為了確保恩施市2022年事業(yè)單位考核聘用大學生村官工作順利、有序開展，根據(jù)《恩施州委組織部、恩施州人社局關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學生村官的實施辦法》﹙恩施州人社函〔2019〕53號﹚要求，恩施市擬從本市任職期滿的大學生村官中考核聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、考核聘用計劃

恩施市計劃考核聘用1名在恩施市任職期滿的大學生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。具體聘用崗位如下：

二、考核聘用對象

在恩施市任滿兩個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿三年、且歷年考核均為稱職及以上等次的在崗大學生村官。

三、考核聘用基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具備良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)和技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一者不得聘用：

1.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內的人員；

4.按規(guī)定需回避的對象；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、考核聘用程序

（一）制定方案　　市委組織部、市人社局根據(jù)市編制委員會同意使用編制的批復文件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位申報情況，結合恩施市任職期滿的在崗大學生村官實際人數(shù)，擬定考核聘用工作方案并報州人社局核準備案。

（二）發(fā)布公告

根據(jù)州人社局核準的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網(wǎng)上予以發(fā)布。

（三）資格審查

符合條件的大學生村官由招聘主管部門審核后確定為考核對象。

（四）組織考察

考察工作由招聘單位的主管部門負責組織實施?？己藢ο筇顚憽抖魇┦写髮W生村官任職期滿考核聘用資格認定表》并交給市人社局。市人社局組成考察組，對考核對象進行考察，考察重點是考核對象的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情形。考察結束后，考察組及時將《事業(yè)單位工作人員聘用考察工作備案表》（一式兩份）、《事業(yè)單位招聘人員備案表》（一式一份）、《事業(yè)單位招聘工作人員“一票否決”審查表》（一式一份）、考核對象的畢業(yè)證書原件及復印件、學位證書原件及復印件、個人檔案、身份證復印件及法院執(zhí)行證明、銀行征信報告提交市人社局。

（五）體檢

市人社局統(tǒng)一對通過考察的對象組織體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。

（六）確定擬聘對象

市人社局收集匯總考核對象的資格條件、考察結論、體檢結果、以及其他可能影響聘用的情況后，經局黨組集體研究，報市委組織部同意，確定擬聘對象。

五、招聘結果備案

市人社局將擬聘對象信息在中國硒都網(wǎng)公示7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，取消相關人員的擬聘資格。

六、聘用管理

招聘單位以市人社局下發(fā)的具備聘用資格人員批復文件為依據(jù)，辦理入職聘用手續(xù)。招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理?？己似赣萌藛T，除國家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于5年服務期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。在服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式借出或者調走。

聯(lián)系電話：0718-8417978

附件1：恩施市大學生村官任職期滿考核聘用資格認定表

附件2：事業(yè)單位工作人員聘用考察工作備案表

附件3：事業(yè)單位招聘人員備案表

附件4：事業(yè)單位招聘工作人員“一票否決”審查表

附件1-4.docx

恩施市人力資源和社會保障局

2022年5月11日