一、招聘計(jì)劃

二、高層次人才引進(jìn)政策及待遇

（一）、基本要求

（1）素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，身心健康，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。具有履行高校教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

（2）學(xué)歷要求：應(yīng)聘者原則上應(yīng)為博士，第一學(xué)歷應(yīng)為全日制本科，且本碩博階段的學(xué)科專業(yè)方向一致或相近。部分學(xué)科可放寬為全日制學(xué)術(shù)型碩士畢業(yè)的副教授，第一學(xué)歷應(yīng)為全日制重點(diǎn)高校本科（音體美等特殊專業(yè)可放寬至全日制普通專業(yè)院校本科）。

（3）年齡要求：博士、副教授年齡原則上不超過40歲；博士后、教授或博士畢業(yè)的副教授年齡原則上不超過45歲。年齡起算時(shí)間為1月1日，如年齡要求為40周歲及以下即為1982年1月1日及以后出生，其他以此類推。

（4）服務(wù)期限：引進(jìn)人才的最低服務(wù)年限為8年。

（5）對于特別優(yōu)秀人才或緊缺專業(yè)人才，其學(xué)歷、年齡、服務(wù)期限等要求可適當(dāng)放寬。

（二）、引進(jìn)條件

（一）杰出人才

引進(jìn)對象：中國科學(xué)院院士、工程院院士、國家學(xué)科帶頭人特殊支持計(jì)劃人才、國家高級人才計(jì)劃（長期、青年）入選者、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目完成人或海外知名高校終身教授職位獲得者等杰出人才。

（二）領(lǐng)軍人才

引進(jìn)對象：國家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者（領(lǐng)軍、青年）、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃人選、國家級教學(xué)名師、中國工藝美術(shù)大師、矛盾文學(xué)獎魯迅文學(xué)獎等中國四大文學(xué)獎獲得者；百千萬人才工程省部級及以上人選、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或海外知名高校終身副教授及以上職位獲得者等領(lǐng)軍人才。

（三）優(yōu)秀人才

1、第一層次（同時(shí)符合下列三項(xiàng)中兩項(xiàng)條件者）

①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文2篇；理科、工科類博士研究生在SCI源刊發(fā)表論文4篇，其中SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇。

②主持1項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目，或2項(xiàng)教育部人文社科類項(xiàng)目，或3項(xiàng)全國教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（教育部級），或1項(xiàng)教育部人文社科類項(xiàng)目及2項(xiàng)全國教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（教育部級）。

③獲國家科技進(jìn)步獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家教學(xué)成果獎或教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。

2、第二層次（符合下列兩項(xiàng)中一項(xiàng)條件者）

①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文1篇或在《中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評價(jià)報(bào)告》認(rèn)定的權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇；理科類博士研究生在SCI源刊發(fā)表論文4篇，其中在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇或在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文4篇；工科類博士研究生在SCI源刊發(fā)表論文3篇，其中SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇或在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇。

②主持1項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目，或教育部人文社科類項(xiàng)目，或2項(xiàng)全國教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（教育部級）。

3、第三層次

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評價(jià)報(bào)告》認(rèn)定的權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇；或人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇；理科類博士研究生在SCI源刊發(fā)表論文3篇，其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇；工科類博士研究生在SCI源刊發(fā)表論文3篇，其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇。

4、第四層次

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇；理科、工科類博士研究生在SCI源刊發(fā)表論文2篇，或在SCI源刊二區(qū)發(fā)表論文1篇。

注：

以上第一至第四層次人才的論文、獎項(xiàng)和項(xiàng)目須為近五年成果，其中論文必須為本人獨(dú)著或第一作者。業(yè)績成果時(shí)間從2017年1月1日起算。

（四）急需人才

未達(dá)到優(yōu)秀人才引進(jìn)條件，而學(xué)科和專業(yè)建設(shè)急需的博士研究生，經(jīng)報(bào)校長辦公會審議同意后，按急需人才引進(jìn)。

（三）、相關(guān)待遇

（一）杰出人才

1、年薪：面議，80-160萬元。

2、安家費(fèi)：160萬元。

3、提供科研啟動及平臺建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類500-800萬元、人文社科類100萬元。

4、團(tuán)隊(duì)成員待遇面議。

5、學(xué)校安排其配偶工作。

（二）領(lǐng)軍人才

1、年薪：面議，60-100萬元。

2、安家費(fèi)：160萬元。

3、提供科研啟動及平臺建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類300-500萬元、人文社科類60-80萬元。

4、團(tuán)隊(duì)成員待遇面議。

5、學(xué)校安排其配偶工作。

（三）優(yōu)秀人才

1、人才引進(jìn)費(fèi)

