一、單位簡介

贛南科技學院是一所經國家教育部批準，江西省人民政府同意設立、贛州市人民政府舉辦的全日制公辦普通本科高等學校，其前身為江西理工大學應用科學學院。

學校位于國家歷史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家搖籃、紅色故都”之美譽的贛州市。學校聚焦服務地方經濟發(fā)展，堅持應用型人才培養(yǎng)方向，構建了以工為主，多學科相支撐、協(xié)調發(fā)展、重點突出、結構合理的學科專業(yè)結構，面向全國30個省（直轄市、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有30余個本科專業(yè)，涵蓋工學、經濟學、管理學、文學、法學、藝術學、教育學等7大學科門類,在校生8600余人。

學校累計為社會培養(yǎng)了3.2萬名高素質應用型人才。辦學二十年來，已發(fā)展成為綜合實力位居全國同類高校前列、享有良好社會聲譽的應用型本科大學。

（詳細信息見學校主頁http://www.gnust.edu.cn/）。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

第一類（領軍人才）。師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業(yè)知識、較強的研發(fā)能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態(tài)并掌握研究方法。能帶領本學科達到全國領先水平的領軍人才；年齡一般不超過50周歲（業(yè)績特別優(yōu)秀且對學校學科建設有重大影響的，年齡可適當放寬）。

第二類（學科帶頭人）。具有正高職稱，在本學科領域已取得標志性原創(chuàng)成果，在學術上具有一定影響力，教學科研能力突出并有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ兄鞒謬壹墑e及以上科研項目的經歷，能較快提升本學科教學科研水平的重點人才；年齡一般不超過45周歲（業(yè)績特別優(yōu)秀者可放寬至50周歲）。

第三類（學術骨干）。取得博士研究生學歷及學位且具有副高及以上職稱，或具有正高職稱，圍繞學校重點建設學科領域具有良好的學術基礎，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿?，人才培養(yǎng)卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年優(yōu)秀人才；年齡一般不超過40周歲（業(yè)績特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲）。

第四類（優(yōu)秀博士）。取得博士學位、博士研究生學歷的優(yōu)秀博士（后）；本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，應屆博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲（具有5年及以上專業(yè)工作經歷或具有較高學術素養(yǎng)和較大發(fā)展?jié)摿θ〉迷瓌?chuàng)性科研成果并獲同行專家認可的年齡可放寬至40周歲）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有堅定的政治立場、優(yōu)良的師德師風和團結協(xié)作意識，有志投身高校教育事業(yè)；

3.恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人；

4.具備崗位所需的專業(yè)資格及技能要求。

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》體檢標準。

（三）學歷學位及年齡要求

1.條件中涉及年齡計算時間截止到2022年4月1日。35周歲及以下（1986年4月1日后出生）、40周歲及以下（1981年4月1日后出生）、45周歲及以下（1976年4月1日后出生）、50周歲及以下（1971年4月1日后出生），以上年齡均含4月1日。

2.第四類申報人員需在2022年12月31日前取得博士研究生學歷及博士學位。

三、引進計劃

1.第一至第三類人才根據學校學科發(fā)展需要，招聘人數(shù)不限。

引才依據主要結合贛州產業(yè)結構調整和高質量跨越式發(fā)展，圍繞地方戰(zhàn)略新興產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展需求，圍繞學校重點建設學科需要開展高端人才引進工作。所涉及到的學科門類主要有：機械及智能制造類、材料科學與工程類、電氣自動化類、電子信息類、計算機科學與技術類、土木工程類、大數(shù)據與數(shù)字經濟類、現(xiàn)代設計學類等。

2.第四類優(yōu)秀博士人才引進計劃與專業(yè)領域如下。

崗位	崗位代碼	專業(yè)（學科/專業(yè)代碼）	學歷學位要求	需求數(shù)	聯(lián)系人及聯(lián)系方式
教學科研崗	B01	測繪科學與技術（0816）	博士研究生、博士	2	盧老師 13766307312
	B02	礦業(yè)工程（0819）	博士研究生、博士	1
	B03	管理科學與工程（1201）	博士研究生、博士	1
	B04	土木工程（0814）	博士研究生、博士	2
	B05	機械工程（0802）	博士研究生、博士	3	劉老師 13576683367
	B06	電氣工程（0808）	博士研究生、博士	2
	B07	控制科學與工程（0811）	博士研究生、博士	2
	B08	冶金工程（0806）	博士研究生、博士	2
	B09	材料科學與工程（0805）	博士研究生、博士	2
	B10	化學（0703）	博士研究生、博士	2
	B11	信息與通信工程（0810）	博士研究生、博士	2	胡老師 13907978511
	B12	電子科學與技術（0809）	博士研究生、博士	3
	B13	計算機科學與技術（0812）	博士研究生、博士	3
	B14	工商管理（1202）	博士研究生、博士	1	鐘老師 13879750171
	B15	會計學（120201）	博士研究生、博士	1
	B16	應用經濟學（0202） （金融方向）	博士研究生、博士	1
	B17	應用經濟學（0202） （國際貿易方向）	博士研究生、博士	1
	B18	外國語言文學（0502） （葡語方向）	博士研究生、博士	1	高老師 13970798839
	B19	法學（0301）	博士研究生、博士	1
	B20	物理學（0702）	博士研究生、博士	1
	B21	數(shù)學（0701）	博士研究生、博士	2
	B22	哲學（0101）政治經濟學（020201）政治學（0302）馬克思主義理論（0305）社會學（0303）中國史（0602）	博士研究生、博士	2	謝老師 15907975985
	合計		38

