手續(xù)。

五、委托我廳進行人事管理的中央在閩單位，應按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）補充工作人員。

附：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

二○○六年一月十七日

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人 事 部 部 長 張柏林

二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

附件4：

①關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知閩人發(fā)〔2009〕221號

各市、縣(區(qū))人事局，各有關市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：

根據(jù)中組部、人社部等五部門《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)[2009]42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號）精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務工作，加強我省農(nóng)村基層人才隊伍建設，建立引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策通知如下：

一、服務基層項目主要包括：福建省級和設區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃、福建省大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、大學生志愿服務西部計劃（含研究生支教團）。

二、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員，筆試總分加5分。

三、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生三年內報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗報考，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。

四、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位，筆試總分加5分。

五、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制內新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣（市、區(qū)）人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃服務期滿合格并愿意留在服務縣（市、區(qū)）街道（鎮(zhèn)）工作的畢業(yè)生，由服務社區(qū)所在縣（市、區(qū)）人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關街道（鎮(zhèn)）所屬有空編的事業(yè)單位工作。

六、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務基層項目服務期滿合格高校畢業(yè)生的公務員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員和事業(yè)單位專門職位。

七、凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務員和事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。

八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實施的上述服務基層項目福建生源高校畢業(yè)生參照執(zhí)行。

福建省公務員局        福建省人力資源開發(fā)辦公室

福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室

二○○九年九月二十五日

②莆田市人民政府辦公室關于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知莆政辦〔2012〕225號

各縣（區(qū)）人民政府（管委會）、市直有關單位：

為認真貫徹落實省委、省政府《關于實施“生育文明•幸福家庭”促進計劃的意見》（閩委辦〔2012〕73號），完善計劃生育利益導向機制，提高農(nóng)村獨女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級政府對計生光榮戶的關心和關懷。根據(jù)市委會議紀要[2012]25號和市長辦公會議紀要[2012]22號精神，決定市、縣（區(qū)、管委會）向社會招聘事業(yè)單位工作人員時，給予莆田籍的農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分并計入總分的待遇。

各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關計生優(yōu)惠政策，結合本地本單位實際，制定更多有利于計生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計生利益導向作用，切實轉變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。

莆田市人民政府辦公室

2012年11月20日

③中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室關于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知

（莆委辦〔2010〕64號）

各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會），市直有關單位：

為進一步做好人才引進工作，切實解決引進人才家屬子女就業(yè)問題，根據(jù)國家人事部和省有關部門的規(guī)定，結合我市實際情況，現(xiàn)就引進人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：

1、引進高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進入事業(yè)單位工作，必須參加公開招聘考試，按照符合崗位設置的條件，實行筆試加分政策。具體加分分值（按100分制的筆試成績加分）為：

（1）兩院院士的家屬子女加30分；

（2）國家“千人計劃”專家的屬子女加28分；

（3）國家“863計劃”、“973計劃”專家組組長、副組長的家屬子女加25分；

（4）國家有突貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家的家屬子女加20分；

（5）擔任國家科技攻關課題負責人、國家重點實驗室副主任以上、學術委員會副主任以上、學部委員的教授給專家的家屬子女加18分；

（6）相當于長江學者成就獎的教授專家的家屬子女加15分；

（7）獲得相當于國家科技進步三等獎以上、省科技進步二等獎以上的教授級第一完成人的家屬子女加10分；

（8）教授、博士的家屬子女加5分；

加分分值按照就高原則，不重復加分。

2、引進人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類性質單位隨調，組織人事部門要積極協(xié)調相關單位抓好落實。

3、對家屬子女不符合事業(yè)單位設置條件的，引進單位可自行聘用，不列入編制內。

4、莆田學院內現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。

5、過去規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

中共莆田市委辦公室

莆田市人民政府辦公室

2010年11月30日