2、發(fā)放方式

（1）安家費(fèi)：辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放安家費(fèi)的30%；剩余部分在一年試用期滿后予以發(fā)放（但其中第一、二、三層次人才安家費(fèi)的10萬元須在進(jìn)校五年內(nèi)獲批一項(xiàng)國家級項(xiàng)目后才予以發(fā)放）。

（2）科研啟動費(fèi)：以科研項(xiàng)目形式提供資助。

3、其他待遇:3-25萬元

（1）符合優(yōu)秀人才引進(jìn)條件，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后工作經(jīng)歷者，安家費(fèi)增加5萬元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，安家費(fèi)增加10萬元。

（2）符合優(yōu)秀人才引進(jìn)條件的緊缺專業(yè)人才，根據(jù)專業(yè)緊缺程度分為三個(gè)等級，從緊缺專業(yè)一到緊缺專業(yè)三依次增加安家費(fèi)10萬元、5萬元和3萬元。

（3）教育學(xué)學(xué)科所需博士研究生，安家費(fèi)增加5萬元。

（4）同時(shí)滿足（1）（2）（3）三項(xiàng)條件者，安家費(fèi)疊加計(jì)算。

4、特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學(xué)位的教授就高執(zhí)行一項(xiàng)。如遇學(xué)校政策調(diào)整，按學(xué)校新政策執(zhí)行。

5、工資待遇

博士研究生被學(xué)校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎(chǔ)性績效按照講師一級（專技八級）崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如為調(diào)動入校人員，則在進(jìn)校當(dāng)年按調(diào)動前原崗位同職級最低等級執(zhí)行工資待遇，第二年參加學(xué)校崗位異動后，根據(jù)實(shí)際競聘崗位執(zhí)行工資待遇。對于特別優(yōu)秀的可按學(xué)校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

6、配偶安置

(1)滿足下列條件之一（非科研破格）的，其配偶具有大學(xué)全日制本科學(xué)歷且年齡不超過40周歲，新引進(jìn)人才為博士后的以及博士畢業(yè)的副教授、教授的，其配偶具有大學(xué)全日制本科學(xué)歷學(xué)位，且年齡不超過45周歲的，學(xué)?？赏ㄟ^隨調(diào)或?qū)ｍ?xiàng)招聘的形式，安置配偶工作，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①滿足當(dāng)年《湖北師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)政策及待遇》規(guī)定的優(yōu)秀人才第一、第二、第三層次條件的博士。

②馬克思主義學(xué)院、音樂學(xué)院、體育學(xué)院、美術(shù)學(xué)院和教育科學(xué)學(xué)院等特殊學(xué)科（專業(yè)）的非科研破格博士；

③緊缺專業(yè)的非科研破格博士（緊缺專業(yè)名單見附件1）。

（2）高層次人才具備下列條件之一的，其配偶具有大學(xué)全日制本科學(xué)歷學(xué)位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的，學(xué)校可通過隨調(diào)或?qū)ｍ?xiàng)招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①滿足當(dāng)年人才引進(jìn)政策的中小學(xué)特級教師。

②全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才。

（3）高層次人才不符合上述兩項(xiàng)安置配偶條件的，本人提出申請，學(xué)校根據(jù)其配偶的學(xué)歷學(xué)位，按合同工形式安排工作，相關(guān)待遇參照《湖北師范大學(xué)合同用工管理辦法》（湖師發(fā)[2016]12號）執(zhí)行。

7、學(xué)校協(xié)助解決子女入學(xué)（義務(wù)教育階段）問題。

8、其他情況

（1）夫妻雙方同時(shí)符合引進(jìn)條件，其安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)按各自引進(jìn)層次的待遇分別執(zhí)行。

（2）港澳臺同胞及國外全職引進(jìn)的博士研究生，實(shí)行年薪制，采用合同管理，待遇實(shí)行“一人一議”的原則。

（3）具有副高職稱碩士研究生引進(jìn)入校三年內(nèi)需通過學(xué)校副教授職稱評審，否則予以解聘。

（4）因?qū)W校建設(shè)急需引進(jìn)的其他特殊優(yōu)秀人才，安家費(fèi)和科研啟動費(fèi)實(shí)行“一人一議”的原則。

（四）中小學(xué)特級教師

中小學(xué)特級教師人才引進(jìn)安家費(fèi)50萬元。具有正高職稱的，可聘用到教授四級崗位，具有副高職稱的，可聘用到副教授一級崗位。業(yè)績突出的，可視同博士按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定予以低職高聘。配偶安置按照《湖北師范大學(xué)關(guān)于博士等高層次人才配偶安置工作的實(shí)施意見（試行）》（湖師發(fā)〔2020〕6號）文件執(zhí)行。

（四）、附則

1、本文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原文件同時(shí)廢止。

2、本實(shí)施辦法具體條款由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（五）、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：湖北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院

聯(lián)系電話：0714-6574516

郵政編碼：435002

招聘郵箱：383382204@qq.com

聯(lián)系人：翁老師