四、人才待遇

1.按事業(yè)編制聘用；

2.第一類及第二類人才采用年薪制，第三類及第四類人才根據學校標準取薪（詳見待遇表）；

3.享受安家費及科研啟動經費（在服務期內平均發(fā)放或購房借支，詳見待遇表）；

4.享受贛州市人才特殊津貼18萬（來校/市工作滿1年后按6萬元/年標準，連續(xù)享受3年）；

5.來校/市沒有住房的，享受贛州市人才租房優(yōu)惠政策；自行解決住房的，來校/市工作滿2年后享受人才購房補貼20萬元；

6.個人所得稅地方留成部分5年全額返還；

7.博士享受崗位津貼1000元/月（若遇政策調整，相關標準與校內同類人員保持一致）；

8.新入職博士享受5年內聘副教授績效工資待遇；

9.解決子女入學問題；

10.配偶不在贛州地區(qū)工作的，依據配偶的學歷按照碩士研究生申請人事代理制、本科及以下學歷申請臨時聘用制標準申請校內工作崗位。

人才類別	服務年限	安家費	科研啟動費	薪酬	市級人才津貼	市級住房補貼
第一類 （領軍人才）	6年	面議	面議	面議	具體參照市級政策文件
第二類 （學科帶頭人）	6年	面議	面議	面議
第三類 （學術骨干）	6年	55萬元	工科30萬/理科25萬/文科20萬	學校標準	18萬	20萬
第四類 （優(yōu)秀博士）	8年	40萬元	工科25萬/理科20萬/文科15萬	學校標準

說明：

1.以上待遇項目，同一名申報人員不可重復申請享受。

2.引進的人才夫妻雙方均為博士的，除安家費及購房補貼只享受一套以外，其余的各自待遇不變。

3.贛州市人才引進相關政策查詢地址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/sx/index?regionCode=3607&alt=1

五、應聘方式與材料要求

（一）報名

1.本公告在2022年度內長期有效，若因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關學院取得聯(lián)系。

2.應聘人員將應聘材料壓縮為一個文件后，按“人才類別+專業(yè)+姓名+聯(lián)系電話”命名，發(fā)送電子郵件至招聘指定郵箱gnust_rc@163.com。應聘材料應包含以下內容：

（1）個人信息：包括身份證復印件、《贛南科技學院新入職教師政治審查個人鑒定表》、《贛南科技學院2022年各類人員公開招聘報名表》、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料）、職稱證書，教學科研經歷介紹等；

（2）在線填寫《贛南科技學院2022年各類人員招聘報名信息統(tǒng)計表》，登記個人信息及報考崗位,以便與郵件材料核對。https://docs.qq.com/form/page/DY1lvR1lObUVkZE1o

（3）教學科研計劃（未來5年的）；

（4）學術代表作：原則上應提交不少于3篇近5年內應聘者為第一作者或通訊作者的代表作（含論文、著作、專利、藝術作品等）；海外應屆畢業(yè)生可提供博士論文稿；

（5）主持科研項目及經費情況；

（6）其他能證明教學科研水平的材料。

（二）資格審查

接收報名郵件后，學校將對應聘人員提供的所有材料進行資格審查。

（三）考核

資格審查通過后，通知應聘人員參加面試，面試內容為課程試講、專業(yè)面談。試講、面談內容涉及相關專業(yè)知識和綜合業(yè)務素質。

（四）體檢、心理測試、考察

1.體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關規(guī)定執(zhí)行；體檢費用在正式入職后根據有效票據核報。

2.心理測試由學校統(tǒng)一組織開展。體檢或心理測試不合格者取消聘用資格。

3.體檢及心理測試合格者列為考察對象，考察由贛南科技學院紀委綜合辦公室和黨委教師工作部負責，主要是全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職業(yè)匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行一票否決，不予錄用?？疾炜刹扇『{或實地考察方式進行?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。

（五）聘用

1.對體檢、心理測試、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在學校網站公示7個工作日。公示結束，如無異議或有異議但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2.學校與其簽訂聘用合同，未滿最低服務期限辭職的將按規(guī)定追究其違約責任，具體情況見聘用合同。

3.聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

4.如擬聘用人員現(xiàn)為機關事業(yè)單位正式在編工作人員，在報到前自行與單位解除人事關系并在學校規(guī)定的時間內到單位報到上班，逾期視為自動放棄。

5.資格審查工作貫穿于引進工作的全過程（含聘用后的試用期內），應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人弄虛作假，與引進崗位所要求的資格條件不符，一經查實將取消其聘用資格，由此產生的后果由應聘人員本人承擔。

六、其他

本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由組織人事部負責解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師 龔老師 0797-8312630

地址：江西省贛州市客家大道156號——贛南科技學院組織人事部（主教學樓919）。

附件1：贛南科技學院2022年各類人員公開招聘報名表.doc

附件2：學科專業(yè)目錄匯編.pdf

附件3：贛南科技學院新入職教師政治審查個人鑒定表.docx